本文關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員的社會認(rèn)同研究

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【摘要】： 隨著城市化的進(jìn)程，外來務(wù)工人員已經(jīng)成為城市中一個具有相當(dāng)規(guī)模、身份和社會地位相當(dāng)獨特的社會群體。他們是城市生活中不可缺少的一部分。關(guān)注他們的社會認(rèn)同與融合問題具有極大的現(xiàn)實意義。 本研究試圖結(jié)合中國目前的實際情境，運(yùn)用社會認(rèn)同理論來探討外來務(wù)工人員在社會認(rèn)同過程中所遭遇的一系列威脅狀況及其回應(yīng)策略。筆者通過質(zhì)性研究的方法來了解外來務(wù)工人員社會認(rèn)同威脅狀況，并探索外來務(wù)工人員在各種社會情境并存的影響下如何應(yīng)對環(huán)境的壓力，主張自身的需要。在此基礎(chǔ)上，從社會工作的視角提出相應(yīng)的建議和辦法，構(gòu)建外來務(wù)工人員的社會服務(wù)系統(tǒng)，以期能促進(jìn)社會不同階層成員的社會融合。 文章分為六個部分，，第一部分為緒論，主要介紹研究背景、對象、目標(biāo)和意義；第二部分為文獻(xiàn)回顧，主要從不同層面介紹了外來務(wù)工人員的研究現(xiàn)狀以及社會認(rèn)同理論的研究動態(tài)；第三部分主要介紹了本文的研究方法和理論視角；第四部分分析了目前外來務(wù)工人員的社會認(rèn)同狀況；第五部分從歸類、區(qū)分、價值和接納威脅四個方面分析了他們的認(rèn)同威脅及其回應(yīng)策略；第六部分討論了在目前社會情境中如何完善相關(guān)的制度體系建設(shè)以建構(gòu)有助于社會融合的社會類別，以及社會工作在未來社會服務(wù)對策選擇上的啟示。最后得出了本文的結(jié)論部分。
【關(guān)鍵詞】：外來務(wù)工人員 社會認(rèn)同 社會認(rèn)同威脅
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D412.7
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1. 緒論8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究對象9-10
• 1.3 研究目標(biāo)10
• 1.4 研究意義10-12
• 2. 文獻(xiàn)回顧12-24
• 2.1 外來務(wù)工人員的研究回顧12-20
• 2.1.1 外來務(wù)工人員身份概念的研究12-14
• 2.1.2 不同層面外來務(wù)工人員的研究14-18
• 2.1.3 有關(guān)外來務(wù)工人員社會認(rèn)同層面的研究18-20
• 2.1.4 對現(xiàn)有外來務(wù)工人員研究的小結(jié)20
• 2.2 國外社會認(rèn)同研究的回顧20-24
• 2.2.1 “認(rèn)同”與認(rèn)同研究20-21
• 2.2.2 社會認(rèn)同理論的發(fā)展21-24
• 3. 研究方法、過程與理論分析視角24-34
• 3.1 資料收集的方法和過程24-26
• 3.1.1 訪談法24-26
• 3.1.2 觀察法26
• 3.1.3 文獻(xiàn)法26
• 3.2 研究過程26-27
• 3.3 研究中有關(guān)問題的探討27-29
• 3.3.1 理論基礎(chǔ)的適用性27-28
• 3.3.2 研究者與被研究者的關(guān)系28-29
• 3.3.3 研究的信度、效度與倫理的問題29
• 3.4 理論分析視角29-34
• 3.4.1 社會認(rèn)同理論的基本過程29-31
• 3.4.2 核心概念辨析31-34
• 4. 外來務(wù)工人員社會認(rèn)同概況34-46
• 4.1 訪談對象基本情況34-35
• 4.2 南京市外來務(wù)工人員的基本狀況簡介35-38
• 4.3 外來務(wù)工人員的自我歸類38-41
• 4.3.1 社會建構(gòu)性39-40
• 4.3.2 關(guān)于自我的知覺是相對的、高度依賴情境的40
• 4.3.3 自我歸類趨向于去個性化40-41
• 4.4 外來務(wù)工人員的社會比較維度及認(rèn)同視角41-45
• 4.4.1 外來務(wù)工人員的社會比較41-43
• 4.4.2 外來務(wù)工人員的社會認(rèn)同層次、比較維度與相對剝奪感43-45
• 4.5 小結(jié)45-46
• 5. 外來務(wù)工人員的社會認(rèn)同威脅及其回應(yīng)策略46-63
• 5.1 歸類威脅與回應(yīng)策略46-52
• 5.2 外來務(wù)工人員的區(qū)分威脅及回應(yīng)策略52-56
• 5.3 外來務(wù)工人員的社會價值威脅及回應(yīng)策略56-60
• 5.4 外來務(wù)工人員的接納威脅及回應(yīng)策略60-62
• 5.5 小結(jié)62-63
• 6. 認(rèn)同威脅的回應(yīng)策略分析與建議63-73
• 6.1 制度建設(shè)與社會類別建構(gòu)63-65
• 6.1.1 政府作為制度、政策制定與實施的主體對外來務(wù)工人員歸類、區(qū)分威脅的影響64
• 6.1.2 制度建設(shè)的合法化過程對外來務(wù)工人員的歸類認(rèn)同和群體認(rèn)同的影響64-65
• 6.1.3 制度建設(shè)中經(jīng)濟(jì)性接納的注重對外來務(wù)工人員的社會認(rèn)同威脅的影響65
• 6.2 社會價值導(dǎo)向的功利化與群體認(rèn)同65-67
• 6.2.1 在政治領(lǐng)域，表現(xiàn)為公共權(quán)力運(yùn)用中的功利指向性特征66
• 6.2.2 在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，表現(xiàn)為對經(jīng)濟(jì)利益的功利性獲取66
• 6.2.3 在知識領(lǐng)域，表現(xiàn)為對知識的功利性價值的崇尚66
• 6.2.4 在社會的人際關(guān)系領(lǐng)域，表現(xiàn)為人與人關(guān)系的功利性色彩66-67
• 6.3 交叉群體與群體偏見的減少67-69
• 6.4 社會工作專業(yè)服務(wù)的對策選擇69-73
• 6.4.1 專業(yè)服務(wù)的實施主體應(yīng)當(dāng)具備社會性69
• 6.4.2 社會服務(wù)制度設(shè)計的價值理念應(yīng)當(dāng)注重以人為本69-70
• 6.4.3 專業(yè)服務(wù)的目標(biāo)是建構(gòu)積極的社會分類，減少社會認(rèn)同威脅70-73
• 7. 本研究的創(chuàng)新與不足73-74
• 7.1 本研究的創(chuàng)新點73
• 7.2 本研究的不足之處73
• 7.3 可進(jìn)一步研究的領(lǐng)域73-74
• 結(jié)語74-75
• 致謝75-76
• 參考文獻(xiàn)76-86
• 附錄A:外來務(wù)工人員訪談提綱86-90
• 附錄B:城市市民訪談提綱90-92

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 楊Z

本文編號：925523