近年來,我國供水企業(yè)的發(fā)展十分迅速,在企業(yè)工作創(chuàng)新高效方面取得了一定的成績。新形勢下,供水企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,關(guān)鍵是提高企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè),為政工隊(duì)伍謀求更廣闊的發(fā)展空間,才能取得供水企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。論文就新形勢下供水企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題進(jìn)行研究,主要探索企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的具體優(yōu)化策略,為供水企業(yè)的內(nèi)部管理和可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展提供更多的參考。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 新形勢下供水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性
3 供水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問題
    3.1 企業(yè)缺乏科學(xué)的政工隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)
    3.2 政工隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)不合理
    3.3 政工隊(duì)伍日常工作效率低
    3.4 政工隊(duì)伍人員基本素質(zhì)有待提升
4 新形勢下供水企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化策略研究
    4.1 重視政工隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)定積極政治引導(dǎo)
    4.2 重建政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸納優(yōu)秀技能型人才
    4.3 轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍管理，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的考核制度
    4.4 加強(qiáng)政工培訓(xùn)溝通，強(qiáng)化政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施[J]. 王非.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(08)
[2]新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施探討[J]. 趙瑞霞.  企業(yè)改革與管理. 2018(10)
[3]新形勢下強(qiáng)化國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]. 崔蕾.  現(xiàn)代國企研究. 2018(08)
[4]新形勢下企業(yè)政工高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)思路[J]. 趙耘.  納稅. 2017(16)



本文編號(hào)：3321481