【摘要】：近年來我國法院法官人才流失浪潮席卷而來,起初這股浪潮還是較為突出的出現(xiàn)在中西部等偏遠(yuǎn)地區(qū)的法院中,然而近些年,法官流失現(xiàn)象開始大規(guī)模的出現(xiàn)在全國范圍內(nèi),甚至在北京、廣東這樣的發(fā)達(dá)地區(qū)法官流失現(xiàn)象也是層出不窮甚至更為嚴(yán)重。這對于人民法院法官隊(duì)伍保持公正、廉潔、高素質(zhì),并實(shí)現(xiàn)法官職業(yè)化、精英化、權(quán)威化的目標(biāo)來說是非常不利的,嚴(yán)重阻礙了我國司法活動的順利開展也與我國的法治化進(jìn)程不相契合。造成這一不良現(xiàn)象的重要原因之一,便是我國法官收入較低,經(jīng)濟(jì)保障條件較差,法官薪酬制度存在一定程度上的不合理。尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),城市較高的消費(fèi)水平與法官較低的收入水平之間的矛盾愈發(fā)尖銳,導(dǎo)致大批法官選擇離開法官隊(duì)伍,另覓其他高薪工作。不理想的工資待遇和繁重的工作壓力導(dǎo)致法官職業(yè)的吸引力不斷下降,這一問題是新一輪的司法改革不容回避的現(xiàn)實(shí)背景,改革法官薪酬制度也成為司法改革方案中的重頭戲之一�？傮w來說,我國現(xiàn)行法官薪酬制度長期以來受行政管理體制和社會公眾意識等因素的影響,已經(jīng)形成一種傳統(tǒng)穩(wěn)固的運(yùn)行模式和制度依賴。法官工資水平較低、工資水平差異較大、基層法官工作量與收入水平不平衡、工資調(diào)節(jié)機(jī)制僵硬缺乏有效激勵機(jī)制以及福利保障制度不完善等等諸多方面的問題亟待解決。本論文將重點(diǎn)通過比較研究法、實(shí)證調(diào)查法等綜合研究方法著力分析我國現(xiàn)行法官薪酬制度中存在的問題與弊端,并細(xì)致研究其背后的深層次原因,結(jié)合外國法官薪酬制度中的成功經(jīng)驗(yàn),剖析我國法官薪酬制度改革所面臨的現(xiàn)實(shí)困境,探討怎樣通過行之有效的司法改革重構(gòu)法官薪酬管理制度,使之能夠符合法官職業(yè)的特點(diǎn)。讓法官找回應(yīng)有的職業(yè)榮譽(yù)感、歸屬感,從源頭上徹底解決法官人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)狀況。
【學(xué)位授予單位】：中國青年政治學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D926.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

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2 胡健華;法官的級別和工資待遇──外國法官制度簡介之五[J];人民司法;1994年05期

3 張仁善;;近代中、德等國法院體制與法官資格、待遇及社會地位之比較[J];中德法學(xué)論壇;2003年00期

本文編號：2785323