和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。和諧勞動關(guān)系研究是關(guān)于在社會主義初級階段實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的理論探索，這一課題的研究和探索，有助于體現(xiàn)勞動的真正意義和價值，為勞動者的自由全面發(fā)展提供倫理支持；有助于政府設(shè)計(jì)以人為本的勞動制度體系，為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供制度保障；有助于用人單位履行社會責(zé)任，為勞動者勞動價值的實(shí)現(xiàn)提供目標(biāo)指向。因此，勞動關(guān)系問題一直是學(xué)術(shù)界的研究重點(diǎn)，也是各國政府和社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一。和諧思想擁有深厚的歷史淵源和豐富的內(nèi)涵，和諧勞動關(guān)系也有其特有的規(guī)定性與科學(xué)的內(nèi)涵，體現(xiàn)了以人為本、公平正義和可持續(xù)發(fā)展等人類社會普遍追求的倫理價值。 本文深入闡述了和諧勞動關(guān)系的特征、性質(zhì)，我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系中存在的種種問題，并就如何解決這些問題、有效實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系進(jìn)行了探索，提出了一系列對策。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國制定了一系列的保障勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，對改善勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益日益重視，并不斷采取措施促進(jìn)勞動分配公平，推動勞動管理逐步體現(xiàn)以人為本。但是，由于我國的經(jīng)濟(jì)體制改革以“效率優(yōu)先，兼顧公平”的基本原則為導(dǎo)向，在實(shí)踐過程中導(dǎo)致勞動...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 研究綜述
    1.1 論文研究目的和意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究狀況
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
第二章 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系的理論
    2.1 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系的性質(zhì)與特征
        2.1.1 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系的表現(xiàn)
        2.1.2 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的特征
    2.2 和諧勞動關(guān)系的提出及內(nèi)涵
        2.2.1. 和諧勞動關(guān)系的提出
        2.2.2. 和諧勞動關(guān)系的企業(yè)發(fā)展
第三章 發(fā)展和諧勞動關(guān)系對企業(yè)的思想政治工作的積極作用
    3.1 企業(yè)思想政治工作在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的作用
        3.1.1 企業(yè)在促進(jìn)社會和諧發(fā)展和和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建起著不可替代的作用
        3.1.2 企業(yè)積極履行社會責(zé)任,有利于加強(qiáng)社會民主法治建設(shè)的推進(jìn)和平等競爭的政策的實(shí)施
        3.1.3 企業(yè)在和諧生態(tài)環(huán)境下創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益為和諧勞動關(guān)系提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，物質(zhì)保障
        3.1.4 企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系三方機(jī)制，為和諧勞動關(guān)系提供良好的發(fā)展機(jī)制
        3.1.5 企業(yè)員工的思想動向?yàn)檎咧贫ǖ於ㄋ枷牖A(chǔ)
    3.2 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系下企業(yè)思想政治工作應(yīng)遵循的原則
        3.2.1 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本
        3.2.2 建立人工成本與效率的良性循環(huán)模式
第四章 和諧勞動關(guān)系下企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析及要求
    4.1 某企業(yè)案例分析-中國郵政為例
    4.2 中國郵政某郵政支局勞動關(guān)系不和諧的體現(xiàn)
        4.2.1 不同的勞動合同，使員工離職率較高，勞動合同紛爭頻頻
        4.2.2 員工參與管理程度低
        4.2.3 勞動期限長，大部分人的基本生活得不到及時的保障，獎勵制度滯后
    4.3 和諧勞動關(guān)系中企業(yè)思想政治工作的新要求
    4.4 企業(yè)思想政治工作要加強(qiáng)對和諧勞動關(guān)系的認(rèn)識和理解
        4.4.1 深入了解時代特色，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義勞動關(guān)系理論，總體審視勞動關(guān)系理論的當(dāng)代價值
        4.4.2 深入貫徹和諧勞動關(guān)系下的政策制度
第五章 和諧勞動關(guān)系視野下的企業(yè)的思想政治工作的重構(gòu)
    5.1 和諧勞動關(guān)系視野下企業(yè)思想政治工作重構(gòu)的渠道
        5.1.1 培育共創(chuàng)、共贏的價值觀—企業(yè)思想政治工作的追求目標(biāo)
        5.1.2 關(guān)注民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革—企業(yè)思想政治工作的新視角
    5.2 創(chuàng)建合理機(jī)制保護(hù)勞動者
        5.2.1 加強(qiáng)保護(hù)勞動者—企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)
        5.2.2 建立合理的機(jī)制對勞動者進(jìn)行管理和保護(hù)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號：3769954