本文關(guān)鍵詞：中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

文檔介紹：
大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究姓名:李娜申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:李明斐20051223大連理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文摘要公務(wù)員的工作績效直接關(guān)系到政府的整體績效,關(guān)系到政府管理的效率。同時也關(guān)系到公務(wù)員乃至政府在人民心中的形象,關(guān)系到公眾對政府辦事效率的信任。如何選拔出高素質(zhì)、能夠創(chuàng)造出高績效的公務(wù)員是政府一直關(guān)注的問題。中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是公務(wù)員干部隊伍中的中堅力量,他們的工作績效對于政府改革以及行政效率的提高都有著重要的作用。本文力圖通過實證研究探尋大五人格對中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作績效的預(yù)測作用,為科學(xué)有效的選拔公務(wù)員和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供人格方面的測評依據(jù)。本論文主要采用問卷調(diào)查的研究方法,rae和Costa編制的NEO.PI.R中的自評量表,由中國學(xué)者房美玉博士翻譯,這一量表為當(dāng)前所公認(rèn)的大五人格特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗量表。本研究采用的績效狽4評的量表是在大連理工大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力研究課題組開發(fā)的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效考核量表的基礎(chǔ)上進行修訂而成,筆者在文獻分析、公務(wù)員訪談、以及問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上對問卷進行修正,采用項目分析對問卷進行調(diào)整,最后形成三個概念性構(gòu)面... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

  本文關(guān)鍵詞：中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。