【摘要】： 改革開放二十九年以來,我國社會主義建設(shè)事業(yè)取得了世界驚嘆的巨大成就,同時許多問題也凸現(xiàn)出來。中國企業(yè)離世界一流還有一段距離,但制約因素已不再是資金、技術(shù)、人才、常規(guī)管理等等。加入WTO后,我國的改革開放進入了一個新的階段,其建立在社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式和分配方式的基礎(chǔ)上,并且這些方式顯現(xiàn)出日益多樣化趨勢。企業(yè)思想政治教育處于更加開放多變而復(fù)雜的環(huán)境中。因此,企業(yè)思想政治教育如何才能適應(yīng)新形勢不斷改進和加強顯得尤為重要,且任務(wù)繁重,責(zé)任重大。 思想政治教育是一門科學(xué),也是我們黨的一大政治優(yōu)勢,它對于保證黨的方針政策路線的貫徹實施,建設(shè)中國特色社會主義,實踐三個代表的重要思想,落實科學(xué)發(fā)展觀,具有不可估量的作用。企業(yè)文化是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,對推動企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的形象,提升企業(yè)在市場中的競爭力具有積極作用。企業(yè)文化作為一種文化理念和新型的管理思想,已被廣大企業(yè)的管理者和員工所認同。企業(yè)文化建設(shè),必須與傳統(tǒng)的和現(xiàn)行的教育管理融合在一起,才能更具生命力。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育既有差異性也有一致性。前者為后者提供支持和保證,后者為前者提供了有效的途徑和形式。將二者有效的結(jié)合起來,有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。思想政治教育與企業(yè)文化有著許多共性,它們的目標(biāo)一致,都是以經(jīng)濟建設(shè)為中心;對象完全相同,都是企業(yè)中的員工;內(nèi)容、工作方法、方式有相近之處,兩者都是從實際出發(fā),講求效益,提倡開展自我教育,寓教于樂。因此,思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中起著十分重要的作用。它為企業(yè)文化提供宏觀指導(dǎo),保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。在企業(yè)中,應(yīng)該促進思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)的融合,樹立“以人為本”的科學(xué)理念;加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用;引導(dǎo)員工的積極參與和管理;以科學(xué)的方法開展思想政治教育工作;積極構(gòu)建具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。 如何改進和加強企業(yè)思想政治教育是目前我國企業(yè)面臨的一個現(xiàn)實問題。企業(yè)文化作為企業(yè)中的一種“軟管理”方式與企業(yè)思想政治教育有著相互融通的關(guān)系。通過企業(yè)文化建設(shè)可以實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育的目的,使之在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮更重要的作用。文章試圖通過思想政治教育推進企業(yè)文化,提升企業(yè)精神的角度,探討思想政治教育在企業(yè)文化及企業(yè)管理中的價值及其實現(xiàn)。 本文闡述了在當(dāng)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)文化與思想政治教育的涵義、功能和關(guān)系,認為企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準(zhǔn)則,是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構(gòu)成的文化形式和行為模式,是企業(yè)的靈魂。思想政治教育則是通過教育、疏導(dǎo)、表揚、示范、批評等方式,用正確的思想內(nèi)容、正確的工作方式、克服錯誤腐朽的思想和行為,充分調(diào)動人的工作積極性,為企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)、穩(wěn)定發(fā)展提供強大的精神動力與思想保證的一種活動。如何正確看待和處理二者的關(guān)系,是企業(yè)文化建設(shè)中常常遇到的一個問題。認識二者的異同并處理好它們之間的關(guān)系,對于企業(yè)文化建設(shè)和體制改革中的思想政治教育將起到積極的推動作用。從中得出結(jié)論:在企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育起著非常重要的作用—為企業(yè)文化建設(shè)提供價值導(dǎo)向;幫助人們解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;化解矛盾,理順并建立良好的人際關(guān)系;創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)人文環(huán)境。 