互惠信任對組織內(nèi)知識傳播效率的影響研究
發(fā)布時間:2021-11-26 12:31
組織內(nèi)知識的有效傳播是組織保證自身持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素,所以組織內(nèi)的管理人員應(yīng)該積極鼓勵成員在組織內(nèi)、成員間有效地分享知識。但是,知識在傳播過程中的信息不對稱性極易造成隱藏信息的道德風(fēng)險,所以知識的傳播過程往往會單方面有利于知識的尋求者。同時,知識傳播的行為通常會使知識的提供者付出自身壟斷優(yōu)勢喪失的代價。從社會交換的角度來看,除非知識傳播過程中產(chǎn)生的利益超過付出的成本,否則持有珍貴知識的理性個體會有極大概率拒絕傳播知識。所以,近些年知識管理領(lǐng)域的研究重點逐漸由知識傳播的成本研究轉(zhuǎn)向知識傳播的內(nèi)在動因。本文通過應(yīng)用知識基礎(chǔ)理論、知識傳播理論、社會資本理論和社會交換理論等進(jìn)行理論分析,總結(jié)出組織內(nèi)個體傳播其所擁有知識的主要動機可以被概括為一種“互惠的信任”,具體而言,根據(jù)互惠的準(zhǔn)則,個體相信其“無私”的知識傳播行為可以在未來某一時刻得到相應(yīng)的回報。通過基于Agent建模與仿真的方法,本文建立了組織內(nèi)基于“互惠信任”的個體間知識傳播行為的交互仿真模型,將組織內(nèi)知識傳播的行為置于互惠信任的特殊背景之中,主要彌補了現(xiàn)有研究的三點不足之處:1.以往研究在解釋知識傳播過程中互惠行為的時候大多使用的...
【文章來源】:山西大學(xué)山西省
【文章頁數(shù)】:157 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
圖2.1知識螺旋??隱性知識對組銳的可持續(xù)發(fā)不替代的重性,是根據(jù)知識礎(chǔ)理論,??
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內(nèi)知識傳播效率的影響研究???■樸令?ticks:?〇?[30]??????Hi—BBMfiMii??numb?er ̄?o?f ̄no?de?s?150??averagemde-degree?5?'??Betnp?I?e°」is^^SSSKSWMHt^^K^??IHfiT紐??max ̄cap?10?neap?20??mean?[lei.idli?is。]?of?thirties?s?:X<^A??initial-trust?0.5?_d?Q.?2??圖3.1姐織內(nèi)的交互網(wǎng)絡(luò)??組織中存在的知識的總數(shù)N由滑塊iVCAP控制,它表赤組織內(nèi)存在N種不同的??知識,單個Agent.可能擁有的最大知識數(shù)量M蟲滑塊Mox-C@控制。在仿真實驗的??初始階段,Agent被按照密度D隨機分配不同數(shù)羹的初始合作伙伴。本研究假設(shè)Agent??擁有前合作伙伴.?dāng)?shù)鬻戧夠反映Agent在組:織中的地位。這纛_眷一個Agent擁有_的??合作伙伴越多,它的地位就越窩*_時也意味著他所擁有的知識種類也就越多。因??此,本章將每個Agent擁有的初始知識個數(shù)足建模為;??K?=?kmax*?R ̄R^n?(3.1)??nmax ̄ ̄nmin??其中為滑塊攸a-C叩的值,R為該Agent擁有的伙伴數(shù)。此外,/?mir^/?ma;e??分別表示交互網(wǎng)絡(luò)建立以后,所有Agent在組織中擁有合作伙伴數(shù)量的最小值和最??大值,在確定每個Agent所擁有的初始知識尤的值以后,會隨機分配足個不同的從??知識攀元給Agent,形成Agent的切始知識:攀元組,s??可以看到,本章使用的交:§:網(wǎng)絡(luò)是一種隨機網(wǎng)絡(luò),為了避免隨機網(wǎng)絡(luò)的隨機
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)嵌入、多途徑知識集聚與創(chuàng)新力——知識流耦合的調(diào)節(jié)作用[J]. 王新華,車珍,于灝,吳夢夢. 南開管理評論. 2019(03)
[2]科研合作超網(wǎng)絡(luò)下的知識擴(kuò)散演化模型研究[J]. 李綱,巴志超. 情報學(xué)報. 2017(03)
[3]轉(zhuǎn)移企業(yè)結(jié)網(wǎng)策略對集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與知識水平的影響研究[J]. 馬永紅,張帆,李歡. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[4]組織中情緒氛圍對隱性知識共享的影響——基于多agent的仿真研究[J]. 李常洪,張曦. 情報理論與實踐. 2016(09)
[5]人員流動對組織間隱性知識共享影響研究[J]. 張生太,朱宏淼. 管理科學(xué)學(xué)報. 2016(07)
[6]我國勞動力市場結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)狀、原因及對策分析[J]. 常文濤. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(14)
[7]基于微分動力學(xué)的科研合作網(wǎng)絡(luò)知識擴(kuò)散模型及影響機制研究[J]. 岳增慧,許海云,方曙. 情報學(xué)報. 2015 (11)
[8]基于個體行為的科研合作網(wǎng)絡(luò)知識擴(kuò)散建模研究[J]. 岳增慧,許海云,方曙. 情報學(xué)報. 2015 (08)
[9]產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)隱性知識傳播的仿真研究[J]. 武開,張慧穎,張亮. 情報學(xué)報. 2015 (04)
[10]消極情緒影響人際信任的線索效應(yīng):基于信任博弈范式的檢驗[J]. 李常洪,高培霞,韓瑞婧,宋志紅. 管理科學(xué)學(xué)報. 2014(10)
本文編號:3520150
【文章來源】:山西大學(xué)山西省
【文章頁數(shù)】:157 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
圖2.1知識螺旋??隱性知識對組銳的可持續(xù)發(fā)不替代的重性,是根據(jù)知識礎(chǔ)理論,??
