本文關(guān)鍵詞：我國事業(yè)單位公開招聘方式研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山西大學(xué)》 2013年

我國事業(yè)單位公開招聘方式研究

范嬌  

【摘要】：人才資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,是適應(yīng)日益激烈的國際競爭、增強(qiáng)綜合國力和提高競爭力的迫切需要。事業(yè)單位作為我國所獨(dú)有的,是我國各類人才的主要集中地,搞好事業(yè)單位人事制度改革,對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉目標(biāo)都具有十分重要的意義。在事業(yè)單位推行公開招聘制度,是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然要求,是事業(yè)單位人員聘用制度的主要環(huán)節(jié)之一,有利于規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的制度和程序,規(guī)范事業(yè)單位的進(jìn)人行為,解決目前進(jìn)人存在的問題；有利于擴(kuò)大事業(yè)單位選人視野,拓寬進(jìn)人渠道,提高新進(jìn)人員的整體素質(zhì)；有利于加強(qiáng)對事業(yè)單位進(jìn)人的監(jiān)督。 隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入,全國性的公開招聘規(guī)定和辦法的出臺,在不少地方也出臺了公開招聘的規(guī)定,規(guī)范了事業(yè)單位的進(jìn)人行為,使許多優(yōu)秀的人才得以脫穎而出,切實(shí)的維護(hù)了社會的公平和正義,不僅增強(qiáng)了事業(yè)單位的社會服務(wù)功能,還得到了社會各方面地支持和肯定。但是,隨著當(dāng)前我國事業(yè)單位分類改革進(jìn)程的不斷推進(jìn),一些地方上在事業(yè)單位人員公開招聘實(shí)踐中出現(xiàn)了許多問題,因此,要加快對事業(yè)單位公開招聘實(shí)踐中暴露出的各種不足之處進(jìn)行分析,并就這些問題對如何完善事業(yè)單位公開招聘方式的措施進(jìn)行深入探討。本文在分析現(xiàn)狀并提出問題的基礎(chǔ)之上,論述了不同事業(yè)單位的用人需求和不同崗位人員的能力素質(zhì)要求,針對目前我國事業(yè)單位人員公開招聘方式中分類特點(diǎn)不突出,招聘方式的選擇及使用不規(guī)范,忽視潛在素質(zhì)的考察等主要問題,利用人才素質(zhì)測評技術(shù)來完善公開招聘方式,提出了進(jìn)行分類招聘、完善考試技術(shù)操作等解決之法,努力形成科學(xué)有效的招聘方式,從而提高事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘的科學(xué)性和有效性。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630.3
【目錄】：

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