本文關鍵詞：吉林省企業(yè)職工思想政治教育研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：對員工進行有效的思想政治教育是企業(yè)進行員工教育的重要組成部分,尤其是在國內(nèi)外形勢發(fā)生激烈動蕩的背景下,國內(nèi)相當多的企業(yè)已經(jīng)陷入了一定程度的低谷當中,對于企業(yè)來說需要積極的推進轉(zhuǎn)化升級,才可以實現(xiàn)快速的提高。從我國東北老工業(yè)基地的吉林省來說,多數(shù)企業(yè)屬于國企、并且規(guī)模也比較大,企業(yè)內(nèi)部的老員工比較多,所以在企業(yè)的改制和升級的過程中具有很多需要克服的困境。積極有效的對企業(yè)的員工進行思想政治道德的教育可以促進形成良好的企業(yè)發(fā)展后勁,促進企業(yè)快速的發(fā)展和壯大。 從吉林省企業(yè)中進行員工思想政治教育來說難度大、執(zhí)行力很難到位。當前在吉林省企業(yè)內(nèi)部普遍存在的問題之一是思想政治教育薄弱,而企業(yè)職工中依然存在一些拜金主義,以及自由主義和享樂主義。企業(yè)一味的追求經(jīng)濟效益的情況下,對于思想政治教育的投入明顯不夠,并且相當多的企業(yè)對員工進行思想政治教育的方式和方法比較簡單。但是有效的對企業(yè)的員工進行思想政治的教育可以促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)的長遠發(fā)展,以及企業(yè)有效的塑造先進文化。 積極的推進吉林企業(yè)員工的思想政治教育,需要從提高員工的思想政治教育的理念入手,積極的促成員工自我有效提高思想政治的素質(zhì)和水平。在企業(yè)進行思想政治建設中需要有效的建章立制,豐富進行思想政治教育的內(nèi)容,實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,真正的解決員工的實際問題。以有效的思想政治教育的目標,促進對企業(yè)員工進行多種模式的思想政治教育。本文通過吉林省企業(yè)對員工進行有效的思想政治教育的研究,積極的發(fā)展企業(yè)思想政治教育中存在的問題,以及問題產(chǎn)生的原因,探索出吉林企業(yè)員工思想政治教育的基本路徑,為其他省市的企業(yè)員工思想政治教育提供有益的借鑒。
【關鍵詞】：吉林 企業(yè)職工 思想政治教育 對策
【學位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D64
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 第一章 前言9-15
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 論文研究的目標、理論意義和應用價值10
• 1.3 研究現(xiàn)狀綜述10-13
• 1.4 論文研究的基本方法13
• 1.5 論文主要研究內(nèi)容、創(chuàng)新點與結構13-15
• 第二章 吉林省企業(yè)職工思想政治教育的概述15-19
• 2.1 思想政治教育和企業(yè)職工思想政治教育15-16
• 2.2 企業(yè)職工思想政治教育的特點16-17
• 2.3 加強企業(yè)職工思想政治教育的重要作用17-19
• 第三章 吉林省企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀及存在問題分析19-26
• 3.1 吉林省企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀19-20
• 3.2 企業(yè)思想政治教育存在的問題20-22
• 3.3 企業(yè)職工思想政治教育存在問題的原因分析22-26
• 第四章 吉林省企業(yè)職工思想政治教育面臨的機遇分析26-30
• 4.1 企業(yè)改制為思想政治教育提供基礎26-27
• 4.2 企業(yè)的持久性發(fā)展為思想政治教育提供動力27-28
• 4.3 文化大發(fā)展、大繁榮給職工思想政治教育提供契機28-30
• 第五章 外企職工思想政治教育的經(jīng)驗與教訓30-33
• 5.1 微軟模式及其對我們的啟發(fā)30-31
• 5.2 富士康事件的教訓31-33
• 第六章 吉林省企業(yè)職工思想政治教育的對策研究33-42
• 6.1 提升吉林企業(yè)職工思想政治教育的理念33-34
• 6.2 健全企業(yè)職工思想政治教育的制度34-36
• 6.3 豐富企業(yè)職工思想政治教育的內(nèi)容36-37
• 6.4 制定企業(yè)職工思想政治教育的目標37-38
• 6.5 尋找企業(yè)職工思想政治教育的各種方法38-42
• 結語42-43
• 參考文獻43-46
• 作者簡介46-47
• 致謝47

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 廖曉衡,付小容;論高校思想政治教育環(huán)境的優(yōu)化與創(chuàng)新[J];重慶工學院學報;2005年04期

2 崔惠麗;;思想政治教育與人的現(xiàn)代化[J];重慶工學院學報;2006年02期

3 朱耀斌;;如何劃分新時期國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展階段[J];湖北社會科學;2011年05期

4 陳金釵;企業(yè)職工思想政治工作要做到“五個結合”[J];福建論壇(經(jīng)濟社會版);2000年09期

5 張欣;;淺析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J];黑龍江科技信息;2008年22期

6 李遙;互聯(lián)網(wǎng)對高校思想政治工作的影響及對策[J];南京航空航天大學學報(社會科學版);2002年01期

7 吳現(xiàn)華;王世英;;企業(yè)思想政治教育問題及對策研究[J];經(jīng)濟師;2010年06期

8 韓勁業(yè);;淺談如何做好新時期企業(yè)思想政治工作[J];技術與市場;2011年07期

9 曾長秋,薄明華;論網(wǎng)絡環(huán)境下大學生的思想政治教育[J];零陵師范高等�？茖W校學報;2001年01期

10 郭英;;新時期國有企業(yè)思想政治工作之初探[J];杭州(周刊);2011年06期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 山西雁北運業(yè)有限責任公司 楊純燕;[N];山西科技報;2009年

  本文關鍵詞：吉林省企業(yè)職工思想政治教育研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：342730