本文關(guān)鍵詞：中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

大連理工大學(xué) 碩士學(xué)位論文 中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究 姓名：李娜 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：行政管理 指導(dǎo)教師：李明斐 座機(jī)電話號碼 大連理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 摘 要 公務(wù)員的工作績效直接關(guān)系到政府的整體績效，關(guān)系到政府管理的效率。同時(shí)也關(guān) 系到公務(wù)員乃至政府在人民心中的形象，關(guān)系到公眾對政府辦事效率的信任。如何選拔 出高素質(zhì)、能夠創(chuàng)造出高績效的公務(wù)員是政府一直關(guān)注的問題。中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是 公務(wù)員干部隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量，他們的工作績效對于政府改革以及行政效率的提高都有 著重要的作用。本文力圖通過實(shí)證研究探尋大五人格對中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作績效的 預(yù)測作用，為科學(xué)有效的選拔公務(wù)員和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供人格方面的測評依據(jù)。 的NEO．PI．R中的自評量表，由中國學(xué)者房美玉博士翻譯，這一量表為當(dāng)前所公認(rèn)的大 五人格特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)量表。本研究采用的績效狽4評的量表是在大連理工大學(xué)中層領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力研究課題組開發(fā)的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效考核量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行 修訂而成，筆者在文獻(xiàn)分析、公務(wù)員訪談、以及問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上對問卷進(jìn)行修正，，采 用項(xiàng)目分析對問卷進(jìn)行調(diào)整，最后形成三個概念性構(gòu)面11個題項(xiàng)的正式問卷。 本研究的樣本主要來自遼寧省沈陽市和安徽省合肥市、淮北市政府部門的處級領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)公務(wù)員，問卷調(diào)查共收回有效問卷183份，并就調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了公務(wù)員大五人格與 工作績效的相關(guān)分析和回歸分析，結(jié)果揭示了哪些人格特質(zhì)維度是公務(wù)員工作績效的預(yù) 測源。結(jié)果表明：情緒敏感性、外向性和責(zé)任意識對任務(wù)績效具有一定的預(yù)測作用；外 向性

  本文關(guān)鍵詞：中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。