改革開放以來,國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分,具有較高的經(jīng)濟(jì)地位。如今,國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)和競爭日益加劇,廣泛吸納和保留專業(yè)人才成為國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。為此,國有企業(yè)必須加強(qiáng)思政工作建設(shè),對企業(yè)人才進(jìn)行人性化管理,以最大限度地增加職工的工作熱情,鼓勵(lì)職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),提升職工的職業(yè)素質(zhì)。文章主要分析了國有企業(yè)思政工作開展時(shí)存在的問題,并討論國有企業(yè)人性化管理的有效策略。

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【文章目錄】：
1 國有企業(yè)思想政治工作開展環(huán)節(jié)的不足
    1.1 思政工作體現(xiàn)形式主義
    1.2 國有企業(yè)忽視員工差異性
    1.3 缺乏對員工內(nèi)在訴求的重視
2 國有企業(yè)在思想政治工作中如何突出人性化管理
    2.1 創(chuàng)新人性化管理手段
    2.2 協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃
    2.3 加強(qiáng)思政工作的影響力
3 結(jié)束語



本文編號：3757834