本文關(guān)鍵詞：國有部門和非國有部門工資差異的經(jīng)驗研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，企業(yè)職工的工資水平明顯得到提升。然而，在城鎮(zhèn)居民收入不斷提升的同時，城鎮(zhèn)勞動力市場中一直存在嚴(yán)重的國有部門和非國有部門之間的市場分割。本文在對工資差異理論及其經(jīng)驗研究方法進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，應(yīng)用微觀經(jīng)濟計量方法，對中國城鎮(zhèn)勞動力市場中國有部門和非國有部門之間的工資差異及其影響因素進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。 不同勞動力群體間的工資差異也自然而然地受到了諸多經(jīng)濟學(xué)者的關(guān)注。在工資差異理論的發(fā)展歷程中，主要有三種理論廣泛運用，分別是補償性工資差異理論、新古典學(xué)派工資差異理論、歧視和勞動力市場分割導(dǎo)致的工資差異理論。補償性工資差異理論認(rèn)為，工作安全程度、工作承擔(dān)責(zé)任和工作成功可能性等工作場所差異將導(dǎo)致相同特征的勞動力工資水平存在明顯差異。新古典學(xué)派工資差異理論認(rèn)為，勞動力個體的工資水平與其所具有的人力資本水平有關(guān)，且個體在生產(chǎn)過程中所付出的努力是工資的函數(shù)，因而工資增加將會提高生產(chǎn)效率。歧視理論認(rèn)為，勞動力市場中針對某群體的歧視導(dǎo)致了勞動力個體間的工資差異。勞動力市場分割理論認(rèn)為，勞動力市場的分割使得處于不同市場中企業(yè)具有不同的壟斷權(quán)，因而可以為勞動力支付不同的工資。 依據(jù)勞動力市場工資差異相關(guān)理論，大量經(jīng)濟學(xué)者給出了群體間工資差異的分解方法，包括傳統(tǒng)的工資差異經(jīng)驗研究方法、工資分布上的工資差異經(jīng)驗研究方法、考慮到勞動力市場分割的工資差異經(jīng)驗研究方法以及考慮區(qū)域經(jīng)濟因素的工資差異經(jīng)驗研究方法。隨著經(jīng)驗研究方法的發(fā)展，，經(jīng)濟學(xué)者基于不同數(shù)據(jù)對勞動力市場中不同群體間的工資差異進(jìn)行了分析。本文結(jié)合中國實際，對中國勞動力市場中國有部門和非國有部門間的工資差異進(jìn)行系統(tǒng)分析。 首先，依據(jù)2007年中國城鎮(zhèn)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)（CHIP），建立Mincer工資方程，并應(yīng)用Heckman兩步驟方法消除樣本選擇偏差，對工資方程進(jìn)行回歸，借鑒Oaxaca和Blinder的工資差異分解方法，對國有部門和非國有部門的總體工資差異進(jìn)行分解。分析結(jié)果表明，國有部門和非國有部門勞動力之間存在明顯的工資差異。國有部門的工資水平明顯高于非國有部門的工資水平，且國有部門和非國有部門間的勞動力人力資本差異導(dǎo)致的工資差異為0.11，占總體工資差異的45%，勞動力市場所有制分割導(dǎo)致的部門間工資差異為0.13，占總體工資差異的55%。因此，政府部門設(shè)計和實施公平的就業(yè)制度和工資制度，消除勞動力流動的障礙，將不僅有助于國有部門和非國有部門間工資差異的縮小，而且有助于中國經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定的增長。 其次，依據(jù)2002年和2007年的中國城鎮(zhèn)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟計量方法和工資差異分解方法分析國有部門和非國有部門間工資差異的變動。分析結(jié)果表明，2002年至2007年間，國有部門和非國有部門間的小時工資對數(shù)差異由0.29降至0.23，但所有制因素導(dǎo)致的部門間工資差異卻在增大，表明部門間工資差異的縮小主要是由兩部門間勞動力特征差異的縮小導(dǎo)致的。因此，政府部門在努力提高國有部門勞動效率的同時，努力消除勞動力在國有部門和非國有部門間的流動障礙，消除國有企業(yè)對市場的壟斷，將有助于國有部門和非國有部門間工資差異的縮小。 再次，依據(jù)2007年中國城鎮(zhèn)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)，建立工資方程的分位數(shù)回歸模型，并應(yīng)用M-M分解方法，分解國有部門和非國有部門工資分布差異。分析結(jié)果表明，在工資分布的所有分位數(shù)上，非國有部門的工資水平均明顯低于國有部門的工資水平。隨著分位點的提高，國有部門和非國有部門間的工資差異表現(xiàn)出不斷下降的趨勢。