本文關(guān)鍵詞：中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系研究姓名:李娜申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:李明斐20051223大連理工大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文摘要公務(wù)員的工作績效直接關(guān)系到政府的整體績效,關(guān)系到政府管理的效率。同時(shí)也關(guān)系到公務(wù)員乃至政府在人民心中的形象,關(guān)系到公眾對(duì)政府辦事效率的信任。如何選拔出高素質(zhì)、能夠創(chuàng)造出高績效的公務(wù)員是政府一直關(guān)注的問題。中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是公務(wù)員干部隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量,他們的工作績效對(duì)于政府改革以及行政效率的提高都有著重要的作用。本文力圖通過實(shí)證研究探尋大五人格對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作績效的預(yù)測作用,為科學(xué)有效的選拔公務(wù)員和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供人格方面的測評(píng)依據(jù)。本論文主要采用問卷調(diào)查的研究方法,rae和Costa編制的NEO.PI.R中的自評(píng)量表,由中國學(xué)者房美玉博士翻譯,這一量表為當(dāng)前所公認(rèn)的大五人格特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)量表。本研究采用的績效狽4評(píng)的量表是在大連理工大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力研究課題組開發(fā)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效考核量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂而成,筆者在文獻(xiàn)分析、公務(wù)員訪談、以及問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)問卷進(jìn)行修正,采用項(xiàng)目分析對(duì)問卷進(jìn)行調(diào)整,最后形成三個(gè)概念性構(gòu)面... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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