正確對待和妥善安置退役士兵這一特殊群體是社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。近年來,云南省地方政府積極開展退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作,取得了一定的成績。但由于退役士兵文化水平普遍偏低、技能單一、社會適應(yīng)能力較弱,在市場競爭中往往處于劣勢,以致退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路困難重重。本文運(yùn)用服務(wù)型政府理論、就業(yè)能力理論、公共產(chǎn)品理論,通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、訪談法等,分析研究云南省退役士兵的基本情況,總結(jié)他們對政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的需求。對云南省地方政府在退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中所發(fā)揮的作用和存在的問題進(jìn)行研究。調(diào)查結(jié)果表明,阻礙退役士兵成功就業(yè)的主要因素為職業(yè)技能缺乏、學(xué)歷較低以及工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。造成退役士兵創(chuàng)業(yè)困難的主要原因則是自身能力不足、資金壓力大以及社會資源缺乏。通過分析,本文認(rèn)為當(dāng)前云南省地方政府在退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中存在的主要問題有以下三個(gè)方面:一是制度體系不完善;二是政策落實(shí)推進(jìn)不到位;三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量不高。造成上述問題的原因主要包括:地方政府和有關(guān)職能部門思想認(rèn)識不到位;政府部門推進(jìn)有關(guān)政策落實(shí)能力不強(qiáng),考核機(jī)制缺乏;政府部門在觀念上未完成角色轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識不強(qiáng);退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足等。... 

【文章來源】：云南師范大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 選題緣由及研究價(jià)值
        一、選題緣由
        二、研究價(jià)值
    第二節(jié) 核心概念界定及理論綜述
        一、核心概念界定
        二、理論綜述
    第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一、國內(nèi)研究綜述
        二、國外研究綜述
        三、國內(nèi)外研究評述
    第四節(jié) 研究內(nèi)容及研究方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第五節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第一章 云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀
    第一節(jié) 國家相關(guān)法規(guī)和云南省地方政策概況
        一、國家法規(guī)及政策概況
        二、云南省地方政策概況
    第二節(jié) 云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)查
        一、調(diào)查設(shè)計(jì)
        二、云南省退役士兵基本情況及就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求
    第三節(jié) 云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀分析
        一、云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要服務(wù)現(xiàn)狀
        二、云南省退役士兵就業(yè)現(xiàn)狀
        三、云南省退役士兵創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀
        四、云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀分析
第二章 云南省地方政府在退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中存在的問題及成因
    第一節(jié) 存在的問題
        一、制度和體系不完善
        二、政策落實(shí)推進(jìn)不到位
        三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)存在短板
    第二節(jié) 原因分析
        一、地方政府部門對該項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識不到位
        二、政策落實(shí)上,政府部門推進(jìn)意愿不強(qiáng),考核機(jī)制缺乏
        三、思想觀念上,政府部門未完全轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)者角色
        四、退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)主觀能動(dòng)性不足
第三章 國內(nèi)外退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政府服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和啟示
    第一節(jié) 國外退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政府服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
        一、美國
        二、韓國
    第二節(jié) 國內(nèi)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政府服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
        一、廣東省
        二、河北省
    第三節(jié) 國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)對云南省退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)政府服務(wù)工作的啟示
第四章 優(yōu)化云南省地方政府退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的對策建議
    第一節(jié) 完善地方政府服務(wù)制度保障
        一、完善退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的相關(guān)法規(guī)體系
        二、優(yōu)化退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策
        三、借鑒國內(nèi)外良好經(jīng)驗(yàn)做法,完善退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)服務(wù)
    第二節(jié) 營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境
        一、加大退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳工作力度
        二、改善退役士兵創(chuàng)業(yè)資金環(huán)境
        三、優(yōu)化退役士兵創(chuàng)業(yè)場地環(huán)境
        四、優(yōu)化退役士兵創(chuàng)業(yè)社會環(huán)境
    第三節(jié) 優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容與方式
        一、完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選取機(jī)制
        二、健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配和保障機(jī)制
        三、建立多元化培訓(xùn)監(jiān)督和考評機(jī)制
        四、優(yōu)化培訓(xùn)專業(yè)和內(nèi)容設(shè)置機(jī)制
    第四節(jié) 強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)監(jiān)管與問責(zé)
        一、完善監(jiān)管機(jī)制和體系建設(shè)
        二、建立公眾監(jiān)督制度和渠道
        三、構(gòu)建問責(zé)機(jī)制,提升懲處力度
    第五節(jié) 建立政府、社會、退役士兵三方“權(quán)責(zé)明確”的服務(wù)新機(jī)制
        一、明確政府、社會、退役士兵三者的權(quán)利和義務(wù)
        二、建立各政府部門間的協(xié)調(diào)合作及社會的聯(lián)動(dòng)機(jī)制
        三、建立基于區(qū)塊鏈技術(shù)的退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶
        四、確保全社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的機(jī)會均等與市場公平
第五章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]積極福利視角下退役士兵就業(yè)扶持的政策研究[D]. 周露晶.南京理工大學(xué) 2017
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[7]退役士兵職業(yè)培訓(xùn)與政府責(zé)任研究[D]. 仲崇洋.華東政法大學(xué) 2015
[8]基于e-learning模式的退伍軍人培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 張延軍.電子科技大學(xué) 2015
[9]我國退役士兵安置法律制度研究[D]. 葉琴.吉林大學(xué) 2012
[10]社會資本對于退役士兵就業(yè)的影響的研究[D]. 孟音.上海交通大學(xué) 2011



本文編號：3204999