發(fā)布時(shí)間：2021-10-12 14:39

　　在當(dāng)前時(shí)代背景下,企業(yè)開展政工工作可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的改革與創(chuàng)新,已成為現(xiàn)階段推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要工作。雖然其也發(fā)揮政工作用在很大程度上改變了企業(yè)的價(jià)值觀念和經(jīng)營方法,但是企業(yè)內(nèi)部的員工思想差異、收入差異等問題也逐漸凸現(xiàn)出來,這就為企業(yè)政工工作的良好開展帶來了很大的挑戰(zhàn)�；诖�,本文首先對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,然后提出了一些有效加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的策略,希望可以為企業(yè)的政工工作提供參考。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 當(dāng)前企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀
    1.1 政工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定
    1.2 政工工作方式太過單一
    1.3 政工人員的綜合素質(zhì)不高
2 加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略
    2.1 在企業(yè)內(nèi)部樹立職業(yè)威信，加強(qiáng)政工工作的指導(dǎo)作用
    2.2 加強(qiáng)政工工作方法的改革與創(chuàng)新
    2.3 加強(qiáng)政工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)力度
3 結(jié)束語



本文編號(hào)：3432774