發(fā)布時(shí)間：2022-10-10 21:27

　　在我國(guó)全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)“城市化”進(jìn)程的過(guò)程中,勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模日益增大,影響一個(gè)地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。東北地區(qū)勞動(dòng)力流出嚴(yán)重,將阻礙新時(shí)代東北老工業(yè)基地的振興,對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、人才戰(zhàn)略的實(shí)施也產(chǎn)生消極影響。因此,尋求東北地區(qū)勞動(dòng)力流出成因,不僅能為勞動(dòng)力流動(dòng)理論的豐富提供參考,從而推進(jìn)現(xiàn)有勞動(dòng)力流動(dòng)理論體系的完善。并且通過(guò)提高人力資本回報(bào)率、加大人才戰(zhàn)略資本投入、合理化地區(qū)工資結(jié)構(gòu)、提高市場(chǎng)化水平、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),完善公共服務(wù)體系等措施構(gòu)建合理、高效的勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制,對(duì)于東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)和諧,也都具有十分重要的意義�；谏鲜霰尘�,依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典理論,如:托達(dá)羅理論、成本—收益理論、人力資本理論以及推—拉理論,運(yùn)用2016年和2017年衛(wèi)計(jì)委中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)（CMDS）,發(fā)現(xiàn)東北地區(qū)勞動(dòng)力流出群體的人力資本較高,年輕化、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、高教育水平、健康水平較高、男性占比較大、已婚群體較多、非農(nóng)戶(hù)口占比較大、流出意愿與異地定居意愿更強(qiáng)烈、呈現(xiàn)出“舉家”流動(dòng)等趨勢(shì)和特征。通過(guò)構(gòu)建勞動(dòng)力就業(yè)方程、Mincer工資方程,使用Heckman兩... 