?第_文獻(xiàn)綜建與_框架???2.6本章小結(jié)??本章為文獻(xiàn)綜述與理論框架,主要對本文涉及的研究領(lǐng)域進(jìn)行了回顧,并闡述??了本文所需要的理論基礎(chǔ)^在文獻(xiàn)綜述中,主要回顧了和知識傳播相關(guān)的文獻(xiàn)研究,??一是由資源基礎(chǔ)理論衍生而來的知識基礎(chǔ)理論;二是知識傳播理論以及知識傳播的??兩個維度:知識尋求和知識分享;三是知識傳播過程中的社會資本和社會交換理論;??四是影響組織內(nèi)知識傳播效率的兩個因素:互惠和信任^本文主要用到的理論棊礎(chǔ)??是資源基礎(chǔ)觀、知識傳播理論和社會交換理論。綜上所述,本文的基本研究框架如??圖2.2所示。??'異質(zhì)性資源??夂相對競爭優(yōu)勢??^核心能力?????^???知識傳M邱論^?|知UUi礎(chǔ)邱論^??知識尋求??^^?V顯性知識??,知識分享?,隱性知識??I互惠I?I信任I??I?童要維:^^"?I??獄/^?養(yǎng)?????I社會理論?I社會咨本邱論??y成本?y人際交互?y結(jié)構(gòu)維度??/收益?,信任?,關(guān)系維度??,感知利益?,認(rèn)知維度??圖2.2論文的基本研究框架??27??
內(nèi)知識傳播效率的影響研究???■樸令?ticks:?〇?[30]??????Hi—BBMfiMii??numb?er ̄?o?f ̄no?de?s?150??averagemde-degree?5?'??Betnp?I?e°」is^^SSSKSWMHt^^K^??IHfiT紐??max ̄cap?10?neap?20??mean?[lei.idli?is。]?of?thirties?s?:X<^A??initial-trust?0.5?_d?Q.?2??圖3.1姐織內(nèi)的交互網(wǎng)絡(luò)??組織中存在的知識的總數(shù)N由滑塊iVCAP控制,它表赤組織內(nèi)存在N種不同的??知識,單個Agent.可能擁有的最大知識數(shù)量M蟲滑塊Mox-C@控制。在仿真實驗的??初始階段,Agent被按照密度D隨機分配不同數(shù)羹的初始合作伙伴。本研究假設(shè)Agent??擁有前合作伙伴.?dāng)?shù)鬻戧夠反映Agent在組:織中的地位。這纛_眷一個Agent擁有_的??合作伙伴越多,它的地位就越窩*_時也意味著他所擁有的知識種類也就越多。因??此,本章將每個Agent擁有的初始知識個數(shù)足建模為;??K?=?kmax*?R ̄R^n?(3.1)??nmax ̄ ̄nmin??其中為滑塊攸a-C叩的值,R為該Agent擁有的伙伴數(shù)。此外,/?mir^/?ma;e??分別表示交互網(wǎng)絡(luò)建立以后,所有Agent在組織中擁有合作伙伴數(shù)量的最小值和最??大值,在確定每個Agent所擁有的初始知識尤的值以后,會隨機分配足個不同的從??知識攀元給Agent,形成Agent的切始知識:攀元組,s??可以看到,本章使用的交:§:網(wǎng)絡(luò)是一種隨機網(wǎng)絡(luò),為了避免隨機網(wǎng)絡(luò)的隨機
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]網(wǎng)絡(luò)嵌入、多途徑知識集聚與創(chuàng)新力——知識流耦合的調(diào)節(jié)作用[J]. 王新華,車珍,于灝,吳夢夢. 南開管理評論. 2019(03)
[2]科研合作超網(wǎng)絡(luò)下的知識擴(kuò)散演化模型研究[J]. 李綱,巴志超. 情報學(xué)報. 2017(03)
[3]轉(zhuǎn)移企業(yè)結(jié)網(wǎng)策略對集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與知識水平的影響研究[J]. 馬永紅,張帆,李歡. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[4]組織中情緒氛圍對隱性知識共享的影響——基于多agent的仿真研究[J]. 李常洪,張曦. 情報理論與實踐. 2016(09)
[5]人員流動對組織間隱性知識共享影響研究[J]. 張生太,朱宏淼. 管理科學(xué)學(xué)報. 2016(07)
[6]我國勞動力市場結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)狀、原因及對策分析[J]. 常文濤. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2016(14)
[7]基于微分動力學(xué)的科研合作網(wǎng)絡(luò)知識擴(kuò)散模型及影響機制研究[J]. 岳增慧,許海云,方曙. 情報學(xué)報. 2015 (11)
[8]基于個體行為的科研合作網(wǎng)絡(luò)知識擴(kuò)散建模研究[J]. 岳增慧,許海云,方曙. 情報學(xué)報. 2015 (08)
[9]產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)隱性知識傳播的仿真研究[J]. 武開,張慧穎,張亮. 情報學(xué)報. 2015 (04)
[10]消極情緒影響人際信任的線索效應(yīng):基于信任博弈范式的檢驗[J]. 李常洪,高培霞,韓瑞婧,宋志紅. 管理科學(xué)學(xué)報. 2014(10)
本文編號:3520150
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