本文關(guān)鍵詞：馬克思工資理論的思想史考察及理論指導(dǎo)意義，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在市場經(jīng)濟(jì)條件下,工資是勞動者收入的主要形式,也是調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系的重要目標(biāo),關(guān)乎民生大事。改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得巨大成就,然而伴隨經(jīng)濟(jì)的增長而帶來的收入分配不平等問題卻十分突出,集中表現(xiàn)為勞動收入在國民收入分配中所占比重的下降,區(qū)域、行業(yè)、群體間收入差距的不斷擴(kuò)大。收入分配承載著人們對民生的期待,關(guān)系著改革發(fā)展全局的穩(wěn)定與人民群眾的切身利益,需要引起我們足夠的重視。 馬克思工資理論是馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)剩余價值理論的重要組成部分,該理論從無產(chǎn)階級的立場出發(fā),以消除社會兩極分化、實現(xiàn)人的平等與全面的發(fā)展為其理論價值歸宿,并對市場經(jīng)濟(jì)條件下工資的本質(zhì)、變動及其與宏觀經(jīng)濟(jì)運行的關(guān)系都做了深刻的闡釋。因此,馬克思的工資理論對于我國當(dāng)前的工資與收入分配制度改革,乃至和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建都具有重要的理論與現(xiàn)實指導(dǎo)意義。論文以馬克思工資理論的形成及其對于中國當(dāng)前工資及收入分配問題的理論指導(dǎo)為主線,總體上運用辯證法,并具體運用比較分析、理論分析與歷史研究相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合等具體研究方法,從思想史的角度,系統(tǒng)、深入地研究和探討了馬克思工資理論的基本原理及其對于中國工資及收入分配制度改革的指導(dǎo)意義,對理論與實際相結(jié)合的問題作了較深入的探討。 文章主要是從三部分展開研究： 第一部分是關(guān)于馬克思工資理論歷史淵源、基本內(nèi)容及理論特征的研究。該部分通過對馬克思工資理論的思想來源、主要內(nèi)容及相關(guān)部分進(jìn)行系統(tǒng)的考察,認(rèn)識到馬克思工資理論是馬克思、恩格斯在批判地繼承和發(fā)展古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論以及勞動價值理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,并認(rèn)為該理論與馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的其他理論一樣,具有開放和不斷發(fā)展的理論特點。本文在系統(tǒng)總結(jié)馬克思工資理論確立過程的同時,也概括和分析了馬克思工資理論的階級性、歷史性及科學(xué)性特征,為論文其他部分的分析奠定理論基礎(chǔ)。 第二部分通過進(jìn)行馬克思工資理論與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的比較研究,進(jìn)一步展示了馬克思工資理論所體現(xiàn)的唯物主義歷史觀和無產(chǎn)階級立場。首先,對西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的基本內(nèi)涵進(jìn)行理論考察。其次,將馬克思工資理論與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論從研究方法、研究目的以及理論基礎(chǔ)等方面進(jìn)行了比較,挖掘兩大理論體系的不同之處,并找尋其相同點。進(jìn)行比較的目的在于通過對比深化對馬克思工資理論的認(rèn)識,并突出馬克思工資理論所具有的無產(chǎn)階級立場和觀點,同時工資的比較分析也強(qiáng)調(diào)了馬克思工資理論的本質(zhì)。 第三部分是關(guān)于中國工資與收入分配制度現(xiàn)狀的考察,并分析馬克思工資理論對于當(dāng)今中國工資與收入分配制度改革的指導(dǎo)意義。首先,結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)的雙重轉(zhuǎn)軌,即由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會、由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的時代背景,考察在這期間工資制度以及收入分配制度的改革與變遷,分析在當(dāng)今形勢下工資及收入分配領(lǐng)域存在的弊端與問題。其次,從馬克思工資理論出發(fā)論證其對于我國工資及收入分配制度改革所具有的獨特的理論指導(dǎo)價值。第三部分的內(nèi)容強(qiáng)調(diào)馬克思工資理論的現(xiàn)實意義。 文章的結(jié)論主要是：馬克思剩余價值視角下的工資理論從無產(chǎn)階級及人民大眾的立場出發(fā),以促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展及實現(xiàn)社會和諧公正為目標(biāo),對工資的本質(zhì)、形式及變化進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述,該理論對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資及收入分配制度的改革具有重要的理論和現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：工資的本質(zhì) 社會生產(chǎn)力 收入分配
【學(xué)位授予單位】：南開大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F240
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-14
• 第一章 引言14-33
• 第一節(jié) 問題的提出及研究意義14-21
• 1.1.1 問題的提出14-15
• 1.1.2 研究意義15-21
• 第二節(jié) 研究現(xiàn)狀21-29
• 1.2.1 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述21-27
• 1.2.2 國外研究文獻(xiàn)綜述27-29
• 第三節(jié) 研究方法及結(jié)構(gòu)29-33
• 1.3.1 研究方法29-30
• 1.3.2 研究結(jié)構(gòu)30-31
• 1.3.3 主要創(chuàng)新之處31-33
• 第二章 馬克思工資理論的理論淵源及其形成33-65
• 第一節(jié) 古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞動價值理論與工資理論33-45
