本文關(guān)鍵詞：中國公務(wù)員激勵機制探討

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【摘要】：隨著公務(wù)員制度的完善,公務(wù)員隊伍不斷壯大,如何錄用、培養(yǎng)和使用公務(wù)員,成為政府重要而艱巨的工作,也成為影響行政效率的重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員激勵機制的不斷完善,對于提高公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性,提高公務(wù)員素質(zhì),促進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè),從而提高行政效率,推動政府職能的轉(zhuǎn)變,有重大的現(xiàn)實意義。近幾年來,理論界對激勵機制作了一些研究。但在這些研究中,論述較多的是關(guān)于企業(yè)的激勵機制和激勵方法,很少有人結(jié)合公務(wù)員的特征,來系統(tǒng)地分析公務(wù)員的激勵機制和激勵方法,因此,積極探索完善而高效的公務(wù)員激勵機制,有一定的理論意義。 西方國家管理學(xué)界的激勵理論和馬克思主義的激勵理論以及西方國家公務(wù)員激勵機制取得的成功經(jīng)驗,對我國建立公務(wù)員激勵機制有重要的借鑒意義。另外,我國在建立公務(wù)員激勵機制時,還可以借鑒我國從古到今的激勵理論和激勵機制的成功經(jīng)驗。我國公務(wù)員激勵機制存在諸多問題,主要是由于生態(tài)環(huán)境和制度的影響。建立公務(wù)員激勵機制,可以通過對公務(wù)員人性和需求的分析,遵循物質(zhì)利益和精神利益相結(jié)合的原則以及其他的一些原則。創(chuàng)新我國公務(wù)員激勵機制,要以良好的社會生態(tài)環(huán)境為前提,以制度創(chuàng)新為基礎(chǔ),以管理方法創(chuàng)新為關(guān)鍵,促進(jìn)公務(wù)員激勵機制的運行效率,從而提高行政效率。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 公務(wù)員制度 公務(wù)員激勵機制 激勵機制 激勵方法 需要
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 前言8-10
• 一、公務(wù)員激勵機制的含義及類型10-20
• (一) 公務(wù)員激勵機制的含義10-13
• (二) 公務(wù)員激勵機制的類型13-15
• (三) 完善公務(wù)員激勵機制的意義15-20
• 1、有助于公務(wù)員隊伍建設(shè)15-16
• 2、有利于提高行政效率16-17
• 3、能有效促進(jìn)廉政建設(shè)17-20
• 二、西方國家公務(wù)員激勵機制的理論與成功經(jīng)驗20-36
• (一) 西方的激勵理論及評價20-29
• 1、西方管理學(xué)家的激勵理論和激勵方法20-24
• 2、馬克思主義的激勵理論24-28
• 3、西方的激勵理論對我國的借鑒作用28-29
• (二) 西方各國公務(wù)員激勵機制的成功經(jīng)驗29-36
• 1、完善的公務(wù)員法律和制度30
• 2、遵循功績制原則和完善的考核制度30-31
• 3、完善的獎勵晉升制度31-32
• 4、高薪養(yǎng)廉的工資制度32-33
• 5、嚴(yán)格的懲戒制度33-34
• 6、有效的監(jiān)督機制34
• 7、高效的培訓(xùn)激勵機制34-36
• 三、我國的公務(wù)員激勵機制理論研究與實踐36-43
• (一) 中國古代的激勵理論與實踐36-37
• 1、中國古代的激勵理論與激勵方法36
• 2、中國古代的文官激勵機制的實踐36-37
• (二) 國民黨統(tǒng)治時期公務(wù)員激勵機制的實踐37
• (三) 建國以來公務(wù)員激勵機制的理論研究與成就37-43
• 1、公務(wù)員激勵機制的理論研究37-39
• 2、建國以來我國公務(wù)員激勵機制的成就39-43
• 四、現(xiàn)存的公務(wù)員激勵機制的特點、問題及原因43-51
• (一) 中國公務(wù)員激勵的特點43-44
• (二) 公務(wù)員激勵存在的問題44-46
• 1、強調(diào)精神激勵，，忽視物質(zhì)激勵44
• 2、缺乏適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的制度44-45
• 3、道德的激勵機制功能弱45-46
• 4、強調(diào)正激勵，忽視負(fù)激勵46
• 5、忽視內(nèi)激勵機制46
• (三) 中國公務(wù)員激勵機制存在的問題的原因分析46-51
• 1、生態(tài)環(huán)境的影響46-48
• 2、法律和制度不完善48-49
• 3、“人治”觀念的影響49
• 4、賞罰的尺度不正確49
• 5、不重視再培訓(xùn)49-50
• 6、監(jiān)督機制不完善50-51
• 五、激勵對象的行為特征及建立公務(wù)員激勵機制的原則51-58
• (一) 對中國公務(wù)員的人性特征的分析51-52
• 1、從中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段來把握公務(wù)員的人性特征51
• 2、從中國社會的政治制度基礎(chǔ)來把握公務(wù)員的人性特征51-52
• 3、從中國傳統(tǒng)文化的角度來把握公務(wù)員的人性特征52
• (二) 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下公務(wù)員的需要52-53
• 1、公務(wù)員的生存需要52
• 2、公務(wù)員的成就需要52-53
• 3、公務(wù)員的聲譽需要53
• (三) 完善公務(wù)員激勵機制的原則的哲學(xué)分析53-58
• 1、正負(fù)激勵相結(jié)合的原則53-54
• 2、精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的原則54-56
• 3、外激勵和內(nèi)激勵相輔相成的原則56
• 4、激勵公平的原則56-57
• 5、民主的原則57-58
• 六、建立和完善公務(wù)員激勵機制的途徑58-73
• (一) 促進(jìn)環(huán)境創(chuàng)新，提高公務(wù)員激勵機制的運行效率58-61
• 1、加強市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境創(chuàng)新58
• 2、深化政治體制改革，促進(jìn)政治環(huán)境創(chuàng)新58
• 3、加強政治思想工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，促進(jìn)文化環(huán)境創(chuàng)新58-61
• (二) 公務(wù)員激勵的制度創(chuàng)新61-70
• 1、健全法律法規(guī)，實現(xiàn)從“人治”、“法制”走向“法治”61-62
• 2、健全權(quán)利保障機制62-63
• 3、公務(wù)員激勵機制的具體制度創(chuàng)新63-70
• (三) 采取多形式的激勵方法70-73
• 1、責(zé)任激勵70
• 2、聲譽激勵70
• 3、工作滿意度激勵70-71
• 4、目標(biāo)激勵機制71
• 5、領(lǐng)導(dǎo)激勵71-72
• 6、參與激勵72-73
• 結(jié)論73-74
• 參考文獻(xiàn)74-76
• 致謝76

【相似文獻(xiàn)】

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