本文關鍵詞：重慶市公務員工作壓力與主觀幸福感研究

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【摘要】： 工作壓力(Job Stress)是指由于工作條件與個體特點相互影響,從而改變個體正常心理與生理功能的結果。主觀幸福感(Subjective Well-being)是衡量人們生活質量的一個重要的綜合性心理指標,也是最近在國內比較新的研究課題。雖然國內對工作壓力和主觀幸福感的研究逐漸深入各個人群,但對公務員的工作壓力和主觀幸福感的專門研究依然是很大的空白。 本研究在對工作壓力和主觀幸福感的理論、測量方法以及研究現(xiàn)狀進行述評的基礎上,通過對重慶市公務員工作壓力現(xiàn)狀、主觀幸福感現(xiàn)狀及二者相關關系研究,得出以下幾點結論: ①公務員工作壓力的調查研究表明,工作壓力中存在著“正性壓力”和“負性壓力”兩類壓力。因子分析獲得正性壓力三因子和負性壓力六因子。 ②重慶市公務員的工作壓力處于中等水平,承受一般水平的負性壓力,獲得較高水平的正性壓力。性別變量上,男性公務員工作壓力比女性公務員大;已婚公務員工作壓力比未婚公務員壓力大;年齡變量上,26-35歲的公務員工作壓力最大;學歷變量上,本科學歷公務員壓力最大;行政級別變量上,正副廳級公務員壓力最大。 ③重慶市公務員主觀幸福感指數(shù)為3.18,處在中等水平。生活滿意度得分3.27,滿意度最高的是家庭和人際關系;滿意度最低的是休閑健康。正性情緒情感體驗得分為3.29,負性情緒體驗為2.14�？傮w情感幸福感指數(shù)為3.08,低于生活滿意度。 ④重慶市公務員工作壓力中正性壓力各維度之間呈十分顯著的正相關,負性壓力各維度之間呈十分顯著的正相關。雖然正、負性壓力二者之間在具體維度上存在顯著的相關性,但是二者客觀獨立存在,并不存在相關性。正性壓力對負性壓力的破壞性有積極的緩沖作用。 ⑤從總體上看,公務員的正性壓力與主觀幸福感的生活滿意、正性情緒體驗呈十分顯著的正相關,與負性情緒體驗呈十分顯著的負相關;負性壓力與主觀幸福感的生活滿意、正性情緒體驗呈十分顯著的負相關,與負性情緒體驗呈十分顯著的正相關;這與我們的研究假設相同,證明研究假設成立。
【關鍵詞】：公務員 工作壓力 主觀幸福感 生活滿意度 情緒情感體驗
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D630.3;D669
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 研究目的11
• 1.4 研究內容11-12
• 1.5 研究假設12
• 1.6 研究變量及其定義12-14
• 2 文獻評述14-30
• 2.1 公務員的定義14-15
• 2.2 工作壓力理論追溯15-16
• 2.3 國外關于工作壓力的研究述評16-22
• 2.4 國內關于工作壓力的研究綜述22-24
• 2.5 國外關于主觀幸福感的研究綜述24-28
• 2.6 國內關于主觀幸福感的研究綜述28-30
• 3 研究設計30-36
• 3.1 研究對象與取樣30
• 3.2 研究程序30-31
• 3.3 研究方法31
• 3.4 問卷的編制與發(fā)放31-35
• 3.5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法35-36
• 4 重慶市公務員工作壓力現(xiàn)狀評價36-56
• 4.1 重慶市公務員工作壓力的整體分析36-42
• 4.2 重慶市公務員在工作壓力各子維度的詳細比較分析42-51
• 4.3 重慶市公務員在正性壓力、負性壓力維度的總體比較分析51-56
• 5 重慶市公務員主觀幸福感現(xiàn)狀評價56-79
• 5.1 重慶市公務員生活滿意度現(xiàn)狀56-71
• 5.2 重慶市公務員情緒體驗現(xiàn)狀71-79
• 6 重慶市公務員工作壓力、主觀幸福感各維度之間的相關性分析79-86
• 6.1 重慶市公務員工作壓力及其各維度之間的相關性分析79-83
• 6.2 重慶市公務員主觀幸福感及其各維度之間的相關性分析83-84
• 6.3 重慶市公務員工作壓力與主觀幸福感的相關性分析84-86
• 7 重慶市公務員工作壓力管理與主觀幸福感提高的對策86-93
• 7.1 重慶市公務員工作壓力管理86-89
• 7.2 提高重慶市公務員主觀幸福感的對策89-93
• 8 研究結論與進一步研究的建議93-96
• 8.1 研究結論93-94
• 8.2 研究的不足及進一步研究的建議94-96
• 致謝96-97
• 參考文獻97-100
• 附錄100-104
• A:作者在攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文目錄100
• B:作者在攻讀碩士學位期間參加的科研項目100-101
• C:本研究調查所用問卷101-104

【引證文獻】

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本文編號：854770