當(dāng)下,社會(huì)風(fēng)氣浮躁而功利,人們往往選擇眼前的利益,而不去思索產(chǎn)品所應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)際價(jià)值,現(xiàn)今社會(huì)需要“沉”下來(lái)去發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的本質(zhì)和靈魂,“工匠精神”這一概念便應(yīng)運(yùn)而生,其融合職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)道德三者為一體,體現(xiàn)了工作者的職業(yè)精神,是個(gè)體特有的行為表現(xiàn)以及職業(yè)價(jià)值取向。本文借鑒相關(guān)的研究成果,通過(guò)文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查等方法,對(duì)傳統(tǒng)手工工藝企業(yè)——“百年巧匠”的“工匠精神”的培育進(jìn)行研究。伴隨著時(shí)代的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“工匠精神”越來(lái)越被人們所關(guān)注,在2016年政府報(bào)告中也有對(duì)“工匠精神”的闡述,這讓人們認(rèn)識(shí)到“工匠精神”確立與發(fā)揚(yáng)對(duì)我國(guó)接下來(lái)的發(fā)展有重要意義。世界上越來(lái)越多的國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)開始對(duì)“工匠精神”進(jìn)行研究、實(shí)踐,并取得了一定的成果。良好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有諸多有利的作用與功能,任何一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久發(fā)展必需要有適合本企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的企業(yè)文化,這是“工匠精神”培育的重要基礎(chǔ)�，F(xiàn)今社會(huì)很多學(xué)者、企業(yè)的管理者都在解讀“工匠精神”的內(nèi)涵與作用并不斷創(chuàng)新,這讓“工匠精神”能更好的融入到已有的企業(yè)文化中并發(fā)揮積極的效應(yīng)。本文認(rèn)為“工匠精神”的內(nèi)涵為愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神,精益求精的職業(yè)態(tài)度,攻堅(jiān)克難...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 選題來(lái)源及背景
        1.1.2 研究目的及意義
        1.1.3 當(dāng)代中國(guó)工匠精神的內(nèi)涵
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與內(nèi)容
    1.4 研究方法
    1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)理論概述
    2.1 企業(yè)文化
        2.1.1 企業(yè)文化的定義
        2.1.2 企業(yè)文化的作用
    2.2 工匠精神的相關(guān)理論
        2.2.1 工匠的含義
        2.2.2 對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)工匠精神的解讀
        2.2.3 工匠精神的傳承與創(chuàng)新
        2.2.4 工匠精神培育
    2.3 員工培訓(xùn)
        2.3.1 員工培訓(xùn)理論
        2.3.2 企業(yè)培訓(xùn)理論
        2.3.3 人力資本理論和人力資源培訓(xùn)
        2.3.4 工匠型人才
3 “百年巧匠”的工匠精神
    3.1 “百年巧匠”的發(fā)展概況
    3.2 “百年巧匠”的技藝傳承與創(chuàng)新
    3.3 工匠精神在企業(yè)中的體現(xiàn)
        3.3.1 職業(yè)態(tài)度的堅(jiān)守之美
        3.3.2 傳承發(fā)展的技藝之美
4 工匠精神在企業(yè)中的培育現(xiàn)狀
    4.1 “百年巧匠”工匠精神的表現(xiàn)
        4.1.1 師傳相長(zhǎng)的傳承
        4.1.2 德藝兼?zhèn)涞膯T工秉性
        4.1.3 精益求精的企業(yè)文化
        4.1.4 與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新
    4.2 “百年巧匠”工匠精神培育的過(guò)程
        4.2.1 工匠精神同企業(yè)文化相結(jié)合
        4.2.2 工匠精神同新師徒制相結(jié)合
        4.2.3 工匠精神同員工素質(zhì)相結(jié)合
        4.2.4 工匠精神同科技創(chuàng)新相結(jié)合
    4.3 “百年巧匠”工匠精神培育中的不足
        4.3.1 企業(yè)對(duì)工匠精神的宣傳效力不足
        4.3.2 企業(yè)工匠精神培育形式化
        4.3.3 企業(yè)員工自身工匠精神的迷失
    4.4 “百年巧匠”工匠精神培育問(wèn)題的原因分析
        4.4.1 對(duì)工匠精神的重視程度不夠
        4.4.2 工匠精神的培育體系不完善
        4.4.3 員工對(duì)企業(yè)文化不夠了解
5 “百年巧匠”工匠精神的重建路徑
    5.1 建立健全工匠精神的培育機(jī)制
    5.2 豐富工匠精神培育的形式載體
    5.3 明確培育內(nèi)容確定培育結(jié)果
        5.3.1 加強(qiáng)專業(yè)能力培養(yǎng)
        5.3.2 培養(yǎng)正確的、符合道德規(guī)范的職業(yè)價(jià)值觀
    5.4 學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
致謝



本文編號(hào)：3753118