• 2.1.1 配第“最低生活維持費工資理論”33-35
• 2.1.2 重農(nóng)學(xué)派“最低限度工資理論”35-36
• 2.1.3 亞當(dāng)·斯密的勞動價值論與工資理論36-40
• 2.1.4 李嘉圖的勞動價值與工資理論40-45
• 第二節(jié) 馬克思工資理論的形成歷程45-57
• 2.2.1 馬克思工資理論的初期探究45-52
• 2.2.2 馬克思工資理論的深入發(fā)展52-55
• 2.2.3 馬克思工資理論的成熟完善55-57
• 第三節(jié) 馬克思工資理論對古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的批判與繼承57-65
• 2.3.1 馬克思工資理論對古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的批判58-61
• 2.3.2 馬克思工資理論對古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的繼承61-65
• 第三章 馬克思工資學(xué)說及其理論特征65-111
• 第一節(jié) 馬克思工資學(xué)說的理論前提及方法65-73
• 3.1.1 唯物史觀——馬克思工資理論的方法論指導(dǎo)65-67
• 3.1.2 唯物辯證法——馬克思工資理論的研究方法67-71
• 3.1.3 勞動價值論——馬克思工資理論的基礎(chǔ)71-73
• 第二節(jié) 馬克思剩余價值理論視野下的工資理論73-83
• 3.2.1 資本主義所有制關(guān)系73-74
• 3.2.2 勞動力商品理論74-77
• 3.2.3 剩余價值生產(chǎn)與勞動力價值77-80
• 3.2.4 工資的本質(zhì)與資本主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律80-83
• 第三節(jié) 工資的形成及其變動83-102
• 3.3.1 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定83-88
• 3.3.2 工資的變動88-90
• 3.3.3 國民工資率的差異90-91
• 3.3.4 工資與宏觀經(jīng)濟(jì)運行91-97
• 3.3.5 馬克思對收入分配關(guān)系的考察97-102
• 第四節(jié) 馬克思工資理論的特征及其地位102-111
• 3.4.1 馬克思工資理論具有鮮明的階級性102-103
• 3.4.2 馬克思工資理論具有鮮明的歷史性103-105
• 3.4.3 馬克思工資理論具有鮮明的科學(xué)性105-108
• 3.4.4 馬克思工資理論的理論地位108-111
• 第四章 比較經(jīng)濟(jì)視野下的馬克思工資理論111-138
• 第一節(jié) 近代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論111-118
• 4.1.1 邊際生產(chǎn)力工資決定理論111-114
• 4.1.2 均衡價格工資理論114-117
• 4.1.3 凱恩斯工資理論117-118
• 第二節(jié) 現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論118-124
• 4.2.1 勞資談判工資理論119-120
• 4.2.2 分享經(jīng)濟(jì)理論120-121
• 4.2.3 效率工資理論121-123
• 4.2.4 勞動力市場分割理論123-124
• 第三節(jié) 馬克思工資理論與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的比較124-138
• 4.3.1 馬克思工資理論與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的不同點124-131
• 4.3.2 馬克思工資理論與西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論的共同點131-135
• 4.3.3 馬克思工資理論的無產(chǎn)階級立場與觀點135-138
• 第五章 中國工資及收入分配制度的歷史發(fā)展及現(xiàn)狀138-172
• 第一節(jié) 我國工資管理制度的探索與發(fā)展138-154
• 5.1.1 我國工資管理制度的歷史變遷138-152
• 5.1.2 近年來我國居民工資總額變動情況152-154
• 第二節(jié) 我國收入分配制度的探索與發(fā)展154-161
• 5.2.1 我國改革開放以前的收入分配制度154-155
• 5.2.2 改革開放以來收入分配制度的探索與發(fā)展155-161
• 第三節(jié) 我國工資及收入分配的現(xiàn)狀與特點161-172
• 5.3.1 工資在國民收入分配中所占比重下降,最低工資保障功能不到位161-164
• 5.3.2 工資收入分配差距較大,工資增長呈現(xiàn)“馬太效應(yīng)”164-169
• 5.3.3 分配秩序混亂,分配制度不健全169-170
• 5.3.4 企業(yè)工資制度執(zhí)行不力,監(jiān)管機(jī)制不健全170-172
• 第六章 馬克思工資理論指導(dǎo)下的我國收入分配關(guān)系調(diào)整172-213
• 第一節(jié) 馬克思工資理論指導(dǎo)下中國工資改革的目標(biāo)與原則172-186
• 6.1.1 我國工資改革的目標(biāo)172-176
• 6.1.2 我國工資改革的原則176-186
• 第二節(jié) 微觀視角下中國特色收入分配體系的構(gòu)建186-193
• 6.2.1 促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,將勞動報酬與企業(yè)盈利掛鉤186-188
• 6.2.2 完善企業(yè)工會職能,實行工資集體協(xié)商制度188-192
• 6.2.3 加強(qiáng)政府監(jiān)督,合理控制企業(yè)家收入增長192-193
• 第三節(jié) 宏觀視角下中國特色收入分配體系的構(gòu)建193-213
• 6.3.1 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,增大經(jīng)濟(jì)總量,提高勞動分配率在GDP中的比重194-198
• 6.3.2 堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度198-201
• 6.3.3 推進(jìn)教育體制改革,促進(jìn)勞動者供給結(jié)構(gòu)合理化發(fā)展201-203
• 6.3.4 轉(zhuǎn)變政府職能,加大政府公共政策對收入分配支持力度203-213
• 結(jié)語213-218
• 參考文獻(xiàn)218-225
• 致謝225-227
• 個人簡歷227

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：375967