"四知"精神,即知行合一、知難而進、知書達禮、知恩圖報。"四知"精神熔鑄寧波優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與時代精神于一體,是對2005年確定的"誠信、務實、開放、創(chuàng)新"寧波精神的繼承和拓展,是寧波精神更具地域個性化的表述,具有十分豐富的內(nèi)涵。當前,寧波的發(fā)展進入了一個新時期,進一步弘揚和實踐寧波"四知"精神,不斷推動"四知"精神內(nèi)化于心、外化于行,也具有重要的時代價值和實踐意義。在推進策略上,重點是突出"四化",即傳播方式多樣化、受眾對象全員化、活動設計實體化、制度保障長效化。 

【文章來源】：寧波經(jīng)濟(三江論壇). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、“四知”精神的具體內(nèi)涵
    （一）知行合一———寧波人的立身之本
    （二）知難而進———寧波人的歷史性格
    （三）知書達禮———寧波人的文化基因
    （四）知恩圖報———寧波人的精神特質
二、寧波“四知”精神的推進策略
    （一）傳播方式多樣化
        1. 開展理論闡釋和解讀。
        2. 開展專題宣講。
        3. 加強媒體宣傳。
    （二）受眾對象全員化
        1. 應積極發(fā)揮黨政機關和領導干部在弘揚和踐行“四知”精神中的排頭兵作用。
        2. 應充分發(fā)揮好人民群眾在弘揚和踐行“四知”精神中的主體作用。
    （三）活動設計實體化
        1. 設計一批以“四知”精神與城市發(fā)展為主題的系列活動，重點突出知行合一、知難而進的精神特質。
        2. 設計一批以“四知”精神與城市文明為主題的系列活動，重點突出知書達禮、知恩圖報的精神特質。
    （四）制度保障長效化
        1. 組織保障。
        2. 日常工作機制。
        3. 激勵監(jiān)督機制。



本文編號：3606150