隨著中國新時代經濟的飛速發(fā)展,課外學科補習的市場不斷擴大,校外培訓機構備受家長追捧。在面臨良好發(fā)展機遇的同時,機構人才流失的問題也日益凸顯。校外培訓機構的核心競爭力是人才,是員工,員工的工作滿意度已然成為制約校外培訓機構發(fā)展的重要因素。深入剖析員工滿意度的深層次原因具有至關重要的意義,關系到機構未來的發(fā)展之路能否走得順暢、寬廣。本文以校外培訓機構H公司為研究對象,運用統(tǒng)計分析法對問卷調查數(shù)據(jù)進行分析,得出員工在婚姻狀況、工作時間、文化程度以及勞務關系方面對職業(yè)發(fā)展、工作強度、離職意圖等要素具有顯著性,對薪酬福利、培訓條件具有一定顯著性,再針對不同的情況具體分析問題的原因。最后,在此基礎上,分別從薪酬制度改革、人力資源管理體制及公司文化三個方面,提出提升H公司員工工作滿意度的對策和建議,以提高員工的滿意度,從而提高公司的核心競爭力,推動公司發(fā)展。目前,基于工作滿意度研究員工工作問題的文章比較多,而針對校外培訓機構員工工作滿意度進行研究的文獻卻不多,特別通過問卷調查的方式針對南昌地區(qū)校外培訓機構的研究更少。本文用實證數(shù)據(jù)、事實來做分析,可以給予同行企業(yè)一定的啟發(fā)和借鑒。 

【文章來源】：江西師范大學江西省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

H公司員工滿意度碎石圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高承諾人力資源管理對工作滿意度影響的研究綜述[J]. 張琳,劉姿羽.  生產力研究. 2020(01)
[2]90后員工離職趨向——工作滿意度研究文獻綜述[J]. 禹航.  廣西質量監(jiān)督導報. 2019(11)
[3]淺析薪酬管理對員工滿意度的影響[J]. 張雁.  人力資源. 2019(20)
[4]員工滿意度的影響因素研究[J]. 蘇紅.  商業(yè)經濟. 2019(03)
[5]員工工作滿意度基礎理論及影響因素研究綜述[J]. 陳艷艷.  北方經貿. 2018(12)
[6]工作滿意度與薪酬激勵研究[J]. 常杰.  企業(yè)管理. 2018(S2)
[7]基于員工滿意度的企業(yè)績效分析[J]. 殷瑜.  市場周刊. 2018(11)
[8]淺談員工滿意度對企業(yè)管理水平影響的對策研究[J]. 朱紅艷.  納稅. 2018(29)
[9]基于員工滿意度的人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 閆念先.  科技與創(chuàng)新. 2018(14)
[10]中小企業(yè)員工績效考核滿意度影響因素研究[J]. 李晶晶.  西部皮革. 2018(12)



本文編號：2961411