“真實(shí)性”是會(huì)計(jì)信息得以維系社會(huì)信任的關(guān)鍵所在。盡管會(huì)計(jì)規(guī)則或準(zhǔn)則在一定程度上保證了會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí),但會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量仍不如人意。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行人根據(jù)一定的會(huì)計(jì)規(guī)則而生產(chǎn)出來(lái)的,會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)取決于會(huì)計(jì)規(guī)則執(zhí)行人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體執(zhí)行行為。因此,會(huì)計(jì)行為具有倫理性。在組織中,會(huì)計(jì)往往被作為利益主體博取利益的手段和工具.一方面如果會(huì)計(jì)人員的倫理道德意識(shí)缺位,自然會(huì)淪為利益主體的“槍手”;另一方面由于會(huì)計(jì)具有社會(huì)性,在一個(gè)組織工作的環(huán)境下,大多數(shù)會(huì)計(jì)沒有獨(dú)立于組織氛圍之外的倫理決策自由。于是會(huì)計(jì)人員的倫理決策既受到個(gè)體道德認(rèn)知發(fā)展水平,又受到組織倫理氣氛的影響。所以如何讓會(huì)計(jì)人員識(shí)別會(huì)計(jì)領(lǐng)域中存在的倫理問題,增強(qiáng)會(huì)計(jì)倫理敏感性,做出正確的會(huì)計(jì)倫理決策,是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑。正是基于這樣的背景,本文在分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,采用了基于科爾伯格道德發(fā)展階段理論的DIT量表、財(cái)務(wù)倫理氣氛三維度的ECQ量表和倫理決策過(guò)程模型的MES量表,研究了會(huì)計(jì)人員個(gè)體道德認(rèn)知發(fā)展水平和財(cái)務(wù)倫理氣氛對(duì)會(huì)計(jì)倫理決策過(guò)程所產(chǎn)生的影響,并把財(cái)務(wù)倫理氣氛作為一個(gè)調(diào)節(jié)變量研究其對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)體道德... 

【文章來(lái)源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 倫理決策的成果研究
        1.2.2 個(gè)體道德認(rèn)知發(fā)展的研究
        1.2.3 財(cái)務(wù)倫理氣氛的研究
    1.3 研究思路、框架和方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 道德認(rèn)知發(fā)展階段理論
        2.1.1 道德認(rèn)知發(fā)展的理論內(nèi)涵
        2.1.2 道德認(rèn)知水平發(fā)展階段
        2.1.3 道德認(rèn)知發(fā)展的會(huì)計(jì)外延
    2.2 財(cái)務(wù)倫理氣氛的理論
        2.2.1 財(cái)務(wù)倫理氣氛的概念
        2.2.2 財(cái)務(wù)倫理氣氛類型的界定
        2.2.3 財(cái)務(wù)倫理氣氛與道德決策關(guān)系的機(jī)理分析
    2.3 會(huì)計(jì)倫理決策過(guò)程模型
        2.3.1 會(huì)計(jì)倫理決策的概念
        2.3.2 倫理決策過(guò)程模型
第3章 問卷研究設(shè)計(jì)
    3.1 概念模型及相關(guān)假設(shè)
        3.1.1 概念模型的提出
        3.1.2 相關(guān)假設(shè)的建立
    3.2 變量的定義與測(cè)量
        3.2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知水平
        3.2.2 財(cái)務(wù)倫理氣氛三維度
        3.2.3 倫理決策過(guò)程
    3.3 數(shù)據(jù)的收集
        3.3.1 問卷的設(shè)計(jì)
        3.3.2 問卷的翻譯
        3.3.3 問卷的發(fā)放與回收
    3.4 資料分析與統(tǒng)計(jì)方法
第4章 實(shí)證分析
    4.1 效度和信度分析
        4.1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德道德認(rèn)知發(fā)展水平問卷的效度和信度分析
        4.1.2 財(cái)務(wù)倫理氣氛三個(gè)維度問卷的信效度檢驗(yàn)
        4.1.3 倫理決策過(guò)程問卷的效度和信度分析
    4.2 問卷的描述統(tǒng)計(jì)性分析
        4.2.1 樣本基本特征描述
        4.2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知發(fā)展水平的統(tǒng)計(jì)性分析
        4.2.3 財(cái)務(wù)倫理氣氛三維度問卷的統(tǒng)計(jì)性分析
        4.2.4 倫理決策過(guò)程問卷的統(tǒng)計(jì)性分析
    4.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知發(fā)展水平與倫理決策過(guò)程的關(guān)系研究
        4.3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知發(fā)展水平與倫理決策過(guò)程的相關(guān)性分析
        4.3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)知發(fā)展水平與倫理決策過(guò)程的回歸分析
    4.4 財(cái)務(wù)倫理氣氛與倫理決策過(guò)程的關(guān)系研究
        4.4.1 財(cái)務(wù)倫理氣氛與倫理決策過(guò)程的相關(guān)性分析
        4.4.2 財(cái)務(wù)倫理氣氛與倫理決策過(guò)程的回歸分析
    4.5 財(cái)務(wù)倫理氣氛的調(diào)節(jié)作用
第5章 結(jié)論和建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究貢獻(xiàn)和建議
    5.3 研究局限與未來(lái)研究
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]確定問題測(cè)驗(yàn)Ⅱ的心理學(xué)研究[D]. 孫秀娟.南京師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3296905