隨著“執(zhí)行難”,一方或多方當(dāng)事人對執(zhí)行工作有著不同程度的異議,對法院和執(zhí)行法官的工作方式也產(chǎn)生了不滿情緒。由于這些負(fù)面情緒,涉訴信訪中涉執(zhí)信訪案件的比重逐漸增大。當(dāng)事人產(chǎn)生的負(fù)面情緒多集中在法官的執(zhí)行模式上,即執(zhí)行方式、態(tài)度、行為不當(dāng)導(dǎo)致當(dāng)事人進(jìn)行信訪的頻率越來越高。這不僅影響了社會大眾對法院公正性的評價,還嚴(yán)重影響了人民法院在群眾心中的形象。因此執(zhí)行策略的探索和改變成為了全國各家法院的重點(diǎn)工作,各個法院紛紛出動,主動從源頭解決問題,力求優(yōu)化執(zhí)行工作氛圍。由此實(shí)踐中產(chǎn)生了很多較好的解決策略。其中,很多有效的方法多為執(zhí)行法官自行總結(jié)的非正式策略,這些策略同正式策略成為執(zhí)行工作中不可或缺的部分,二者相互影響,相互發(fā)展,有效地解決了涉執(zhí)信訪矛盾,挽回了人民法院在社會大眾心目中的偉岸形象,更維護(hù)了法律的權(quán)威,有效促進(jìn)了法院執(zhí)行工作的良性循環(huán)。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

近五年涉執(zhí)信訪案件數(shù)及全院信訪案件占比


本文編號：3447061