"三色"名單制度作為社會(huì)組織信用管理的重要手段,在社會(huì)組織信用管理中發(fā)揮著越來越大的作用。"三色"名單制度有其獨(dú)特的內(nèi)涵,具有引導(dǎo)、警告、警示功能。"三色"名單之間可以相互轉(zhuǎn)化,轉(zhuǎn)化的方向與結(jié)果受制于三個(gè)因素:社會(huì)組織自身的重視程度、政府主管部門的監(jiān)管水平和社會(huì)的監(jiān)督力度。"三色"名單有不同的入選(列入)條件和激勵(lì)方式及懲戒措施,相比較而言,作為負(fù)激勵(lì)的黑名單制度受到的重視程度更高,規(guī)定更細(xì)致。地方政府的制度規(guī)定與國(guó)家層面的制度規(guī)定存在較為明顯的差異,包括有效期限、懲戒的公平性以及權(quán)利救濟(jì)途徑這三個(gè)問題需要理論工作者進(jìn)行深入研究。

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、“三色”名單制度的內(nèi)涵與功能
    （一）內(nèi)涵
    （二）功能
二、“三色”名單制度的轉(zhuǎn)化模式、轉(zhuǎn)化過程及制約因素
    （一）轉(zhuǎn)化模式
    （二）轉(zhuǎn)化過程及制約因素
三、“三色”名單的入選（列入）條件及結(jié)果運(yùn)用
    （一）紅名單的入選條件與激勵(lì)方式
    （二）黑名單的列入條件與懲戒措施
    （三）白名單（異常名錄）的列入條件與處罰
四、需要進(jìn)一步探討的幾個(gè)問題
    （一）有效期限
    （二）懲戒（處罰）的公平性
    （三）權(quán)利救濟(jì)途徑



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