本文選題：績效管理　切入點：績效申述　出處：《電子科技大學》2015年碩士論文

【摘要】：由于國有企業(yè)固有的局限,目前的國有電力企業(yè)員工的積極性不高,如何調(diào)動員工的積極性,是國有電力企業(yè)目前亟待解決的問題。作為一種信息化手段管理人力資源,績效考核系統(tǒng)對于調(diào)動電力企業(yè)員工的積極性,推動電力企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,發(fā)揮著不可忽視的作用。本文以電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)為研究對象,以績效管理的理論和先進技術(shù)為基礎(chǔ),分析了國內(nèi)外電力企業(yè)績效管理的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,并指出績效管理中的問題和不足。通過研發(fā)的貴州安龍績效管理系統(tǒng),實現(xiàn)了對電力企業(yè)績效的有效管理,通過積分管理、績效反饋以及績效申述等機制在績效考核過程中引入了動態(tài)績效管理,推動了電力企業(yè)績效管理體系的建立。本文利用成熟的開發(fā)工具,按照軟件開發(fā)流程設(shè)計和軟件工程理論開發(fā)了貴州省安龍縣電力企業(yè)績效管理系統(tǒng)。本論文選擇MyEclipse,Tomcat6.0,SQL Server Management Studio等開發(fā)平臺作為開發(fā)和應(yīng)用的技術(shù)基礎(chǔ),不但實現(xiàn)了傳統(tǒng)績效考核過程中的靜態(tài)績效考核指標設(shè)定,還實現(xiàn)了關(guān)鍵業(yè)績指標管理、加分項指標管理、否決項指標管理、績效反饋以及績效申述管理等功能。同時還添加了績效反饋以及績效申述模塊,讓員工參與績效考核,實現(xiàn)動態(tài)績效考核機制。
[Abstract]:Due to the inherent limitations of the state-owned enterprises, the enthusiasm of the current state-owned power enterprises is not high. How to mobilize the enthusiasm of the employees is the urgent problem of the state-owned power enterprises. As a means of information management of human resources, The performance appraisal system plays an important role in mobilizing the enthusiasm of the employees of the electric power enterprises and promoting the employees to create greater value for the enterprises. This paper takes the performance management system of the electric power enterprises as the research object. Based on the theory and advanced technology of performance management, this paper analyzes the research status and development trend of performance management in electric power enterprises at home and abroad, and points out the problems and shortcomings in performance management. The effective performance management of electric power enterprises is realized. The dynamic performance management is introduced into the performance appraisal process through the mechanisms of integral management, performance feedback and performance representation. Promote the establishment of power enterprise performance management system. According to software development flow design and software engineering theory, the performance management system of electric power enterprise in Anlong County, Guizhou Province is developed. In this paper, the development platform such as MyEclipse Tomcat 6.0 Server Management Studio is selected as the technical basis of development and application. Not only the static performance evaluation index setting in the traditional performance appraisal process is realized, but also the key performance index management, the item index management and the veto index management are realized. Performance feedback and performance statement management and other functions. At the same time added performance feedback and performance statement module to allow employees to participate in performance appraisal to achieve dynamic performance appraisal mechanism.
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1665689