道德建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，黨中央十分重視我國(guó)的公民道德建設(shè)工作，于世紀(jì)伊始，便頒布了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》用以指導(dǎo)我國(guó)未來(lái)道德建設(shè)工作。經(jīng)過(guò)了十年的艱苦努力，我國(guó)的公民道德建設(shè)取得了舉世矚目的成就，產(chǎn)生了全國(guó)道德模范評(píng)選、未成年人思想道德測(cè)評(píng)、紅色經(jīng)典回顧等一系列先進(jìn)的道德實(shí)踐活動(dòng)，使得全國(guó)人民的道德意識(shí)和道德水平得到了極大的提高，開(kāi)創(chuàng)了以“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀為基礎(chǔ)和根本指向的道德建設(shè)新局面。在職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域，我們不僅明確了職業(yè)道德在整個(gè)社會(huì)主義道德體系中的地位即三大道德模塊之一，更是提出了社會(huì)主義職業(yè)道德的一般要求即愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)，我們還在會(huì)計(jì)、教師、警察等職業(yè)上有具體的職業(yè)道德規(guī)范。但是我們同時(shí)要認(rèn)識(shí)到在職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域還存在一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，比如職業(yè)道德教育的開(kāi)展不夠、效果不佳，職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制建設(shè)滯后等，其中多數(shù)職業(yè)缺乏具有針對(duì)性的、特定的、具體的道德規(guī)范即是一個(gè)尤為突出的問(wèn)題。人力資源管理職業(yè)領(lǐng)域便存在這樣的問(wèn)題。本文以解決企業(yè)人力資源管理中存在道德問(wèn)題，為廣大企業(yè)人力... 

【文章來(lái)源】：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)安徽省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題背景
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究方法
2 基本概念界定
    2.1 人力資源管理與人力資源管理者
        2.1.1 人力資源管理
        2.1.2 人力資源管理者
    2.2 人力資源管理者的角色特點(diǎn)
        2.2.1 既是戰(zhàn)略策劃者又是事務(wù)執(zhí)行者
        2.2.2 管理的涉及面較廣
        2.2.3 管理的信息量大
        2.2.4 管理的靈活性較強(qiáng)
        2.2.5 管理強(qiáng)調(diào)以人為本
        2.2.6 人力資源管理者是勞資雙方的信息和訴求中介者
    2.3 道德和職業(yè)道德
        2.3.1 道德
        2.3.2 職業(yè)道德
    2.4 職業(yè)道德的作用
        2.4.1 職業(yè)道德于個(gè)人
        2.4.2 職業(yè)道德于企業(yè)
        2.4.3 職業(yè)道德于社會(huì)
3 人力資源管理者應(yīng)該具備職業(yè)道德
    3.1 對(duì)職業(yè)道德的一般要求
    3.2 職業(yè)道德的一般要求在人力資源管理領(lǐng)域的具體體現(xiàn)
        3.2.1 愛(ài)崗敬業(yè)
        3.2.2 誠(chéng)實(shí)守信
        3.2.3 辦事公道
        3.2.4 服務(wù)群眾
        3.2.5 奉獻(xiàn)社會(huì)
    3.3 對(duì)人力資源管理者特殊的職業(yè)道德要求
        3.3.1 以對(duì)員工發(fā)揮正面激勵(lì)作用作為個(gè)人行為處事的根本前提
        3.3.2 尊重員工的人格、權(quán)利、個(gè)性和思想
        3.3.3 以感恩之心對(duì)待繁瑣而不能立見(jiàn)成效工作
        3.3.4 忠誠(chéng)于自己的事業(yè)、企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和社會(huì)的整體利益
        3.3.5 學(xué)會(huì)包容不同、矛盾和員工的錯(cuò)誤
        3.3.6 保證個(gè)人行為和企業(yè)人事行為的遵紀(jì)守法
4 人力資源管理者職業(yè)道德問(wèn)題
    4.1 由道德原則不明而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
        4.1.1 完全倒向雇主的人事策略和制度
        4.1.2 對(duì)待職業(yè)道德的雙重標(biāo)準(zhǔn)
    4.2 由于處事不當(dāng)而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
    4.3 為追求自身利益而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
        4.3.1 有失公允的人事制度和政策
        4.3.2 在績(jī)效和薪酬中的不公正做法
        4.3.3 泄露企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息和員工個(gè)人信息
