本文關(guān)鍵詞：反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)及影響因素研究

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【摘要】：本研究立足于本土化視角，針對(duì)國(guó)內(nèi)反生產(chǎn)行為實(shí)證研究不足的現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)員工的反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)、影響因素及機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)考察。研究共包括四個(gè)部分，第一部分主要考察本土員工的反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)。第二部分研究主要探討組織公正、工作態(tài)度對(duì)反生產(chǎn)行為的影響及機(jī)制。第三部分對(duì)公正敏感性和反生產(chǎn)行為關(guān)系進(jìn)行探討。第四部分研究考察了員工工作價(jià)值觀(guān)的結(jié)構(gòu)及其對(duì)反生產(chǎn)行為的影響。 四個(gè)研究共計(jì)包括九個(gè)數(shù)據(jù)樣本共計(jì)6222名被試，被試來(lái)自福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位，研究變量數(shù)據(jù)采用問(wèn)卷調(diào)查法獲得。第一部分研究包括三個(gè)樣本，共計(jì)1701名被試；第二部分研究收集了1336被試數(shù)據(jù)；第三部分研究包括兩個(gè)樣本，共計(jì)1417名被試；第四部分研究包括三個(gè)樣本，共計(jì)1768名被試。數(shù)據(jù)分析方法包括最小空間分析、結(jié)構(gòu)方程模型建模、分層回歸分析、中介效應(yīng)分析及調(diào)節(jié)效應(yīng)分析等，研究結(jié)果如下： （1）我國(guó)員工的反生產(chǎn)行為可區(qū)分為人際指向、財(cái)物信息指向、一般性違規(guī)反生產(chǎn)行為及任務(wù)指向四種類(lèi)型，其中任務(wù)指向反生產(chǎn)行為發(fā)生頻次較高。 （2）組織公正感對(duì)員工反生產(chǎn)行為具有直接顯著的負(fù)向影響，工作態(tài)度對(duì)于兩者關(guān)系有顯著的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。其中，領(lǐng)導(dǎo)公正對(duì)反生產(chǎn)行為既有直接效應(yīng)也存在間接效應(yīng)，對(duì)反生產(chǎn)行為總效應(yīng)高于分配公正、程序公正的總效應(yīng)；信息公正對(duì)反生產(chǎn)行為的效應(yīng)則受到其他三類(lèi)組織公正的影響。 （3）公正敏感性同員工反生產(chǎn)行為具有顯著關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為自我保護(hù)敏感性對(duì)員工三類(lèi)（人際指向、組織指向及一般性違規(guī)）反生產(chǎn)行為具有負(fù)向預(yù)測(cè)效力，而受害者敏感性對(duì)四類(lèi)員工反生產(chǎn)行為均具有正向預(yù)測(cè)效力，，但觀(guān)察者敏感性對(duì)員工反生產(chǎn)行為無(wú)顯著影響。公正敏感性同反生產(chǎn)行為的關(guān)系還受到性別、工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的調(diào)節(jié)。 （4）工作價(jià)值觀(guān)對(duì)員工四類(lèi)反生產(chǎn)行為均有不同程度的影響，表現(xiàn)為與工作本身相關(guān)的發(fā)展性?xún)r(jià)值觀(guān)對(duì)員工任務(wù)指向反生產(chǎn)行為、一般性違規(guī)反生產(chǎn)行為具有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)效力，聲望地位相關(guān)的發(fā)展性?xún)r(jià)值觀(guān)對(duì)員工人際指向和財(cái)物信息指向反生產(chǎn)行為具有顯著的正向預(yù)測(cè)效力，同時(shí)平臺(tái)與環(huán)境相關(guān)的發(fā)展性?xún)r(jià)值觀(guān)對(duì)員工人際指向反生產(chǎn)行為具有負(fù)向預(yù)測(cè)效力。 論文末尾還就本研究結(jié)果對(duì)組織管理實(shí)踐的啟示和參考價(jià)值、本研究的局限性及未來(lái)研究方向進(jìn)行了探討，提出了相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：C912.6

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本文編號(hào)：1181060