目前我國職場性騷擾問題越發(fā)突出且缺乏立法與司法上的規(guī)制,其結(jié)果不僅使受害者無法維護自身的合法權(quán)益,更深遠層次上對我國勞動者的工作環(huán)境以及社會經(jīng)濟的發(fā)展都將會帶來不良的影響。因此本論文著力于分析我國目前職場性騷擾規(guī)制路徑在立法與司法方面存在的缺失,并且分析總結(jié)借鑒國外有關(guān)國家的實踐經(jīng)驗及其有利部分。在立法體例上從民法、侵權(quán)責任法、勞動法以及公司章程的制定等方面進行具體規(guī)制,本論文將主要分為四章進行闡述。第一章在了解世界上其他國家,例如比較典型的美國、英國以及日本等國家對于職場性騷擾的概念闡述,總結(jié)出其所必備的三大特征。在類型上,對美國的分類形態(tài)進行分析,從中分析得出雖然國情不同,但我國在行為標準上同樣可以采用上述分類,其主要為交換型與敵意環(huán)境型的職場性騷擾模式。通過對相關(guān)理論進行總結(jié),明確勞動者精神法益的重要性以及對于職場性騷擾規(guī)制的必要性。第二章從目前我國對于職場性騷擾規(guī)制,在立法與司法以及現(xiàn)實與文化等方面進行分析。首先,從兩則具體的案例入手,通過對于兩者司法判決的對比,得出目前對于職場性騷擾判決的爭議焦點,第一:在于沒有立法的支撐,使得司法判決方面存在同案不同判的現(xiàn)象,造成現(xiàn)實司法中... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    (一)國內(nèi)外現(xiàn)狀與問題分析
        1、國外現(xiàn)狀分析
        2、我國目前現(xiàn)狀及其問題
    (二)研究的理論與實踐意義
        1、理論意義
        2、實踐意義
    (三)創(chuàng)新與不足
一、職場性騷擾規(guī)制的概述
    (一)職場性騷擾的概念及其特征
    (二)職場性騷擾的種類
    (三)職場性騷擾規(guī)制的含義及其必要性
    (四)職場性騷擾規(guī)制的理論基礎(chǔ)
        1、勞動者法益保護理論
        2、反性別歧視立法導(dǎo)向
        3、性別平等與差異理論
        4、工作環(huán)境權(quán)理論
二、我國職場性騷擾規(guī)制的現(xiàn)狀分析
    (一)職場性騷擾的典型案例
        1、廣東邦達實業(yè)有限公司與林順沅勞動合同糾紛案
        2、實習(北京)科技有限公司與許印杰勞動爭議案
        3、案例判決爭議焦點分析
    (二)我國職場性騷擾的法律規(guī)制分析
        1、缺乏明確的案由支撐
        2、法律規(guī)定零散化
        3、相關(guān)法律設(shè)計缺乏銜接性
        4、司法部門之間責任不明確
        5、法律救濟渠道缺失
    (三)我國職場性騷擾規(guī)制存在之困境
        1、中國傳統(tǒng)觀念的影響
        2、職場性騷擾概念模糊
        3、職場性騷擾發(fā)生場所的隱蔽性
        4、信息不對稱性
        5、司法實踐標準不明確
三、域外關(guān)于職場性騷擾規(guī)制的經(jīng)驗借鑒
    (一)美國立法發(fā)展與司法判例分析
        1、美國規(guī)制職場性騷擾的立法與司法判例發(fā)展的過程
        2、雇主責任的承擔方式
    (二)英國的立法及其司法經(jīng)驗
        1、英國職場性騷擾規(guī)制的立法過程
        2、雇主責任承擔方式的流變
    (三)日本職場性騷擾的法律規(guī)制
    (四)德國職場性騷擾的法律規(guī)制
    (五)域外立法與經(jīng)驗之評析
        1、加強雇主責任
        2、拓寬兩性平等的保護渠道
        3、明確雇主享有抗辯權(quán)的前提
        4、擴大解釋工作場所
        5、將男性勞動者納入職場性騷擾規(guī)制范圍
        6、加強雇主事前預(yù)防的能力
四、我國職場性騷擾規(guī)制的路徑
    (一)明確職場性騷擾屬于侵犯“一般人格權(quán)”的法律屬性
    (二)職場性騷擾規(guī)制的立法體例
        1、在《民法典》“人格權(quán)”編明確性騷擾的概念
        2、職場性騷擾規(guī)制選擇分散立法模式
        3、逐步實現(xiàn)制定“職場性騷擾規(guī)制”的專門條例
    (三)職場性騷擾規(guī)制的具體措施
        1、侵權(quán)責任法對職場性騷擾規(guī)制的法律構(gòu)建
        2、完善勞動法對職場性騷擾的規(guī)制
        3、細化《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于性騷擾規(guī)制的原則性規(guī)定
        4、拓寬職場性騷擾規(guī)制的救濟渠道
        5、完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于職場性騷擾的處理機制
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會性別論之立法得失及對我國的啟示——以女性主義法學為分析范疇[J]. 曹智.  社會科學家. 2019(03)
[2]民法典人格權(quán)編草案的亮點及完善[J]. 王利明.  中國法律評論. 2019(01)
[3]勞動者精神法益保護研究——以職場性騷擾為例[J]. 雷杰淇.  警學研究. 2018(06)
[4]打破沉默,拒絕妥協(xié)——中國防治職場性騷擾法律與司法審判案例研究報告[J]. 劉明輝,林依琳,李瑩.  反歧視評論. 2018(00)
[5]勞動法益:范疇、結(jié)構(gòu)與機能[J]. 馮彥君,隋一卓.  東南學術(shù). 2018(04)
[6]論我國《民法總則》的頒行與民法典人格權(quán)編的設(shè)立[J]. 王利明.  政治與法律. 2017(08)
[7]防治“職場性騷擾”立法邏輯路線之性別檢視[J]. 李秀華.  山東女子學院學報. 2017(01)
[8]美國職場性騷擾雇主責任的判例法分析[J]. 盧杰鋒.  婦女研究論叢. 2016(02)
[9]職場性騷擾與女性勞動者權(quán)益的法律保障[J]. 丁啟明,章輝.  行政與法. 2014(07)
[10]中國特色社會主義社會法學理論研究[J]. 馮彥君.  當代法學. 2013(03)

碩士論文
[1]職場性騷擾的法律規(guī)制研究[D]. 沈權(quán).上海師范大學 2018
[2]職場性騷擾之法律構(gòu)建[D]. 徐金鋒.中國政法大學 2008



本文編號：3487259