發(fā)布時(shí)間：2023-04-10 20:21

　　近些年頻發(fā)的企業(yè)丑聞事件闖入公眾眼球,如何營造和維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)道德環(huán)境引發(fā)關(guān)注。組織行為學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者們也呼吁企業(yè)重視管理道德問題,道德成為目前組織行為學(xué)的一項(xiàng)重要議題。現(xiàn)代企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)提升面對內(nèi)外部挑戰(zhàn)的能力尤為重要,這不僅需要從宏觀組織層面進(jìn)行變革戰(zhàn)略規(guī)劃,還要注重微觀個(gè)體層面的建設(shè)性、變革性行為。因此研究員工角色外行為的影響因素是具有重要實(shí)踐意義的組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注重點(diǎn)。但多年來學(xué)者們研究道德與行為之間的關(guān)系,主要將研究重點(diǎn)放在探討道德領(lǐng)導(dǎo)如何推動(dòng)下屬積極行為和抑制不道德行為,卻忽視了在扁平化團(tuán)隊(duì)中其他成員的道德對員工個(gè)體的態(tài)度和行為具有不可忽視的作用。由此,本研究道德所有權(quán)的涵義引出集體道德所有權(quán)的概念,進(jìn)一步研究團(tuán)隊(duì)成員的道德心理水平所形成的團(tuán)隊(duì)道德環(huán)境對員工行為的影響機(jī)制,并且認(rèn)為團(tuán)隊(duì)道德環(huán)境的影響結(jié)果并非僅僅局限于員工的道德相關(guān)的態(tài)度和行為,其還可以通過環(huán)境與個(gè)體互動(dòng)這一信息加工的過程作用于員工的主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為。此外,在中國本土情境中,“面子意識”強(qiáng)烈,個(gè)人對聲譽(yù)的關(guān)注顯而易見�；谡{(diào)節(jié)焦點(diǎn)視角,引入聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注作為調(diào)節(jié)變量,探討聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注對責(zé)任感知和主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為...

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    第一節(jié) 研究背景和問題提出
    第二節(jié) 研究意義
        一、理論意義
        二、實(shí)踐意義
        三、研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)
    第三節(jié) 論文整體結(jié)構(gòu)
        一、研究思路
        二、論文結(jié)構(gòu)
        三、技術(shù)路線
第一章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 集體道德所有權(quán)
        一、集體道德所有權(quán)的概念
        二、集體道德所有權(quán)與組織道德氛圍的差異
        三、集體道德所有權(quán)的測量
        四、集體道德所有權(quán)的相關(guān)研究
    第二節(jié) 責(zé)任感知
        一、責(zé)任感知的概念
        二、責(zé)任感知的測量
        三、責(zé)任感知的相關(guān)研究
    第三節(jié) 聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注
        一、聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注的概念
        二、聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注的測量
        三、聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注的相關(guān)研究
    第四節(jié) 主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為
        一、主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為的概念
        二、主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為與其他概念的比較
        三、主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為的測量
        四、主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為的相關(guān)研究
第二章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、社會(huì)信息加工理論
        二、調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論
    第二節(jié) 研究假設(shè)
        一、集體道德所有權(quán)與主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為的關(guān)系
        二、責(zé)任感知的中介效應(yīng)
        三、聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注的調(diào)節(jié)作用
第三章 研究設(shè)計(jì)與實(shí)施
    第一節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
        一、問卷編制
        二、研究工具
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集和樣本概況
        一、數(shù)據(jù)收集
        二、樣本描述
    第三節(jié) 量表的信效度檢驗(yàn)分析
        一、量表的信度分析
        二、量表的效度分析
        三、共同方法偏差檢驗(yàn)
第四章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    第一節(jié) 變量描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)
    第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
        一、數(shù)據(jù)分析方法
        二、直接效應(yīng)與中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        三、聲譽(yù)維護(hù)關(guān)注的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、研究驗(yàn)證結(jié)果
        二、研究討論
    第二節(jié) 管理啟示與建議
    第三節(jié) 研究局限與未來研究展望
        一、研究局限
        二、未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 集體道德所有權(quán)影響機(jī)制研究(第一階段)
附錄 B 集體道德所有權(quán)影響機(jī)制研究(第二階段)
致謝



本文編號：3788670