本文關(guān)鍵詞：我國制度性就業(yè)歧視的法理學分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以人權(quán)的平等保護為切入點并結(jié)合平等理論對我國的制度性就業(yè)歧視進行了法理學分析,總結(jié)出我國的制度性就業(yè)歧視的內(nèi)涵和本質(zhì)特征,分析了制度性就業(yè)歧視問題在我國的具體表現(xiàn)和長期存在的原因等。本文認為,我國的制度性就業(yè)歧視,是由我國的資源特別是就業(yè)資源的分配不平等造成的,資源獲得的多少直接決定了公民在就業(yè)競爭中的地位的不同,并決定他們能否獲得或獲得多少就業(yè)的機會,從而對他們的生活乃至對公民個人的最終發(fā)展有影響。對此,本文認為,一方面,政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變執(zhí)政觀念,樹立以人為本的執(zhí)政觀念,另一方面,應(yīng)該從法律上對公權(quán)力的行為進行制約,這就需要盡快制定《反就業(yè)歧視法》來界定和約束就業(yè)市場中歧視行為。
【關(guān)鍵詞】：制度性就業(yè)歧視 平等 人權(quán)保護 權(quán)力制約
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：D922.5;D921
【目錄】：

• 引言8-9
• 第一章 反制度性就業(yè)歧視的理論依據(jù)和實踐意義9-26
• 第一節(jié) 反制度性就業(yè)歧視的理論依據(jù)9-22
• 第二節(jié) 反制度性就業(yè)歧視的實踐意義22-26
• 第二章 我國制度性就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)26-34
• 第一節(jié) 我國就業(yè)制度中的就業(yè)區(qū)分政策26-28
• 第二節(jié) 我國計劃經(jīng)濟體制下制度性就業(yè)歧視的表現(xiàn)28-29
• 第三節(jié) 我國轉(zhuǎn)型時期的制度性就業(yè)歧視的表現(xiàn)29-34
• 第三章 我國的制度性就業(yè)歧視長期存在的原因34-37
• 第一節(jié) 我國計劃經(jīng)濟體制下制度性就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因34-35
• 第二節(jié) 我國轉(zhuǎn)型時期人權(quán)保護觀念的轉(zhuǎn)變及其對就業(yè)政策的影響35-37
• 第四章 我國制度性就業(yè)歧視的制度矯正37-45
• 第一節(jié) 對我國制度性就業(yè)歧視進行制度矯正的必要性37-40
• 第二節(jié) 對我國制度性就業(yè)歧視進行制度矯正的具體建議40-45
• 結(jié)論45-46
• 注釋46-51
• 參考文獻51-55
• 論文摘要(中文)55-58
• 論文摘要(英文)58-62
• 后記62-64
• 導師及作者簡介64-65

【引證文獻】

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本文編號：371947