發(fā)布時間：2017-03-28 00:05

  本文關(guān)鍵詞：新勞動立法背景下的勞務(wù)派遣研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞務(wù)派遣或者稱人才派遣,在世界范圍內(nèi)已經(jīng)普遍存在,從上世紀(jì)80年代傳入我國,并在90年代興起。國外許多國家都針對勞務(wù)派遣制定了專門的法律加以規(guī)范,而在我國,雖然從2008年以后公布了一系列法律法規(guī),并對勞務(wù)派遣進行專門的法律約定,但目前尚未正式出臺一部直接調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣法律問題的法律和法規(guī)。而且雖然在相關(guān)的一些勞動法規(guī)中有一些參考法條,但其存在不少缺陷,很難完全解決勞務(wù)派遣在現(xiàn)有法律制度下面臨的問題。本文以新勞動法背景下的勞務(wù)派遣研究為題,著力研究勞務(wù)派遣法律問題,特別是在今年新勞動合同法環(huán)境下的研究。本文的研究可以深化對于勞務(wù)派遣的認(rèn)識,為進一步建立和完善勞務(wù)派遣的制度體系提供參考。 第一章從研究背景和動機中,歸納出研究目的。 第二章對勞務(wù)派遣的感念、涵義和特征;勞務(wù)派遣在國外的產(chǎn)生和發(fā)展;勞務(wù)派遣在國內(nèi)的發(fā)展歷史以及勞務(wù)派遣在國內(nèi)的發(fā)展前景等四個基本問題進行研究。可以歸納出:勞務(wù)派遣是不同于傳統(tǒng)勞動雇傭關(guān)系的一種特殊的“三角”雇傭關(guān)系,內(nèi)含派遣機構(gòu)、受派員工和要派機構(gòu)三方當(dāng)事人共同參與,這種雇傭型態(tài)已不同于傳統(tǒng)民法和勞動法界定的雇員在雇主的直接指導(dǎo)和監(jiān)督下向雇主提供勞務(wù)的雇傭型態(tài)了,在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中,受派員工提供勞務(wù)的對象已經(jīng)不是其法律意義上的雇主了。此外,勞務(wù)派遣的特殊性還表現(xiàn)在勞務(wù)派遣存在兩種類型:“常雇型”和“登錄型”。從兩者比較來看,“登錄型”派遣較“常雇型”派遣在就業(yè)方面更不穩(wěn)定,我國目前絕大多數(shù)企業(yè)采用的是“登錄型”派遣的方式。 第三章著重研讀《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)中就調(diào)節(jié)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的法條,分析我國在立法發(fā)展過程中對勞務(wù)派遣這一問題的不同認(rèn)識。 第四章詳細(xì)分析派遣機構(gòu)、要派機構(gòu)和受派員工三者之間的法律關(guān)系,揭示勞務(wù)派遣在國內(nèi)發(fā)展的法律意義和現(xiàn)實意義,著重分析我國勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)充分予以重視的主要法律問題: 1、誰是受派員工的雇主;2、誰來承擔(dān)雇主的義務(wù)和責(zé)任;3、誰享有對員工的懲戒權(quán);4、受派員工集體談判和工會問題。 第五章通過對日本和美國有關(guān)勞務(wù)派遣法律制度以及國際勞公組織公約的探討,就目前我國一些地方有關(guān)勞務(wù)派遣法律制度存在的問題,提出筆者的建議。 第六章為結(jié)論�？偨Y(jié)全文觀點,提出有待研究的議題。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 人力資源管理 雇傭關(guān)系 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 研究背景和動機11-14
• 1.2 研究目的和方法14-15
• 1.2.1 研究目的14
• 1.2.2 研究方法14-15
• 第2章 勞務(wù)派遣基本問題研究15-25
• 2.1 勞務(wù)派遣概念及其涵義和特征15-20
• 2.1.1 勞務(wù)派遣的概念和涵義15-18
• 2.1.2 勞務(wù)派遣的特征18-20
• 2.2 勞務(wù)派遣的型態(tài)和分類20-22
• 2.2.1 勞務(wù)派遣的型態(tài)20-21
• 2.2.2 勞務(wù)派遣的分類21-22
• 2.3 勞務(wù)派遣的作用和現(xiàn)實意義22-23
• 2.4 勞務(wù)派遣在中國的發(fā)展情況23-25
• 第3章 勞務(wù)派遣立法環(huán)境分析25-34
• 3.1 我國勞務(wù)派遣實踐的經(jīng)驗和問題25-28
• 3.1.1 受派員工的權(quán)益保障問題25-26
• 3.1.2 其他勞動權(quán)益問題26
• 3.1.3 派遣機構(gòu)的經(jīng)營混亂問題26-27
• 3.1.4 要派單位的權(quán)力濫用與就業(yè)秩序的維護問題27-28
• 3.1.5 政府的政策導(dǎo)向問題28
• 3.2 我國勞務(wù)派遣的立法情況28-34
• 3.2.1 《勞動合同法》實施前的立法情況28-29
• 3.2.2 《勞動合同法》實施之后的情況29-34
• 第4章 勞務(wù)派遣法律問題分析34-51
• 4.1 勞務(wù)派遣三方主體分析34-35
• 4.2 勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析35-37
• 4.2.1 派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的形式勞動關(guān)系35
• 4.2.2 要派機構(gòu)與被派遣的勞動者形成實際勞動關(guān)系35-36
• 4.2.3 要派機構(gòu)與派遣機構(gòu)的關(guān)系屬民事關(guān)系36-37
• 4.3 勞務(wù)派遣主要法律問題分析37-51
• 4.3.1 誰是雇主38-41
• 4.3.2 誰來承擔(dān)雇主的義務(wù)和責(zé)任41-45
• 4.3.3 誰享有對員工的懲戒權(quán)45-48
• 4.3.4 受派員工集體談判和工會問題48-51
• 第5章 中國大陸與境外勞務(wù)派遣法律制度的對比分析51-63
• 5.1 境外勞務(wù)派遣法律制度回顧51-56
• 5.1.1 日本51-54
• 5.1.2 美國54-56
• 5.2 我國勞務(wù)派遣法律制度現(xiàn)狀與問題56-59
• 5.3 完善我國勞務(wù)派遣制度的思考59-63
• 5.3.1 對待勞務(wù)派遣的根本觀念需要改變59-60
• 5.3.2 勞務(wù)派遣應(yīng)采取單獨立法的模式60-61
• 5.3.3 明確規(guī)定勞務(wù)派遣的收費項目及標(biāo)準(zhǔn)61
• 5.3.4 組建勞務(wù)派遣人員工會,發(fā)揮工會的集體談判作用61-62
• 5.3.5 實行勞務(wù)派遣許可審批制度62
• 5.3.6 加強對勞務(wù)派遣的執(zhí)法監(jiān)督62-63
• 第6章 結(jié)論63-65
• 6.1 主要觀點總結(jié)63
• 6.2 有待進一步研究的問題63-65
• 參考文獻(xiàn)65-67
• 致謝67-68
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄68

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