從2011年1月21日微信正式推出至今還不足十年,微信的月度活躍用戶數(shù)已經(jīng)突破11億。微信的出現(xiàn)極大地提升了社會溝通和運行的效率,但是基于微信天然的設計,加之人們在使用微信的過程中容易受到不良信息的誘導,極易引起濫用甚至走向犯罪。隨著微信的日益普及,此種現(xiàn)象愈演愈烈。研究微信倫理問題,可以促使微信的倫理問題得到騰訊公司的重視并不斷改進,從而更好地為企業(yè)和社會服務;對于微信的監(jiān)管者來說,方便科學引導、規(guī)范微信開發(fā)和應用的合規(guī)合法;對于微信的使用者來說,可以深入了解微信、更好地應用微信,使其在社會交往和經(jīng)濟運行中發(fā)揮積極的正向作用。文章采用文獻研究法和案例研究法,首先通過對企業(yè)使命理論、企業(yè)倫理理論的闡述,進而提出把企業(yè)使命與企業(yè)倫理相結(jié)合,可以為企業(yè)管理帶來一系列深刻變革。引導企業(yè)追求長期價值而不是短期價值,產(chǎn)生積極價值而減少負面價值,促進企業(yè)更快、更好發(fā)展。其次,文章重點研究在微信開發(fā)設計中潛藏的倫理問題。這些倫理問題被設計得十分巧妙,往往被認為是微信使用者和外部監(jiān)管者的問題,但產(chǎn)生這些問題的根源在騰訊公司。這些倫理問題表現(xiàn)在隱私的出讓、信息的獲取、利用人性弱點的設計和行為成癮四個方面... 

【文章來源】：山西大學山西省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

微信支付這些服務很多是由第三方企業(yè)提供，人們使用這些服務時，諸如年齡、職業(yè)、住址甚至出行路線、所定的酒店信息等等都有可能被服務提供商乃至騰訊所知

基于企業(yè)使命視角的微信倫理問題及對策研究18些企業(yè)就可以利用大數(shù)據(jù)對用戶行為進行精準畫像，一個個現(xiàn)實中有血有肉的用戶就變成一堆堆冷冰冰的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)甚至比用戶更了解他們自己。騰訊則可以利用這些數(shù)據(jù)在微信朋友圈進行廣告精準投放，如圖3.2所示。圖3.2微信朋友圈廣告不僅如此，只要人們通過微信聊天、視頻、購物、支付等一系列操作，用戶的隱私就轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)有可能沉淀到騰訊公司中。作為企業(yè)來說，面對如此大量的數(shù)據(jù)，哪些是可以獲取的，哪些是不該獲取的，哪些是可用的，哪些不該用的，騰訊作為微信的開發(fā)和運營者，必須對此有深刻的思考和認識。3.4.2信息的獲取互聯(lián)網(wǎng)讓信息唾手可得�，F(xiàn)在，很多事情已經(jīng)不需要親身經(jīng)歷才有體會，人們通過互聯(lián)網(wǎng)所看見的、所讀到的、所接收的信息決定一個人有怎樣的價值觀，對世界會有什么樣的想法�？墒牵瑥男畔⒌暮Ｑ笾腥绾谓邮招畔⒁约皯摣@取什么樣的信息對生活在移動互聯(lián)網(wǎng)世界中的人們是個挑戰(zhàn)，而生活在其中的人們對此并不掌握主動權(quán)。現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)人甚至不愿意主動獲得信息，人們寧愿被動接收信息，這樣就產(chǎn)生兩方面的倫理問題：一是獲取信息的方式，二是如何控制獲取信

基于企業(yè)使命視角的微信倫理問題及對策研究20個功能。雖然微信一直強調(diào)自己是一款熟人社交的工具，但在微信出現(xiàn)的早期，其用戶數(shù)很長時間都趕不上小米公司的同類型產(chǎn)品“米聊”。直到微信推出“附近的人”功能，用戶數(shù)才開始爆發(fā)，由此開始在社交領域的一路絕塵。“附近的人”這個功能，可以說是微信從誕生之初最受歡迎但也是遭受詬病最多的功能。這里，處處充斥著赤裸裸的“約炮”和各種心機叵測的人們。這個功能毫無價值可言，就連微信的創(chuàng)始人、騰訊副總裁張小龍?zhí)岬健案浇娜恕睍r都說：“我們和附近人的界限被打破，我不知道它是好是壞�！比鐖D3.3所示。圖3.3微信附近的人同樣飽受詬病的還有曾經(jīng)火極一時的“微信漂流瓶”。把搭載著自己心愿的瓶子投放在河流或湖泊流向遠方，本來是遠古時候人類內(nèi)心的一種美好向往，但這個功能同樣被人們用來釋放自己的“淫欲”和“貪婪”，充斥著色情、低俗和虛假廣告信息。終于，在2018年11月30日，騰訊不得不暫時關閉“漂流瓶”功能。如圖3.4所示。

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]企業(yè)持續(xù)發(fā)展視角的企業(yè)倫理研究[D]. 程月明.江西財經(jīng)大學 2012
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碩士論文
[1]騰訊公司企業(yè)社會責任營銷研究[D]. 董慧明.深圳大學 2017
[2]微信公眾平臺傳播倫理失范研究[D]. 王約翰.西南政法大學 2016
[3]基于企業(yè)倫理與使命的企業(yè)文化建設與企業(yè)成長研究[D]. 薛傳光.山東大學 2013
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本文編號：3414256