單位信任文化作為單位整體文化的重要部分,深刻影響著單位的發(fā)展。當(dāng)前,國家大力推進社會信用體系建設(shè),著力強化社會責(zé)任意識與規(guī)則意識,這對單位信任文化的構(gòu)建提出了更高要求。單位信任文化的形成受環(huán)境、個人、資源等多種因素的影響,表現(xiàn)為一套規(guī)則系統(tǒng)。圍繞單位信任文化的構(gòu)建機制,應(yīng)主要從加強社會信用體系建設(shè)、完善相關(guān)制度規(guī)則、注重信任文化管理與維護、及時開展失信修復(fù)等方面進行單位信任文化的構(gòu)建。 

【文章來源】：陜西社會主義學(xué)院學(xué)報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、建立信任:單位信任文化的生成價值
    1. 有助于激發(fā)個人干事創(chuàng)業(yè)積極性,助力個人成長成才。
    2. 有助于營造單位風(fēng)清氣正的生態(tài),實現(xiàn)單位良性發(fā)展。
    3. 有助于弘揚社會主義核心價值觀,推進國家有序治理。
二、規(guī)則系統(tǒng):單位信任文化的形成機制
    1. 環(huán)境因素,包括社會環(huán)境與單位環(huán)境。
    2. 個人因素,包括領(lǐng)導(dǎo)者與職工自身。
    3. 資源因素,包括個體資源與單位資源。
三、適應(yīng)規(guī)則:單位信任文化的構(gòu)建策略
    1. 國家注重社會信用體系的建設(shè)。
    2. 單位相應(yīng)制度規(guī)則的完善。
    3. 領(lǐng)導(dǎo)者對單位信任文化的管理。
    4. 職工對單位信任文化的維護。
    5. 及時開展失信修復(fù)。



本文編號：3442711