隨著中國新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,課外學(xué)科補(bǔ)習(xí)的市場(chǎng)不斷擴(kuò)大,校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備受家長(zhǎng)追捧。在面臨良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),機(jī)構(gòu)人才流失的問題也日益凸顯。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人才,是員工,員工的工作滿意度已然成為制約校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要因素。深入剖析員工滿意度的深層次原因具有至關(guān)重要的意義,關(guān)系到機(jī)構(gòu)未來的發(fā)展之路能否走得順暢、寬廣。本文以校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)H公司為研究對(duì)象,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出員工在婚姻狀況、工作時(shí)間、文化程度以及勞務(wù)關(guān)系方面對(duì)職業(yè)發(fā)展、工作強(qiáng)度、離職意圖等要素具有顯著性,對(duì)薪酬福利、培訓(xùn)條件具有一定顯著性,再針對(duì)不同的情況具體分析問題的原因。最后,在此基礎(chǔ)上,分別從薪酬制度改革、人力資源管理體制及公司文化三個(gè)方面,提出提升H公司員工工作滿意度的對(duì)策和建議,以提高員工的滿意度,從而提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)公司發(fā)展。目前,基于工作滿意度研究員工工作問題的文章比較多,而針對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工工作滿意度進(jìn)行研究的文獻(xiàn)卻不多,特別通過問卷調(diào)查的方式針對(duì)南昌地區(qū)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的研究更少。本文用實(shí)證數(shù)據(jù)、事實(shí)來做分析,可以給予同行企業(yè)一定的啟發(fā)和借鑒。 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

H公司員工滿意度碎石圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2961411