隨著工資水平的提高，部門間工資差異的縮小主要由部門間勞動力個體特征差異的縮小導(dǎo)致。因此，針對低收入群體，政府部門應(yīng)努力提高非國有部門的勞動力的教育和經(jīng)驗水平，促進(jìn)其工資水平的提高；針對高收入群體，應(yīng)消除壟斷等所有制分割因素帶來的工資差異，使其工資更加市場化，才能有效地縮小國有部門和非國有部門間的工資差距。 最后，依據(jù)2007年中國城鎮(zhèn)家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)，建立城鎮(zhèn)居民工資方程的多層模型，對國有部門和非國有部門的工資方程分別進(jìn)行回歸，進(jìn)而分析地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境對部門間工資差異的影響。分析結(jié)果表明，地區(qū)市場化水平的提高對國有部門和非國有部門的工資均具有顯著的正向影響，但也將使得所有制分割等因素導(dǎo)致的部門間工資差異增大；失業(yè)率的上升對國有部門的工資獲得具有顯著的正向影響，而對非國有部門工資獲得具有顯著的負(fù)向影響，因而地區(qū)失業(yè)率的提高將使得所有制分割等因素導(dǎo)致的部門間工資差異增大。因此，政府在注重提高勞動力人力資本水平的同時，應(yīng)均衡各地區(qū)的發(fā)展，提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)的市場化水平，更應(yīng)注重社會的公平性，加大勞動力資源在不同地區(qū)之間的流動，將有助于縮小國有部門和非國有部門之間的工資差異。 本文的研究結(jié)果不僅有助于理解中國城鎮(zhèn)勞動力市場中國有部門和非國有部門間工資差異的來源，把握勞動力市場的運行規(guī)律，而且有助于勞動力市場公共政策的評價與設(shè)計，具有理論和現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：工資差異 國有部門 非國有部門 勞動力市場 微觀經(jīng)濟計量
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 中文摘要4-7
• Abstract7-13
• 引言13-16
• 第1章 工資差異理論16-27
• 1.1 補償性工資差異理論16-18
• 1.2 新古典學(xué)派工資差異理論18-22
• 1.3 工資歧視理論和勞動力市場分割理論22-24
• 1.4 國有部門和非國有部門工資差異的理論闡釋24-27
• 第2章 工資差異經(jīng)驗研究方法及其應(yīng)用27-38
• 2.1 傳統(tǒng)的工資差異經(jīng)驗研究方法及其應(yīng)用27-31
• 2.2 工資分布上的工資差異經(jīng)驗研究方法及其應(yīng)用31-34
• 2.3 基于勞動力市場分割的工資差異經(jīng)驗研究方法及其應(yīng)用34-36
• 2.4 考慮區(qū)域因素的工資差異經(jīng)驗研究方法及其應(yīng)用36-38
• 第3章 國有部門和非國有部門的工資差異38-46
• 3.1 部門間工資差異的統(tǒng)計描述39-40
• 3.2 工資方程的設(shè)定40-42
• 3.3 部門間工資差異分解方法42-43
• 3.4 部門間工資差異分解43-45
• 3.5 本章小結(jié)45-46
• 第4章 國有部門和非國有部門工資差異的變動46-57
• 4.1 部門間工資差異變動的統(tǒng)計描述46-50
• 4.2 工資方程的設(shè)定50-51
• 4.3 部門間工資差異變動分解方法51-52
• 4.4 部門間工資差異變動分析52-55
• 4.5 本章小結(jié)55-57
• 第5章 工資分布上的部門工資差異57-68
• 5.1 部門間工資分布差異的統(tǒng)計描述58-61
• 5.2 工資方程的分位數(shù)回歸模型61
• 5.3 工資分布上的工資差異分解方法61-62
• 5.4 部門間工資分布差異分解62-66
• 5.5 本章小結(jié)66-68
• 第6章 區(qū)域經(jīng)濟因素對部門間工資差異的影響68-79
• 6.1 不同地區(qū)部門間工資差異的統(tǒng)計描述69-71
• 6.2 工資方程的多層模型71-76
• 6.3 考慮地區(qū)因素的部門間工資差異分解76-78
• 6.4 本章小結(jié)78-79
• 結(jié)論79-81
• 參考文獻(xiàn)81-92
• 致謝92-93
• 作者簡介及在學(xué)期間所取得的科研成果93

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：國有部門和非國有部門工資差異的經(jīng)驗研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：361982