本文選題：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng) + 人事績(jī)效管理　； 參考：《湖北工業(yè)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天,很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到傳統(tǒng)的人事績(jī)效管理已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人事績(jī)效管理必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展的需要,認(rèn)識(shí)到建立一套基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的人事績(jī)效管理體系能讓企業(yè)適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代潮流。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下,人事績(jī)效管理的理念和制度逐步轉(zhuǎn)換為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)中的工具和流程,使得管理者的管理效率顯著提高。從一定程度上,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)了人事績(jī)效管理的時(shí)代化發(fā)展。本論文主要由五大部分組成。第一部分是引言,主要介紹研究的背景、目的和意義,提出研究目標(biāo)、方法與研究創(chuàng)新之處,結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的人事績(jī)效管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,并在此基礎(chǔ)上梳理技術(shù)路線、擬解決問題及可行性分析;第二部分主要是對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代特征、思維特征及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人事績(jī)效管理的影響與沖擊等做了詳細(xì)闡述,同時(shí)針對(duì)人事績(jī)效管理理論對(duì)人事績(jī)效管理的內(nèi)涵、體系等相關(guān)概念做了界定,并評(píng)析人事績(jī)效管理的內(nèi)容及方法;第三部分是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的人事績(jī)效管理研究表現(xiàn)出的新思維和存在的主要問題,以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下環(huán)境下人事績(jī)效管理新趨勢(shì);第四部分是以南華工商學(xué)院為實(shí)證研究對(duì)象,分析基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);第五部分針對(duì)人事績(jī)效管理在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的需求現(xiàn)狀提出了具有可行性的策略,為推進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下的人事績(jī)效管理研究提供了新的思路。從本論文的研究來看,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在人事績(jī)效管理中應(yīng)用的認(rèn)識(shí)應(yīng)該提升,應(yīng)該更新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下人事績(jī)效管理的理念與方法,應(yīng)該設(shè)計(jì)更加科學(xué)的人事績(jī)效考核指標(biāo)體系,應(yīng)該利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這一工具有效進(jìn)行人事績(jī)效管理,同時(shí)培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人事績(jī)效管理人才,使得人事績(jī)效管理有所創(chuàng)新發(fā)展,充分體現(xiàn)出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人事績(jī)效管理工作的時(shí)代性,促進(jìn)傳統(tǒng)人事績(jī)效管理的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of mobile Internet, many enterprises have realized that the traditional personnel performance management can not adapt to the development of the times, and more and more enterprises have realized that personnel performance management must be combined with the needs of the development of the times.It is recognized that the establishment of a set of personnel performance management system based on mobile Internet can enable enterprises to adapt to the trend of mobile Internet era.In the context of mobile Internet, the concept and system of personnel performance management is gradually transformed into the tools and processes of mobile Internet system, so that the management efficiency of managers is improved significantly.To a certain extent, mobile Internet has promoted the development of personnel performance management.This thesis consists of five parts.The first part is the introduction, mainly introduces the background, purpose and significance of the research, puts forward the research objectives, methods and innovations, combined with the current domestic and foreign mobile Internet environment of personnel performance management research status quo literature review.And on this basis combing the technical route, to solve the problem and feasibility analysis; the second part of the mobile Internet is mainly about the characteristics of the times, thinking characteristics and the impact of mobile Internet on personnel performance management and so on.At the same time, according to the theory of personnel performance management, the connotation and system of personnel performance management are defined, and the contents and methods of personnel performance management are analyzed.The third part is the new thinking and the main problems of the personnel performance management under the mobile Internet, and the new trend of personnel performance management under the mobile Internet environment. The fourth part is the South China Institute of Business and Technology as the empirical research object.This paper analyzes the design and implementation of personnel performance management system based on mobile Internet. The fifth part puts forward feasible strategies for the demand of personnel performance management in mobile Internet environment.It provides a new way to promote the research of personnel performance management in the context of mobile Internet.From the research of this paper, the application of mobile Internet in personnel performance management should be enhanced, and the concept and method of personnel performance management under the background of mobile Internet should be updated.We should design a more scientific index system of personnel performance evaluation, use mobile Internet as a tool to effectively manage personnel performance, and train and introduce specialized personnel performance management personnel of mobile Internet.Make personnel performance management innovation and development, fully reflect the era of mobile Internet to personnel performance management, promote the transformation and development of traditional personnel performance management.
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林滿琪;徐至聰;佘梓菁;夏敏翠;劉子豪;安凡所;;人力資源模塊發(fā)展現(xiàn)狀及結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)[J];赤子(上中旬);2015年23期

2 林波;;智慧微學(xué)習(xí)——基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的員工能力持續(xù)提升[J];中國(guó)新通信;2015年20期

3 韓靜;;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理[J];北方經(jīng)貿(mào);2015年08期

4 趙鑫;;淺談高校人事管理信息化[J];信息系統(tǒng)工程;2015年06期

5 魏建新;;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的變革與創(chuàng)新[J];管理觀察;2015年17期

6 蔡伊琦;;移動(dòng)互聯(lián)背景下人才招聘與員工培育新模式研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2015年07期

7 李小光;;移動(dòng)互聯(lián)條件下知識(shí)型員工工作績(jī)效評(píng)估方法[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2015年05期

8 馬雨慧;;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新路徑初探[J];現(xiàn)代商業(yè);2015年07期

9 趙德志;劉麗;;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型期運(yùn)營(yíng)商人力資源管理模式創(chuàng)新策略研究——以LLT公司為案例[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2014年16期

10 鄧潔華;;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J];現(xiàn)代商業(yè);2014年14期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 卜家雄;高校人事管理系統(tǒng)的研究與分析[D];云南大學(xué);2015年

2 全增權(quán);基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的智慧校園應(yīng)用研究[D];大連海事大學(xué);2014年

3 袁子路;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];中山大學(xué);2014年

4 李志岡;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的高校信息公開研究[D];黑龍江大學(xué);2014年

5 王園園;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的研究與實(shí)現(xiàn)[D];北京郵電大學(xué);2014年

6 茅志剛;基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的智慧校園服務(wù)平臺(tái)的研究與實(shí)現(xiàn)[D];杭州電子科技大學(xué);2014年

7 劉紅梅;中國(guó)電信衡陽分公司銷售類員工績(jī)效管理體系研究[D];南華大學(xué);2013年

8 鄭見立;公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)[D];華中科技大學(xué);2012年

9 繆吉;制造型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];東華大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1762899