為了解決傳統(tǒng)DEA方法無法對有效決策單元進行排序,以及權(quán)重選擇可能不合理的問題,交叉效率評價方法通過決策單元間的互相評價來進一步區(qū)分效率表現(xiàn),并在一定程度上減少了不切實際的權(quán)重對效率值的影響。但傳統(tǒng)的交叉效率評價方法仍以滿足評價決策單元效率值最大化為前提來選擇權(quán)重,這對于被評價決策單元可能是不公平的。此外,基于傳統(tǒng)CCR效率值和交叉效率值的排序結(jié)果往往是不一致的,這增加了決策者判斷決策單元表現(xiàn)是否優(yōu)異的難度,而一致的排序結(jié)果符合實際管理的需求。為了消除權(quán)重選擇對交叉效率評價結(jié)果的影響,獲得客觀公正的效率值,本文的主要研究內(nèi)容之一是提出一種基于社交網(wǎng)絡(luò)分析的交叉效率評價模型。與傳統(tǒng)交叉效率評價方法不同,本文首先通過分析CCR評價和交叉效率評價間的關(guān)系,提出可接受水平、自我評價客觀系數(shù)和同行評價客觀系數(shù)三個概念,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建由決策單元形成的社交網(wǎng)絡(luò),將評價關(guān)系轉(zhuǎn)化為社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。然后利用HITS算法獲得客觀系數(shù)的收斂解,并利用客觀系數(shù)來消除傳統(tǒng)CCR和交叉效率值中因權(quán)重選擇造成的不客觀部分,最后根據(jù)修正后的兩種效率值對決策單元進行排序,且本文證明了基于客觀CCR和交叉效率值的排序結(jié)果是相同的,這更符合實際認知和管理決策需要。兩階段DEA的交叉效率評價方法是本文的研究內(nèi)容之二。目前僅有少數(shù)關(guān)于兩階段系統(tǒng)的交叉效率評價方法的研究,且這些研究都是基于決策者完全理性的假設(shè)。然而決策者的非理性因素會影響評價的過程與結(jié)果,本文通過前景理論刻畫決策者的有限認知和心理行為,把決策者對于收益感知和損失規(guī)避的風(fēng)險態(tài)度融入到交叉效率評價框架內(nèi),并分別在集中和分散決策情形下,構(gòu)建基于前景理論的兩階段DEA交叉效率評價模型。本文所提的基于HITS算法的交叉效率評價模型以嶄新的角度理解決策單元間的評價關(guān)系,將社交網(wǎng)絡(luò)分析方法引入交叉效率評價中,能夠獲得更為客觀的效率值;另一所提出的基于前景理論的兩階段DEA交叉效率評價方法,也拓展了交叉效率評價方法的一般性,能夠在實際環(huán)境下為決策者提供更科學(xué)合理的支持。本文研究的主要創(chuàng)新之處有:1)深入對交叉效率評價關(guān)系的認知,從社交網(wǎng)絡(luò)分析的角度理解決策單元間的評價關(guān)系;2)能夠使得決策單元基于客觀的自評和他評效率值的排序結(jié)果一致;3)考慮決策者非理性因素對評價過程和結(jié)果的影響,使得構(gòu)建的兩階段DEA交叉效率評價模型更符合實際應(yīng)用。
【學(xué)位單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2020
【中圖分類】：C912.3;C934
【部分圖文】：

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本文編號：2873989