社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了深刻的影響,越來(lái)越多的農(nóng)民工涌入城市從事各行各業(yè),成為城市建設(shè)的重要力量。但是,農(nóng)民工欠薪問(wèn)題卻是我國(guó)一直以來(lái)較為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。為切實(shí)解決這一問(wèn)題,浙江省率先推行“無(wú)欠薪”制度。這一制度的執(zhí)行直接關(guān)系到勞動(dòng)者合法的工資權(quán)益維護(hù),關(guān)乎著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧與穩(wěn)定。因此,做好“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行工作意義重大。但是,“無(wú)欠薪”制度作為剛推出兩年的一項(xiàng)新制度,在實(shí)踐中還面臨著不少困擾,如何發(fā)揮其效能,提升其執(zhí)行效果,從而保障農(nóng)民工的工資權(quán)益,成了擺在我們面前的重要課題。本文以Y市為例,對(duì)“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行進(jìn)程進(jìn)行梳理,指出Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行的現(xiàn)狀及成果。綜合運(yùn)用跨部門協(xié)同合作理論、政府監(jiān)管理論等相關(guān)公共管理理論,結(jié)合Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行工作的實(shí)際情況,指出實(shí)踐中存在的問(wèn)題有政策落實(shí)不到位、欠薪處置力度不大、基層處置能力不足、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位、權(quán)責(zé)劃分不清等。同時(shí),本文從法律法規(guī)、部門協(xié)作、行政執(zhí)法、行政治理和農(nóng)民工等五個(gè)層面深入剖析了這些問(wèn)題背后的深層原因。本文最終提出從完善勞動(dòng)法律體系、建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制、加大欠薪處置力度、有效落實(shí)相關(guān)制度、加大宣傳力... 

【文章來(lái)源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：33 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究意義和目的
        1.1.1 研究意義
        1.1.2 研究目的
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法與思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究的主要內(nèi)容
    1.5 核心概念和理論基礎(chǔ)
        1.5.1 核心概念
        1.5.2 理論基礎(chǔ)
    1.6 創(chuàng)新與不足之處
        1.6.1 創(chuàng)新之處
        1.6.2 不足之處
2 Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行現(xiàn)狀
    2.1 “無(wú)欠薪”制度
    2.2 Y市農(nóng)民工欠薪現(xiàn)狀
    2.3 Y市欠薪處置途徑
    2.4 Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行成果
3 Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題
    3.1 政策落實(shí)不到位
    3.2 欠薪處置力度不大
    3.3 基層處置能力不足
    3.4 行業(yè)監(jiān)管責(zé)任落實(shí)不到位
    3.5 權(quán)責(zé)劃分不清
4 Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行問(wèn)題的原因分析
    4.1 法律層面的原因
    4.2 部門協(xié)作層面的原因
    4.3 行政執(zhí)法層面的原因
    4.4 行政治理層面的原因
    4.5 農(nóng)民工層面的原因
5 提升Y市“無(wú)欠薪”制度執(zhí)行效果的對(duì)策
    5.1 完善勞動(dòng)法律體系
    5.2 建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制
    5.3 加大欠薪處置力度
    5.4 有效落實(shí)相關(guān)制度
    5.5 加大“無(wú)欠薪”制度宣傳力度
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)碎片化勞動(dòng)監(jiān)察模式的困境、挑戰(zhàn)與發(fā)展[J]. 黃國(guó)琴,姜贏.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(18)
[2]勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研討[J]. 張俊峰.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(13)
[3]分析建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的調(diào)查與建議[J]. 倪志剛.  江西建材. 2015(07)
[4]論我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察制度的不足及完善[J]. 張善蕊.  山東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(12)
[5]淺析勞動(dòng)保障監(jiān)察存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 王銳,趙遠(yuǎn)風(fēng),杜然.  人力資源管理. 2014(08)
[6]農(nóng)民工群體性討薪事件的成因及對(duì)策研究[J]. 趙超,張靜.  山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(07)
[7]論我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律制度的完善[J]. 朱睿.  學(xué)術(shù)探索. 2014(06)
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[9]加班加點(diǎn)及其工資支付問(wèn)題的探討[J]. 陶榮君.  人力資源管理. 2014(05)
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博士論文
[1]中國(guó)農(nóng)民工收入與生活狀況研究[D]. 朱貴云.吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]淮安市洪澤區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 曹樹(shù)琛.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]工資支付保障機(jī)制研究[D]. 徐清琳.四川師范大學(xué) 2015
[3]農(nóng)民工討薪突發(fā)性事件的根源及其解決對(duì)策[D]. 唐堯.黑龍江大學(xué) 2014
[4]勞動(dòng)保障監(jiān)察問(wèn)題研究[D]. 王蕓.吉林大學(xué) 2013
[5]我國(guó)農(nóng)民工欠薪問(wèn)題與解決對(duì)策研究[D]. 滕鳳華.山東大學(xué) 2013
[6]基于政府責(zé)任視角下的農(nóng)民工欠薪問(wèn)題研究[D]. 陳鵬飛.中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京） 2011
[7]建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資成因及對(duì)策[D]. 余志剛.天津大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3493610