十九大以來,黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人不斷強(qiáng)調(diào)人才興國(guó)的戰(zhàn)略,提出要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。人才是加快創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的中堅(jiān)力量,合理的創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策勢(shì)必會(huì)對(duì)龍江的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到促進(jìn)作用。自2014年李克強(qiáng)總理提出要掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”的新浪潮以來,新一輪的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正式打響,各地方紛紛出臺(tái)創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策,力度之大,種類之多,不勝枚舉。以武漢、西安、南京為首的新一線城市異軍突起,籠絡(luò)大批創(chuàng)業(yè)人才,率先進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢(shì)。習(xí)近平總書記提出振興東北要向經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心發(fā)力,打好發(fā)展組合拳。2019年6月,李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào),更大力度推進(jìn)改革開放,奮力實(shí)現(xiàn)東北全面振興。黑龍江省的發(fā)展離不開合理、有效的創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策,只有筑好梧桐林,才能引來鳳凰棲。當(dāng)前黑龍江省的創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策仍存在編制及戶籍政策仍存缺陷、薪資待遇激勵(lì)政策不充分、人才培養(yǎng)投入政策力度不大、安居激勵(lì)政策不完備等諸多問題,造成了人才激勵(lì)不充分、資源浪費(fèi)等現(xiàn)象,因此,補(bǔ)充和完善黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策是振興龍江發(fā)展的關(guān)鍵因素,基于以上原因,依據(jù)馬奇-西蒙模型、普萊斯模型、公平理論和雙因素理論,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、比較分析法、描述性研究法。全面分析黑... 

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡(jiǎn)評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路徑與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究路徑
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策的基本理論
    2.1 創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)人才的概念界定
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)的概念界定
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)人才概念的界定
    2.2 人才激勵(lì)及激勵(lì)政策的概念界定
        2.2.1 人才激勵(lì)的概念界定
        2.2.2 激勵(lì)政策的概念界定
    2.3 創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策的理論依據(jù)
        2.3.1 馬奇西蒙模型理論
        2.3.2 普萊斯模型理論
        2.3.3 公平理論
        2.3.4 雙因素理論
3 黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策現(xiàn)狀
        3.1.1 創(chuàng)業(yè)人才編制及戶籍政策
        3.1.2 創(chuàng)業(yè)人才薪資待遇政策
        3.1.3 創(chuàng)業(yè)人才安居激勵(lì)政策
        3.1.4 創(chuàng)業(yè)人才醫(yī)療保障政策
        3.1.5 創(chuàng)新資金激勵(lì)政策
        3.1.6 創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)投入政策
        3.1.7 創(chuàng)業(yè)人才稅收優(yōu)惠激勵(lì)政策
    3.2 黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策問題分析
        3.2.1 薪資待遇激勵(lì)政策不充分
        3.2.2 人才培養(yǎng)投入政策力度不大
        3.2.3 安居激勵(lì)政策不完備
        3.2.4 子女教育激勵(lì)政策可操作性欠佳
        3.2.5 創(chuàng)業(yè)人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策有缺失
        3.2.6 沒有完善的人才激勵(lì)體系
    3.3 黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策問題成因分析
        3.3.1 可借鑒的經(jīng)驗(yàn)少
        3.3.2 政策制定者知識(shí)結(jié)構(gòu)存在差異
        3.3.3 政策創(chuàng)新不足
        3.3.4 缺乏大量的實(shí)地調(diào)研分析
4 其他省份創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策經(jīng)驗(yàn)及啟示
    4.1 湖北省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策
        4.1.1 創(chuàng)業(yè)人才房票及住房補(bǔ)貼政策
        4.1.2 創(chuàng)業(yè)人才遷戶政策
        4.1.3 創(chuàng)業(yè)人才指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)政策
        4.1.4 創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)資金激勵(lì)政策
        4.1.5 創(chuàng)業(yè)人才特定生活待遇激勵(lì)政策
        4.1.6 引進(jìn)人才稅收優(yōu)惠激勵(lì)政策
        4.1.7 引進(jìn)人才配偶安置及子女教育激勵(lì)政策
    4.2 陜西省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)人才遷戶政策
        4.2.2 創(chuàng)業(yè)人才安居激勵(lì)政策
        4.2.3 創(chuàng)業(yè)人才人才資金激勵(lì)政策
        4.2.4 創(chuàng)業(yè)人才跟蹤服務(wù)政策
        4.2.5 創(chuàng)業(yè)人才子女及配偶安置政策
    4.3 對(duì)黑龍江省創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策的經(jīng)驗(yàn)啟示
        4.3.1 住房激勵(lì)政策力度大且覆蓋面廣
        4.3.2 創(chuàng)業(yè)人才專項(xiàng)資金政策激勵(lì)水平高
        4.3.3 遷戶政策手續(xù)簡(jiǎn)捷
        4.3.4 創(chuàng)業(yè)人才配偶安置政策完善
        4.3.5 創(chuàng)業(yè)人才子女教育激勵(lì)可操作性強(qiáng)
5 完善黑龍江創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)政策的建議
    5.1 完善創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)資金激勵(lì)政策
        5.1.1 為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)新資金資助
        5.1.2 為創(chuàng)業(yè)人才設(shè)立薪酬激勵(lì)政策
        5.1.3 為培養(yǎng)新的創(chuàng)業(yè)人才提供資金激勵(lì)
        5.1.4 為創(chuàng)業(yè)人才設(shè)立指導(dǎo)性年薪政策
        5.1.5 簡(jiǎn)化創(chuàng)業(yè)人才稅收優(yōu)惠手續(xù)
        5.1.6 細(xì)化創(chuàng)業(yè)人才稅收優(yōu)惠實(shí)施細(xì)則
        5.1.7 為創(chuàng)業(yè)人才開通綠色辦稅通道
    5.2 完善創(chuàng)業(yè)人才生活環(huán)境激勵(lì)政策
        5.2.1 為創(chuàng)業(yè)人才提供落戶綠色通道
        5.2.2 為創(chuàng)業(yè)人才配偶解決就業(yè)問題
        5.2.3 為創(chuàng)業(yè)人才提供房票激勵(lì)政策
        5.2.4 為創(chuàng)業(yè)人才提供人才公寓激勵(lì)政策
        5.2.5 完善創(chuàng)業(yè)人才子女教育安置政策
        5.2.6 加強(qiáng)創(chuàng)新成果保護(hù)
        5.2.7 簡(jiǎn)化創(chuàng)新成果申辦手續(xù)
        5.2.8 為現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)人才提供更多的培訓(xùn)
    5.3 完善創(chuàng)業(yè)人才其他福利激勵(lì)政策
        5.3.1 為創(chuàng)業(yè)人才提供特殊醫(yī)療激勵(lì)政策
        5.3.2 為創(chuàng)業(yè)人才提供免費(fèi)文旅機(jī)會(huì)
        5.3.3 為創(chuàng)業(yè)人才提供婚姻補(bǔ)貼
        5.3.4 為創(chuàng)業(yè)人才提供交通補(bǔ)貼
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3668998