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡(jiǎn)評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路線與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究路線
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 勞動(dòng)力流出的基本理論
    2.1 勞動(dòng)力流出相關(guān)概念界定
        2.1.1 勞動(dòng)力流出概念
        2.1.2 勞動(dòng)力流出界定
    2.2 勞動(dòng)力流出的相關(guān)理論
        2.2.1 托達(dá)羅理論
        2.2.2 成本—收益理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 推—拉理論
    2.3 本章小結(jié)
3 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出趨勢(shì)與特征
    3.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出趨勢(shì)
        3.1.1 東北地區(qū)人力資本水平
        3.1.2 勞動(dòng)力流出趨勢(shì)
    3.2 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出特征
        3.2.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地特征
        3.2.2 東北地區(qū)勞動(dòng)力流入地特征
    3.3 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出反映的問(wèn)題
        3.3.1 勞動(dòng)力流出規(guī)模增大
        3.3.2 高人力資本勞動(dòng)力流出加劇
        3.3.3 高技能勞動(dòng)力流出占比增加
        3.3.4 青壯年勞動(dòng)力流出趨勢(shì)遞增
    3.4 本章小結(jié)
4 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出人力資本回報(bào)率分析
    4.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地與流入地工資差異
        4.1.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地工資現(xiàn)狀
        4.1.2 東北地區(qū)勞動(dòng)力流入地工資現(xiàn)狀
        4.1.3 勞動(dòng)力流出地與流入地工資差異
    4.2 基于不同類(lèi)型的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)工資分解
        4.2.1 不同類(lèi)型的行業(yè)工資分解
        4.2.2 不同類(lèi)型的企業(yè)工資分解
        4.2.3 不同類(lèi)型的職業(yè)工資分解
    4.3 本章小結(jié)
5 東北地區(qū)高技能勞動(dòng)力流出教育回報(bào)率分析
    5.1 東北地區(qū)高技能勞動(dòng)力收入分位點(diǎn)分析
        5.1.1 組內(nèi)收入分位點(diǎn)分析
        5.1.2 組間收入分位點(diǎn)分析
    5.2 東北地區(qū)高技能勞動(dòng)力教育回報(bào)率分析
        5.2.1 組內(nèi)教育回報(bào)率分析
        5.2.2 組間教育回報(bào)率分析
    5.3 不同行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)高技能勞動(dòng)力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.1 不同行業(yè)高技能勞動(dòng)力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.2 不同企業(yè)高技能勞動(dòng)力工資差異分位數(shù)分解
        5.3.3 不同職業(yè)高技能勞動(dòng)力工資差異分位數(shù)分解
    5.4 本章小結(jié)
6 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出的成因分析
    6.1 勞動(dòng)力人力資本回報(bào)率較低
        6.1.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力人力資本回報(bào)逐年降低
        6.1.2 勞動(dòng)力流出地人力資本回報(bào)率低于流入地
        6.1.3 人力資本回報(bào)率低是勞動(dòng)力人力資本水平和就業(yè)環(huán)境的共同作用
    6.2 高技能勞動(dòng)力教育回報(bào)率較低
        6.2.1 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地教育回報(bào)率較低
        6.2.2 東北地區(qū)勞動(dòng)力流入地教育回報(bào)率相對(duì)較高
        6.2.3 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地與流入地組內(nèi)組間差異明顯
    6.3 不同行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間工資結(jié)構(gòu)不合理
        6.3.1 地區(qū)行業(yè)工資結(jié)構(gòu)不合理
        6.3.2 地區(qū)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)不合理
        6.3.3 地區(qū)職業(yè)工資結(jié)構(gòu)不合理
    6.4 東北地區(qū)勞動(dòng)力流出地與流入地就業(yè)環(huán)境差異明顯
        6.4.1 市場(chǎng)化水平較低
        6.4.2 地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
        6.4.3 公共服務(wù)體系不完善
    6.5 本章小結(jié)
7 緩解東北地區(qū)勞動(dòng)力流出的對(duì)策與建議
    7.1 提高人力資本回報(bào)率
        7.1.1 人力資本的回報(bào)角度
        7.1.2 人力資本的利用角度
        7.1.3 人力資本的投資角度
    7.2 增加人才戰(zhàn)略資本投入
        7.2.1 加大東北地區(qū)地方財(cái)政投入力度
        7.2.2 建立創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機(jī)制
        7.2.3 出臺(tái)有效的地區(qū)人才引進(jìn)政策
    7.3 合理化地區(qū)工資結(jié)構(gòu)
        7.3.1 建立公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
        7.3.2 構(gòu)建合理的崗位工資結(jié)構(gòu)
        7.3.3 縮小工資差距
    7.4 緩解東北地區(qū)勞動(dòng)力流出的政策建議
        7.4.1 提高市場(chǎng)化水平
        7.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)
        7.4.3 完善公共服務(wù)體系
    7.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]東北地區(qū)人才流失的主要發(fā)現(xiàn)及政策建議[J]. 趙靜.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2019(11)
[4]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)東北三省人口流動(dòng)的影響及對(duì)策分析[J]. 王煒,鄭悅.  學(xué)術(shù)交流. 2019(06)
[5]流動(dòng)人口就業(yè)身份選擇決策及其對(duì)城市融入的影響——基于東北地區(qū)跨區(qū)域與區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人口的比較[J]. 張幸福,王曉峰.  學(xué)習(xí)與探索. 2019(03)
[6]工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與工業(yè)勞動(dòng)力回流機(jī)制研究[J]. 劉子玉,肖靜.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(12)
[7]人口流動(dòng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響研究[J]. 張莉.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2018(35)
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[9]東北地區(qū)高學(xué)歷人口流失及原因——基于吉林大學(xué)2013-2017年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的分析[J]. 張劍宇,谷雨.  人口學(xué)刊. 2018(05)
[10]改革開(kāi)放四十年來(lái)的勞動(dòng)力鄉(xiāng)城流動(dòng)與農(nóng)村留守人口[J]. 葉敬忠,王維.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2018(07)



本文編號(hào)：3690383