<正>隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,各種矛盾日益突顯,職工的思想也容易出現(xiàn)波動。近年來,隨著4G、5G的快速發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云服務(wù)、人工智能、"互聯(lián)網(wǎng)+"等各種新技術(shù)雨后春筍般地出現(xiàn),并快速向各領(lǐng)域滲透,職工受各種思想觀念影響的渠道明顯增多,程度明顯加深,職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加,正確的思想與錯誤的思想相互交織,先進(jìn)的觀念與落后的觀念相互影響,這使國有企業(yè)的思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗。針對新形勢新任務(wù),結(jié)合新媒 

【文章來源】：冶金企業(yè)文化. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀
二、企業(yè)思想政治教育存在的問題
    (一)思想教育內(nèi)容質(zhì)量不高。
    (二)監(jiān)控監(jiān)管力度有待加強。
    (三)新媒體普及程度有待提高。
三、企業(yè)思想政治教育的對策及建議
    (一)拓展教育方式提高思想政治陣地實效。
    (二)強化引導(dǎo)豐富新形勢下思想政治教育內(nèi)容。
    (三)加強責(zé)任擔(dān)當(dāng)完善思想政治教育監(jiān)督體系。
    (四)注重創(chuàng)新適應(yīng)新形勢下思想政治教育需要。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]做好國企中層領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育工作[J]. 王祎.  中外企業(yè)文化. 2021(04)



本文編號：3541708