隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,目前國家已經(jīng)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的新階段,企業(yè)想要更好的在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境中適應(yīng)發(fā)展,就要加大對企業(yè)人力資源的科學(xué)管理,使企業(yè)可以在不同崗位人才的努力和驅(qū)動下,獲取持續(xù)不斷的改革創(chuàng)新以及可持續(xù)發(fā)展動力。其中,企業(yè)政工思想教育工作作為給企業(yè)和社會培養(yǎng)人才、教導(dǎo)人才的重要工作,與人力資源管理的結(jié)合十分必要,可充分在人力資源管理中發(fā)揮政工思想教育引導(dǎo)作用、激勵作用、溝通作用,通過二者的有機(jī)結(jié)合,給企業(yè)鍵康良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。鑒于此,本文分析了人力資源管理與政工思想教育存在的關(guān)系,從實(shí)際出發(fā),概述了我國企業(yè)目前在人力資源管理與政工思想教育現(xiàn)狀上存在的問題,并在此基礎(chǔ)上探究了基于政工思想教育與人力資原管理的結(jié)合途徑,以供參考。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理與政工思想教育存在的關(guān)系分析
    （一）政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發(fā)展
    （二）二者理念愈加深度融合
二、人力資源管理與政工思想教育現(xiàn)狀概述
    （一）多樣化特點(diǎn)明顯
    （二）創(chuàng)新性非常欠缺
    （三）形式化現(xiàn)象嚴(yán)重
    （四）二者融合過于表面
三、基于政工思想教育與企業(yè)人力資源管理的結(jié)合途徑
    （一）革新思想認(rèn)識，提高融合重視度
    （二）抓準(zhǔn)融合點(diǎn)，促進(jìn)人力資源改革
    （三）創(chuàng)新思想教育，提高人力資源激勵
    （四）健全聯(lián)動機(jī)制，維護(hù)員工利益
    （五）培養(yǎng)政工團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮以身作則影響


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)政工工作與人力資源管理問題的思考[J]. 李桃.  山西青年. 2019(11)
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[3]淺析如何充分發(fā)揮政工工作的職能作用[J]. 于世平.  科技資訊. 2014(26)
[4]建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍 提升企業(yè)思政水平[J]. 葉軍.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014(07)



本文編號：3686074