隨后通過對海爾和萬科的實例介紹,分析它們在企業(yè)文化建設(shè)中是如何將思想政治教育融入其中的。并以此得出啟示,在建立企業(yè)自身文化的同時,要著力培養(yǎng)員工具有共同價值觀念和行為準(zhǔn)則;企業(yè)文化的建設(shè)始終圍繞著企業(yè)的需要發(fā)展以及建立以人為本的企業(yè)文化。通過海爾和萬科的例子再次強調(diào)了思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性。 因此,在此基礎(chǔ)上就要分析思想政治教育面臨的挑戰(zhàn),即它的現(xiàn)狀以及主要問題。在社會體制改革的大環(huán)境下,企業(yè)隨著市場化的進一步深化,競爭異常激烈,甚至十分殘酷。因此就需要對利益格局進一步進行調(diào)整,給企業(yè)員工帶來了一系列實際問題和思想困惑。從計劃經(jīng)濟體制條件下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“等、要、靠”的模式,發(fā)展到企業(yè)在市場競爭中尋求發(fā)展,很大程度上使人們的思想出現(xiàn)“更年期”癥狀。在思想認識上,存在“三無”心態(tài);在外部環(huán)境上,存在“三性”現(xiàn)象;在運行體制上,存在“三不”因素。通過以上存在的問題,找到企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育所承擔(dān)的任務(wù):企業(yè)思想政治教育的根本任務(wù)就是按照“三個代表”的要求去做好工作,企業(yè)思想政治教育的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、宣傳、確立科學(xué)發(fā)展觀,企業(yè)思想政治教育的具體任務(wù)是堅持“三個融合”。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于無形資產(chǎn),它一旦武裝了生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素—勞動者,就會轉(zhuǎn)化為強大的物質(zhì)力量,創(chuàng)造出更高的生產(chǎn)率,形成超乎尋常的巨大力量。因此,我們要積極探尋二者有效融合的途徑,使其水乳交融、相益得彰,從而進一步提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,促進企業(yè)的健康發(fā)展。 通過以上的分析,文章最后提出通過對思想政治教育的創(chuàng)新、加強以人為本的思想、堅持思想政治教育的與時俱進這三點措施,來更好的加強思想政治教育在企業(yè)文化建設(shè)中的發(fā)揮。 本文的可能創(chuàng)新之處:1、將十七大報告中提出的觀點運用到文章中,將科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會等觀點與企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治教育相結(jié)合,來更充分的闡述文章中的觀點。比如,用科學(xué)發(fā)展觀來更好地論證企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育必須重視以人為本。2、通過海爾、萬科兩個公司的實例分析,來更形象、充分、有力的證明文章中的觀點,即在企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治教育的重要性,以及如何在企業(yè)中加強思想政治教育。3、文章中闡述了中國企業(yè)要想提高在國內(nèi)市場的競爭力,必須學(xué)習(xí)和借鑒西方先進國家的企業(yè)文化,但在借鑒的過程中,也要注意發(fā)揚我國傳統(tǒng)先進的企業(yè)文化,進而形成具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)文化。反思我國企業(yè)文化發(fā)展的歷史和現(xiàn)狀,總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗,培育和打造具有中國特色的企業(yè)文化�？傮w說,就是企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治教育必須堅持與時俱進。4、文章提出在企業(yè)文化建設(shè)中思想政治教育的具體任務(wù)是要做到“三個融合”。企業(yè)思想政治教育對于調(diào)動職工的工作積極性,增強職工的主人翁責(zé)任感,促進企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重要的作用。當(dāng)前,要發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用,必須堅持“三個融合”,即堅持思想政治教育與生產(chǎn)經(jīng)營相融合,樹立“效益意識”;堅持解決思想問題與解決實際問題相融合,樹立“服務(wù)意識”;堅持思想教育與制度管理相融合,開展思想政治教育不僅需要曉之以理,動之以情,還要加強科學(xué)的管理。因為思想政治教育不是萬能的,必須同科學(xué)的、規(guī)范的管理工作密切融合,才更有力量。
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F270;D64

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本文編號：2801554