近年來,第四次工業(yè)革命和信息通訊技術(shù)的發(fā)展為勞動(dòng)領(lǐng)域帶來巨大的改變,它不僅改變了企業(yè)的管理方式,增加了工作的靈活性,但同時(shí),新型技術(shù)的應(yīng)用也對(duì)部分勞動(dòng)者基本權(quán)利造成了侵害。西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》在歐洲《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》第88條的敦促和推動(dòng)下,制定了勞動(dòng)者數(shù)據(jù)保護(hù)條款,對(duì)時(shí)代的變革、社會(huì)的現(xiàn)狀做出了立法和制度層面的回應(yīng)。本文主要從三個(gè)層面對(duì)西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》的勞動(dòng)條款進(jìn)行分析:首先,從勞動(dòng)者保護(hù)的角度出發(fā),立法者為了保護(hù)勞動(dòng)者精神安寧免遭打擾、人格不受操縱以及自主決定的權(quán)利,將勞動(dòng)者的數(shù)據(jù)隱私權(quán)和離線權(quán)納入到法律保護(hù)的范圍內(nèi)。一方面,在立法層面承認(rèn)了勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)領(lǐng)域的數(shù)字化設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備以及地理定位系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)內(nèi)容具有隱私權(quán)的合理期待;另一方面,也建立了一項(xiàng)勞動(dòng)者新權(quán)力——離線權(quán),以保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間、家庭生活、以及個(gè)人私密免遭侵犯。其次,從用人單位的角度出發(fā),我們可以分析出立法者在數(shù)據(jù)保護(hù)領(lǐng)域賦予用人單位的權(quán)利和義務(wù)。以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者數(shù)據(jù)權(quán)利的目的。用人單位的權(quán)利義務(wù)規(guī)定是以其原法律框架下的企業(yè)基本權(quán)利為基礎(chǔ),為了保障用人單位的正常經(jīng)營秩序和基本權(quán)利的行使,用人單位對(duì)于勞... 

【文章來源】：上海外國語大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
Resumen
導(dǎo)言
    一、問題的提出
    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    三、研究?jī)r(jià)值及意義
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
第一章 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》中勞動(dòng)條款的立法背景
    第一節(jié) 信息通訊技術(shù)對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的影響
        一、企業(yè)管理方式的智能化
        二、非典型勞動(dòng)關(guān)系的涌現(xiàn)
        三、勞資權(quán)利沖突的銳化
    第二節(jié) 西班牙司法裁判標(biāo)準(zhǔn)不一
        一、歐盟法及判決在西班牙的適用效力
        二、國內(nèi)外司法判決觀點(diǎn)沖突
    第三節(jié) 歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》的頒布
        一、《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》與《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》的關(guān)系
        二、《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》對(duì)勞動(dòng)條款制定的推動(dòng)作用
    第四節(jié) 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》中勞動(dòng)條款的制定
        一、西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》的出臺(tái)
        二、《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》中勞動(dòng)條款的主要內(nèi)容
第二章 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》下的勞動(dòng)者權(quán)利
    第一節(jié) 《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》中勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的理論基礎(chǔ)
        一、勞動(dòng)者權(quán)利的憲法屬性
        二、勞動(dòng)者的從屬性
        三、勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)中的利益平衡
    第二節(jié) 勞動(dòng)者隱私權(quán)
        一、內(nèi)涵界定
        二、勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)模式
        三、勞動(dòng)者隱私合理期待的確立
    第三節(jié) 勞動(dòng)者離線權(quán)
        一、內(nèi)涵界定
        二、離線權(quán)的特點(diǎn)
        三、離線權(quán)的意義
        四、離線權(quán)的具體適用
第三章 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》下用人單位的權(quán)利義務(wù)分析
    第一節(jié) 用人單位的權(quán)利
        一、西班牙法律框架下的用人單位基本權(quán)利
        二、“數(shù)據(jù)控制者”的主體地位
        三、用人單位的數(shù)據(jù)收集權(quán)和使用權(quán)
    第二節(jié) 用人單位的義務(wù)和責(zé)任
        一、數(shù)據(jù)處理行為的提前告知義務(wù)
        二、數(shù)據(jù)處理行為符合必要限度義務(wù)
        三、離線權(quán)嚴(yán)格規(guī)范的義務(wù)
        四、事先達(dá)成勞資合意的義務(wù)
第四章 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》框架下的監(jiān)管手段
    第一節(jié) 集體談判
        一、集體談判的重要作用
        二、集體談判的適用空間
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)保護(hù)局
        一、數(shù)據(jù)保護(hù)局的獨(dú)立性
        二、新法律框架下的職責(zé)
        三、新法律框架下的權(quán)力
        四、數(shù)據(jù)保護(hù)局在勞動(dòng)領(lǐng)域中的重要作用
第五章 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款的思考和借鑒
    第一節(jié) 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款的思考
        一、《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款的突破
        二、《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款的局限
    第二節(jié) 對(duì)我國的借鑒意義
        一、確立信息時(shí)代背景下勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)原則
        二、加強(qiáng)勞動(dòng)者自決權(quán)的保障
        三、構(gòu)建“事前預(yù)防”的勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)模式
        四、構(gòu)建多元化的救濟(jì)程序
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄一 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款(原文)
附錄二 西班牙《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》勞動(dòng)條款(譯文)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]社交媒體中勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)——基于歐盟與我國司法實(shí)踐的比較研究[J]. 王健.  華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[3]智能化勞動(dòng)管理與勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù)[J]. 田思路.  湖湘論壇. 2019(02)
[4]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞動(dòng)者離線權(quán)保障探究[J]. 周湖勇,錢偉.  溫州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(05)
[5]歐盟數(shù)據(jù)控制者的義務(wù):源起、變遷及其緣由[J]. 高楚南.  圖書館論壇. 2019(03)
[6]歐盟的超國家性——以歐盟法的優(yōu)先原則為視角[J]. 劉暢.  法制與社會(huì). 2018(11)
[7]論大數(shù)據(jù)時(shí)代的個(gè)人數(shù)據(jù)權(quán)利[J]. 程嘯.  中國社會(huì)科學(xué). 2018(03)
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[9]勞資關(guān)系中勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)的法律救濟(jì)[J]. 梁桂平.  重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(03)
[10]個(gè)人信息自決權(quán)理論及其檢討——兼論個(gè)人信息保護(hù)法之保護(hù)客體[J]. 楊芳.  比較法研究. 2015(06)

博士論文
[1]被遺忘權(quán)研究[D]. 于向花.吉林大學(xué) 2018

碩士論文
[1]勞動(dòng)者隱私權(quán)研究[D]. 張倩.吉林大學(xué) 2007
[2]勞動(dòng)者隱私權(quán)保護(hù)問題研究[D]. 潘峰.廈門大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3562697