“中國制造2025”戰(zhàn)略亟需中國從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,從經(jīng)濟(jì)高速增長向經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變,這要求中國制造業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型,而制造業(yè)的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型離不開創(chuàng)新型人才,創(chuàng)新型人才的有效供給是促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的重中之重。鄭州作為國家中心城市,在發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擔(dān)負(fù)國家戰(zhàn)略使命等方面發(fā)揮著重要的示范作用,尤其隨著“制造強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實(shí)施,促進(jìn)制造業(yè)的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型已經(jīng)迫在眉睫,這亟需創(chuàng)新型人才提供支撐。基于此,本研究采用文獻(xiàn)研究與調(diào)查研究相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、縱向?qū)Ρ扰c橫向?qū)Ρ认嘟Y(jié)合的研究方法,通過將制造業(yè)和創(chuàng)新型人才相結(jié)合,從國家中心城市鄭州入手,以人力資源中創(chuàng)新型人才為主進(jìn)行研究,以期為國家中心城市制造業(yè)創(chuàng)新型人才支撐建設(shè)提供一定的經(jīng)驗(yàn)借鑒。本研究首先明確創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵以及本文的理論基礎(chǔ),其次通過與北京、上海、廣州、西安、武漢國家級創(chuàng)新中心城市做橫向和縱向?qū)Ρ?分析鄭州制造業(yè)競爭力和轉(zhuǎn)型的必要性、方向性;再次,分析創(chuàng)新型人才對制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的作用以及研判鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人才供求情況;接著,基于雙因素理論中的保健因素和激勵因素分別對鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.緒論
    1.1 研究背景、目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)述評
    1.3 主要研究內(nèi)容與研究框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法與研究思路
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2.概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 創(chuàng)新型人才
        2.1.2 制造業(yè)創(chuàng)新型人才
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 雙因素理論
3.鄭州制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與高質(zhì)量轉(zhuǎn)型
    3.1 鄭州制造業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 鄭州制造業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分布
        3.1.2 鄭州制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模
        3.1.3 鄭州制造業(yè)的空間布局
    3.2 鄭州制造業(yè)競爭力分析
        3.2.1 鄭州制造業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和從業(yè)人員比較
        3.2.2 鄭州制造業(yè)創(chuàng)新資源投入比較
        3.2.3 鄭州制造業(yè)創(chuàng)新型人才支撐比較
    3.3 鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型
        3.3.1 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型面臨的壓力與動力
        3.3.2 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的方向
        3.3.3 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的可能性
4.鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人才供求分析
    4.1 創(chuàng)新型人才對制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的作用
    4.2 創(chuàng)新型人才對鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型供給分析
        4.2.1 創(chuàng)新型人才數(shù)量不足
        4.2.2 創(chuàng)新型人才結(jié)構(gòu)失衡
    4.3 鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型對創(chuàng)新型人才需求分析
        4.3.1 創(chuàng)新型人才需求增加
        4.3.2 制造業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整
    4.4 鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人才供求分析
5.鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人才保障存在問題分析
    5.1 基于保健因素的創(chuàng)新型人才保障存在問題分析
        5.1.1 吸引創(chuàng)新型人才的環(huán)境因素尚待完善
        5.1.2 缺乏創(chuàng)新型人才交流平臺
        5.1.3 工資水平競爭力不顯著
    5.2 基于激勵因素的創(chuàng)新型人才保障存在問題分析
        5.2.1 企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系不健全
        5.2.2 企業(yè)晉升考核機(jī)制阻礙職業(yè)發(fā)展
        5.2.3 社會輿論引發(fā)制造業(yè)從業(yè)者社會認(rèn)同感低下
6.鄭州制造業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型創(chuàng)新型人才保障體系建設(shè)建議
    6.1 雙因素理論視角下創(chuàng)新型人才保障體系建設(shè)框架
    6.2 基于保健因素的創(chuàng)新型人才保障體系建設(shè)建議
        6.2.1 營造良好的創(chuàng)新型人才發(fā)展環(huán)境
        6.2.2 搭建創(chuàng)新型人才交流平臺
        6.2.3 提供有競爭力的薪酬福利
    6.3 基于激勵因素的創(chuàng)新型人才保障體系建設(shè)建議
        6.3.1 健全制造業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系
        6.3.2 優(yōu)化企業(yè)晉升考核機(jī)制
        6.3.3 引導(dǎo)社會對制造業(yè)從業(yè)者的認(rèn)同感
7.結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3815276