【摘要】： 企業(yè)是一個(gè)社會(huì)機(jī)體的重要組成部分,構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之意,也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,2008年底的金融風(fēng)暴更是令企業(yè)雪上加霜。在內(nèi)外環(huán)境的壓力下,企業(yè)員工面臨的心理方面的問(wèn)題日益增多。如果缺少有效緩解工作壓力的方法,心理問(wèn)題必將會(huì)導(dǎo)致工作效率及企業(yè)績(jī)效的降低,進(jìn)而影響企業(yè)的和諧發(fā)展。因此,關(guān)注員工的心理問(wèn)題,保障員工身心健康調(diào)節(jié)員工的心理與行為已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的重要問(wèn)題。十七大報(bào)告指出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系”,這一論述為企業(yè)和諧發(fā)展指明了道路。為了改善員工的生活質(zhì)量,提高工作效率,促進(jìn)和諧安定,有必要推廣專業(yè)化、科學(xué)化的人文關(guān)懷項(xiàng)目——本土化員工援助計(jì)劃。本土化員工援助計(jì)劃把國(guó)外有益的管理思想與我國(guó)企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,合理解決中國(guó)企業(yè)員工思想與心理問(wèn)題,為企業(yè)思想政治工作提供了新思路,引入本土化員工援助計(jì)劃充分展現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作以人為本的宗旨。 本文吸收、借鑒相關(guān)學(xué)科的研究成果,密切聯(lián)系當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工的實(shí)際情況,對(duì)本土化員工援助計(jì)劃模式進(jìn)行了探索。在構(gòu)建本土化員工援助計(jì)劃時(shí)要遵循層次性、目的性、可行性原則,建議本土化員工援助計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)主要集中在以下四個(gè)方面:指導(dǎo)生涯規(guī)劃、緩解職業(yè)壓力、開展心理培訓(xùn)、提升人文素養(yǎng),并提出從五個(gè)層面組織實(shí)施本土化員工援助計(jì)劃:加強(qiáng)宣傳推廣力爭(zhēng)得到員工信任、確立并規(guī)范專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員、把脈員工心理分層建立心理檔案、分層分類指導(dǎo)加強(qiáng)心理健康教育、健全科學(xué)評(píng)估體系實(shí)施效果評(píng)估,以確保本土化員工援助計(jì)劃在中國(guó)企業(yè)順利的實(shí)施,最終促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,真正的體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的特征。
【學(xué)位授予單位】：江西理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92;D64

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2687719