        4.3.4 人事工作中的腐敗行為
    4.4 為發(fā)泄私憤而產(chǎn)生的職業(yè)道德行為
        4.4.1 在企業(yè)內(nèi)傳播反資方信息
        4.4.2 對(duì)心智不成熟的員工進(jìn)行錯(cuò)誤的誘導(dǎo)
    4.5 由于工作態(tài)度不端正而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
    4.6 由于職業(yè)素養(yǎng)不高而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
        4.6.1 或明或暗的歧視政策
        4.6.2 侵犯員工隱私
        4.6.3 對(duì)離職員工做出不實(shí)評(píng)價(jià)
        4.6.4 以崗位等級(jí)界定人格等級(jí)
        4.6.5 忽視員工作為人的特性
    4.7 由于工作任務(wù)壓力而產(chǎn)生的職業(yè)道德問(wèn)題
        4.7.1 采用欺騙手段進(jìn)行招聘
        4.7.2 變向辭退員工
5 人力資源管理者職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因
    5.1 個(gè)人的原因
        5.1.1 個(gè)人知識(shí)文化水平不高
        5.1.2 個(gè)人人生價(jià)值觀錯(cuò)誤
        5.1.3 個(gè)人道德修養(yǎng)不足
        5.1.4 個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)發(fā)展不夠全面
    5.2 企業(yè)管理理念和制度的原因
        5.2.1 企業(yè)管理理念的錯(cuò)誤和落后
        5.2.2 企業(yè)管理制度的疏漏和欠缺
    5.3 社會(huì)的原因
        5.3.1 當(dāng)下社會(huì)不良風(fēng)氣的影響
        5.3.2 封建文化和勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的影響
        5.3.3 道德體系建設(shè)存在諸多問(wèn)題的影響
6 解決人力資源管理者道德問(wèn)題的對(duì)策
    6.1 個(gè)人方面
        6.1.1 努力學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)和理論，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀
        6.1.2 多做道德自評(píng)，提升思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)
        6.1.3 用心領(lǐng)悟工作要領(lǐng)，提升自身職業(yè)素養(yǎng)
    6.2 企業(yè)方面
        6.2.1 重塑管理理念，提升管理水平
        6.2.2 將道德內(nèi)容納入企業(yè)管理制度
        6.2.3 明確員工的權(quán)利
    6.3 社會(huì)方面
        6.3.1 明確細(xì)化道德規(guī)范
        6.3.2 加強(qiáng)道德教育
        6.3.3 改善社會(huì)道德環(huán)境
        6.3.4 將法制建設(shè)與道德建設(shè)結(jié)合起來(lái)
7 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)人力資源管理中的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇[J]. 侯鳳妹.  長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(05)
[2]論企業(yè)人力資源管理道德[J]. 周德良.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2010(03)
[3]談企業(yè)管理機(jī)制中的道德管理[J]. 張曉光,趙巍,申亞波.  商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2009(01)
[4]企業(yè)人力資源道德風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范[J]. 梅世云.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2008(07)
[5]不要誤解了“密薪制”[J]. 繆華.  人力資源. 2008(09)
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[7]企業(yè)人力資源管理與道德建設(shè)關(guān)系的思考[J]. 范麗群,石金濤,周祖城.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2005(11)
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碩士論文
[1]人民警察職業(yè)道德建設(shè)研究[D]. 雷達(dá).山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2010
[2]我國(guó)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)研究[D]. 段園園.燕山大學(xué) 2010
[3]和諧社會(huì)中律師職業(yè)道德研究[D]. 王梅生.哈爾濱工程大學(xué) 2008
[4]新聞職業(yè)道德現(xiàn)狀分析及對(duì)策[D]. 嚴(yán)虹霞.南京師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3188374