當(dāng)下,國內(nèi)存在著大量的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,女性勞動者在就業(yè)過程中會有各種不平等的待遇,尤其是在求職時用人單位進行差別條件要求以及在工作過程中與男性勞動者在薪酬待遇等方面的差別對待。此類種種情形都在勞動力市場產(chǎn)生了消極影響,也阻礙了社會的發(fā)展。在2020年新型冠狀病毒疫情爆發(fā)后,各地更是有不少企業(yè)為了維持自身發(fā)展以“女性免疫力差不適宜在疫情期間工作”、“懷孕不適宜工作”、“懷孕只可取得基本工資”等理由辭退或冷暴力逼迫女性員工辭職。當(dāng)女性在工作中遇到這些情形時,有很多不知應(yīng)如何救濟自己的合法權(quán)益。綜上,很有必要對當(dāng)下女性在職場所遭受的性別歧視進行深度的剖析。本文立足于性別歧視制度規(guī)定,主要針對目前勞動力市場中存在的性別歧視問題進行分析。利用文獻分析法,借鑒和參考國外先進經(jīng)驗,通過對近些年以來已經(jīng)生效的侵害女性勞動權(quán)益的經(jīng)典案例進行統(tǒng)計分析,將侵害女性勞動權(quán)益的案件進行分類歸納。其次采用案例分析法研究經(jīng)典案例,對司法實踐中出現(xiàn)的問題展開理論分析,明確就業(yè)性別歧視的含義及判斷標(biāo)準(zhǔn),并提出具有可行性的建議,從理論上為實現(xiàn)兩性平等就業(yè)提供一定參考。只有實現(xiàn)了就業(yè)平等,才能更好的促進勞動力市場的繁榮發(fā)... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
一、婦女就業(yè)性別歧視案例分析
    （一）典型案例案情介紹
        1.幼兒教師孕期辭退案
        2.應(yīng)屆畢業(yè)生求職時遭逢性別歧視案
        3.甲骨文三位員工同工不同酬案
    （二）由案例引發(fā)的法律思考
        1.就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)怎樣認(rèn)定
        2.性別歧視案件中舉證責(zé)任怎樣劃分
        3.實施性別歧視要承擔(dān)何種法律責(zé)任
二、婦女就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀
    （一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀概述
    （二）我國反就業(yè)性別歧視的立法現(xiàn)狀
        1.《憲法》中有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定
        2.《勞動法》及其配套立法中有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定
        3.《婦女權(quán)益保障法》中有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定
三、我國就業(yè)性別歧視中存在的問題
    （一）法律定義模糊造成認(rèn)知混亂
    （二）舉證責(zé)任安排不合理且違法成本低
    （三）負(fù)責(zé)法律實施的專門機構(gòu)的缺乏
    （四）性別歧視受害者的救濟途徑單一
四、我國反婦女就業(yè)性別歧視法律制度之完善建議
    （一）就業(yè)性別歧視的界定及相關(guān)法律制度的完善
        1.明確性別歧視定義并界定其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        2.制定反就業(yè)歧視法實現(xiàn)多元化性別平等
    （二）舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移
    （三）加大反就業(yè)歧視的執(zhí)法和司法力度
        1.明確政府的反歧視責(zé)任
        2.加大懲罰力度并明確各方法律責(zé)任
        3.將性別歧視納入訴訟案由
    （四）健全就業(yè)性別歧視的救濟途徑
        1.構(gòu)建反就業(yè)性別歧視的專門實施機制
        2.把就業(yè)性別歧視納入勞動監(jiān)察范圍
        3.推廣勞動公益訴訟
        4.加強行業(yè)內(nèi)反就業(yè)歧視的實施及行業(yè)間的監(jiān)督
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]從“刻板印象”到“關(guān)系型歧視” 美國性少數(shù)群體就業(yè)歧視訴訟的發(fā)展歷程及啟示[J]. 陸海娜.  中外法學(xué). 2019(06)
[2]消除性別歧視:治標(biāo)更要治本[J]. 王旭東.  中國就業(yè). 2019(04)
[3]性別平等視野下我國就業(yè)性別歧視問題研究[J]. 靳楠.  勞動保障世界. 2019(09)
[4]關(guān)于在最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》中增設(shè)“就業(yè)性別歧視”相關(guān)案由的提案[J].   中國婦運. 2017(03)
[5]職業(yè)歧視的法律定義[J]. 李成.  華東政法大學(xué)學(xué)報. 2016(03)
[6]中國就業(yè)歧視司法裁判標(biāo)準(zhǔn)之審視與構(gòu)建[J]. 鮑雨.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2016(02)
[7]社會融入:禁止職業(yè)歧視的價值基礎(chǔ)重構(gòu)[J]. 李成.  中外法學(xué). 2015(05)
[8]反就業(yè)歧視法的一般理論——中美兩國的建構(gòu)與反思[J]. 閻天.  環(huán)球法律評論. 2014(06)
[9]德國法上就業(yè)歧視的抗辯事由——兼論對我國的啟示[J]. 婁宇.  清華法學(xué). 2014(04)
[10]歐盟性別平等就業(yè)政策及其對我國的啟示[J]. 寧國良,李雪芹.  湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2013(04)

碩士論文
[1]性別歧視的勞動法規(guī)制研究[D]. 游曉瑜.上海師范大學(xué) 2018
[2]反就業(yè)性別歧視法律問題研究[D]. 王亞妮.上海師范大學(xué) 2017
[3]論女性就業(yè)歧視的法律規(guī)制[D]. 肖建行.遼寧大學(xué) 2016
[4]就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制研究[D]. 田慶濤.重慶大學(xué) 2015
[5]論勞動公益訴訟制度[D]. 青格勒圖.內(nèi)蒙古大學(xué) 2004



本文編號：3146236