近年來,房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展迅速,為經(jīng)濟發(fā)展帶來了強大動力,對國家經(jīng)濟持續(xù)進步起到了重要的推動作用。但是由于市場萎縮等問題,該行業(yè)內(nèi)部競爭日趨激烈,各房地產(chǎn)公司尤其是未上市的房地產(chǎn)公司為了實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展,越來越注重吸引人才、留住人才,因此為了調(diào)動員工的工作積極性,使員工長期盡職的為公司服務(wù),給公司帶來更大的經(jīng)濟效益,我國非上市房地產(chǎn)公司開始了股權(quán)制度創(chuàng)新,股權(quán)激勵機制逐步盛行。公司通過對核心員工實施股權(quán)激勵,提高他們的工作積極性與責(zé)任心,使其與公司之間形成利益共同體,最終實現(xiàn)公司與個人利益最大化。股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)包括人力資本理論、委托代理理論等。股權(quán)激勵機制最早起源于美國,20世紀(jì)70年代開始在英國、法國等諸多西方國家盛行,90年代以后逐步推廣到全世界。我國企業(yè)實施股權(quán)激勵的歷史最早可以追溯到20世紀(jì)80年代國有企業(yè)改革時期的內(nèi)部職工股和公司職工股。隨后,非上市公司為了發(fā)展的需要,又在法律的框架內(nèi)進行新的變通與嘗試,股權(quán)激勵模式也朝著多樣化方向發(fā)展,其中最常用的幾種激勵模式為限制性股票、股票期權(quán)。股權(quán)激勵制度的愿景是美好的,但是我國的立法現(xiàn)狀并不能滿足我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵的制...

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    (一) 選題背景
    (二) 研究意義
    (三) 文獻綜述
    (四) 研究方法
一、我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
    (一) 股權(quán)激勵的基本理論
        1、股權(quán)激勵的概念
        2、股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
    (二) 股權(quán)激勵的歷史發(fā)展
        1、股權(quán)激勵在國外的起源與發(fā)展
        2、股權(quán)激勵在我國的發(fā)展歷程
二、我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵法律現(xiàn)狀
    (一) 我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)
    (二) 缺乏股權(quán)激勵糾紛解決程序與法律適用的明確規(guī)定
三、我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵的法律問題
    (一) 股東向激勵對象轉(zhuǎn)讓股權(quán)作為激勵股權(quán)隱含諸多法律風(fēng)險
    (二) 股權(quán)激勵方案設(shè)計粗疏,激勵效果差糾紛多
        1、股權(quán)激勵模式使用不當(dāng),股權(quán)激勵變股權(quán)福利
        2、股東代持激勵股權(quán),引發(fā)股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛
        3、股權(quán)激勵計劃設(shè)計不完善,引發(fā)合同糾紛
    (三) 股權(quán)變動與權(quán)利實現(xiàn)困難,激勵未成反被桎梏
        1、股權(quán)變動困難,股權(quán)激勵變身“金手銬”
        2、權(quán)利兌現(xiàn)困難,激勵對象合法權(quán)益無法保障
四、我國非上市房地產(chǎn)公司實施股權(quán)激勵法律制度的完善
    (一) 明確股權(quán)激勵糾紛解決程序與法律適用
        1、將股權(quán)激勵收益納人勞動法保護范疇
        2、將股權(quán)激勵糾紛納入勞動爭議解決程序
    (二) 拓寬激勵股權(quán)來源預(yù)防股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛
        1、公司回購股份作為激勵股權(quán)來源
        2、向激勵對象增發(fā)新股作為激勵股權(quán)來源
    (三) 完善股權(quán)激勵方案減少股權(quán)激勵糾紛
        1、實施合伙人持股計劃與項目跟投計劃,增加股權(quán)激勵效用
        2、巧用持股平臺,減少股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛
        3、充分考慮IPO要求,避免股權(quán)激勵合同糾紛
    (四) 完善退出機制,保障權(quán)益實現(xiàn)
參考文獻
致謝
附件：學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3840374