在家庭和工作之間不能均衡的控制個人的投入,就極其容易引發(fā)角色沖突。改革開放后,中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,企業(yè)的數(shù)量和體量急劇提升,社會競爭加劇,轉(zhuǎn)型的浪潮洶涌澎湃。隨之而進(jìn)入企業(yè)的員工越來越多,而大多數(shù)人都會面臨一個實(shí)際的問題,家庭和工作的平衡難以實(shí)現(xiàn),進(jìn)而產(chǎn)生工作家庭之間的沖突。2016年,華為前副總裁李玉琢向華為董事長任正非提出辭呈,原因是與家人長期分離兩地,無法兼顧事業(yè)與家庭。而任正非得知事由之后啼笑皆非,不假思索:“你為什么要離職,可以離婚呀!”這件事情,生動形象地揭示出我國企業(yè)員工所面臨的現(xiàn)狀,并且演變成了社會問題,亟待解決。鑒于此,本文構(gòu)建工作-家庭沖突與離職傾向的研究模型,運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)研法、多元線性回歸法等方法進(jìn)行探究,結(jié)果表明:工作家庭沖突中,時間失衡、壓力郁結(jié)、行為失效、工作疏離感都會促使離職傾向的出現(xiàn),致使離職的發(fā)生;反芻思維是對時間失衡、壓力郁結(jié)、行為失效的一種思考和權(quán)衡,對離職傾向起到明顯的調(diào)節(jié)作用。最后,本文由以上結(jié)論提出減少工作疏離感、降低工作家庭沖突、適當(dāng)提升反芻思維能降低離職傾向的出現(xiàn)和發(fā)生,以期能為我國的企業(yè)管理提供可參照的依據(jù),降低人力資源成本,提高企業(yè)...

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1模型圖

工作家庭沖突與員工工作疏離感、離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究25（Harrington，2010）[117]，從而使得職員強(qiáng)化反芻思維，會對所有事情、環(huán)境、未來的食物等進(jìn)行負(fù)性、抗拒性思考（Brozovich，2015）[118]。面對W-FC，職員的反芻思維將激化沖突與負(fù)面思維，甚至加....

圖5.1時間失衡與反芻思維交互圖

工作家庭沖突與員工工作疏離感、離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究41△R^2為0.355，Sig.值小于0.01，說明在0.01的置信水平下，反芻思維在時間失衡對離職傾向影響中存在顯著的正方向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)H5a得以驗(yàn)證。表5.18時間失衡與反芻思維調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)變量工作疏離感M1M2M3時間....

圖5.2壓力郁結(jié)與反芻思維交互圖

碩士學(xué)位論文42結(jié)對離職傾向影響中存在顯著的正方向調(diào)節(jié)作用。假設(shè)H6b得以驗(yàn)證。表5.18壓力郁結(jié)與反芻思維調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)變量工作疏離感M1M2M3壓力郁結(jié)0.446***0.382***0.367***反芻思維0.124**0.133**壓力郁結(jié)*反芻思維0.117**R^20.....

圖5.3行為失效與反芻思維交互圖

工作家庭沖突與員工工作疏離感、離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究43效對離職傾向影響中起到顯著的正向調(diào)節(jié)。假設(shè)H6a、H6b得以驗(yàn)證。表5.19行為失效與反芻思維調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)變量工作疏離感M1M2M3行為失效0.492***0.486***0.461***反芻思維0.119**0.165**....

本文編號：3942325