村級組織是國家治理體系的“最末梢”,而村主職干部是最基層組織的領頭人,是農村治理的最主要力量。加強農村基層干部隊伍的建設,是鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎,落實黨的各項政策方針,提高黨的執(zhí)政能力的基礎性環(huán)節(jié)。因此,推行村主職干部全職化管理,加強村主職干部隊伍建設,是村干部管理制度改革發(fā)展的必然趨勢。本文是以團風縣三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村主職干部作為研究對象,通過發(fā)放調查問卷,與縣、鄉(xiāng)領導干部、村“兩委”干部以及個別村民進行深度訪談,在村干部管理的現有研究基礎上結合自己對團風縣村主職干部的工作、生活、思想狀況進行實地走訪與問卷調查,找準找深問題,深刻剖析原因,探討了完善村主職干部全職化管理的對策和途徑。本文研究主要包括以下六個部分:第一部分緒論。著重介紹了本課題研究的背景及意義、闡釋了村主職干部和全職化管理的具體涵義,把國內相關的研究情況進行了歸納、介紹了研究方法及內容以及本研究的創(chuàng)新與不足。第二部分對村主職干部全職化管理進行必要性和可行性分析。從推動農村改革發(fā)展穩(wěn)定的現實需要、農村基層組織由管理型向服務型轉變的需要和村干部工作崗位公職化三個方面進行必要性分析,從社會經濟的發(fā)展程度、多渠道的選人用人機制和村... 

【文章來源】：華中師范大學湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及意義
        (一) 研究背景
        (二) 研究意義
    二、研究現狀分析
    三、基本概念
        (一) 村主職干部
        (二) 全職化管理
    四、研究方法及內容
        (一) 研究方法
        (二) 研究內容
    五、研究的創(chuàng)新與不足
第二章 村主職干部全職化管理的必要性和可行性分析
    一、村主職干部全職化管理的必要行分析
    二、村主職干部全職化管理的可行性分析
第三章 團風縣村主職干部全職化管理的現狀分析
    一、村主職干部全職化管理的相關情況調查
        (一) 村主職干部文化程度、年齡結構狀況
        (二) 村主職干部工作情況調查
        (三) 村主職干部薪酬待遇調查情況
        (四) 村主職后備干部培養(yǎng)情況
    二、社會對村主職干部全職化管理的看法
        (一) 對提高村主職干部的待遇的看法
        (二) 對村主職干部全職化管理的看法
第四章 村主職干部全職化管理存在的問題
    一、村主職干部全職化管理存在的問題
        (一) 村主職干部的人選問題
        (二) 村主職干部的薪酬待遇
        (三) 村主職干部的職業(yè)發(fā)展
        (四) 村主職干部的社會保障
        (五) 村主職干部的管理考核
    二、村主職干部全職化管理存在問題的原因分析
        (一) 行政力量與村民自治的沖突
        (二) 縣鄉(xiāng)自身條件的限制
        (三) 管理統一性與靈活性的矛盾
第五章 完善村主職干部全職化管理的對策和思考
    一、完善培養(yǎng)選人機制
        (一) 健全選撥機制
        (二) 強化教育培訓
        (三) 加強后備干部培養(yǎng)
    二、完善激勵保障機制
        (一) 明確村主職干部的薪酬標準
        (二) 拓寬村主職干部的晉升空間
        (三) 完善村主職干部的保障機制
    三、完善管理考核機制
        (一) 規(guī)范村主職干部的日常管理
        (二) 推行村主職干部的績效考核
    四、推行村主職干部全職化管理的方法和途徑
第六章 結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]村級組織書記主任“一肩挑”的權力監(jiān)督路徑[J]. 劉蓓.  黨政干部論壇. 2017(01)
[2]積極推進村主職干部專職化管理[J]. 陳俊.  政策. 2016(09)
[3]關于全市村主職干部工作、生活、思想狀況的調查[J]. 中共利川市委黨校課題組,鄧洪.  清江論壇. 2016(01)
[4]關于湖北省村干部報酬待遇問題的調研報告[J]. 中共湖北省委政策研究室課題組,陳世強.  中國延安干部學院學報. 2015(02)
[5]鄉(xiāng)村治理的困境與對策——對恩施州村級主職干部隊伍現狀的調研[J]. 張葦.  清江論壇. 2014(03)
[6]逼出來的村干部報酬改革[J]. 林新偉.  農村財務會計. 2014(09)
[7]村干部報酬增長機制有待完善——江蘇省東�？h村干部報酬運行情況調研[J]. 呂福江.  農村經營管理. 2012(07)
[8]注重從優(yōu)秀村干部等人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部[J]. 朱巖.  領導科學. 2012(09)
[9]農村基層干部職業(yè)化管理的理論分析與措施建議[J]. 唐曉清,劉杰.  學習論壇. 2012(02)
[10]誰該為村干部報酬“買單”——對村干部工資管理若干問題的思考[J]. 陳永剛.  蘭州學刊. 2010(05)

碩士論文
[1]新時期農村干部管理問題研究[D]. 王鵬.山東農業(yè)大學 2014
[2]新會區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部社會保障現狀及對策研究[D]. 劉燕霞.華南理工大學 2012
[3]鄉(xiāng)村治理中的村干部報酬問題研究[D]. 馬振華.遼寧大學 2012
[4]村干部考核體系的研究[D]. 傅永紅.四川大學 2007



本文編號：3344519