<正>政工問題的研究在國有企業(yè)具有更強的代表性和現(xiàn)實意義。眾所周知,國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱,在國民經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要部門中處于支配地位,為確保國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展,發(fā)揮著積極作用。而在國有企業(yè)的經(jīng)營過程中,政工工作的有效開展是保持企業(yè)發(fā)展正確性,提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要手段�？梢哉f,思想政治工作的宣傳和指引是推動國有企業(yè)更快更強、良性發(fā)展的保障和基石。但政工工作在國有企業(yè)遇到的問題也更加明顯。由于國企改革的不斷深入,政工 

【文章來源】：中國有線電視. 2020年08期 第964-966頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 國有企業(yè)政工工作面臨的一些問題
    （1）政工工作形式陳舊,內(nèi)容單一,注重說教,無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時代下新型企業(yè)發(fā)展的需要。
    （2）政工工作缺乏考核機(jī)制,做好做壞一個樣。
    （3）政工工作對員工的思想教育行為缺乏有效的激勵機(jī)制。
2 用人力資源開發(fā)的理念重新解讀國企政工問題
    （1）政工工作的創(chuàng)新條件建設(shè)
    （2）政工工作的創(chuàng)新能力運營體系——激勵體系
    （3）政工人員的考核標(biāo)準(zhǔn)
3 綜述


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]做好國企政工工作的思考[J]. 譚美燕.  管理觀察. 2017(36)



本文編號：2912717