本文選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議　切入點(diǎn)：勞動(dòng)仲裁　出處：《華僑大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著我國(guó)在勞動(dòng)用工制度立法上的逐步完善和勞動(dòng)者對(duì)自身合法權(quán)益維權(quán)意識(shí)的逐漸提高,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)目呈現(xiàn)突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)趨向,已經(jīng)成為我國(guó)當(dāng)前民事審判工作的主要案件類型之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種主要方式,但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)爭(zhēng)議類型愈加復(fù)雜化,我國(guó)現(xiàn)行“裁審并存、仲裁前置”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度弊端突出,如出現(xiàn)仲裁與訴訟適用的證據(jù)規(guī)則不統(tǒng)一、缺少效力連接機(jī)制等問題,沒有能最大程度的發(fā)揮兩種程序的自身優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)揮最大作用的處理手段,兩者之間能否實(shí)現(xiàn)有效銜接在一定程度可以影響行使仲裁權(quán)和審判權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在審理案件的時(shí)候是否完全公正,是否有最大限度的節(jié)省案件處理的時(shí)間,及時(shí)的幫助勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決矛盾,緩和勞爭(zhēng)議當(dāng)事人之間緊張的勞動(dòng)關(guān)系,有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)化解勞資矛盾,為我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系創(chuàng)造必要條件。但由于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟對(duì)仲裁缺少制度保障、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)定位不明、訴訟對(duì)仲裁裁決存在認(rèn)識(shí)偏差等因素,我國(guó)仲裁與訴訟之間未能形成有效的銜接機(jī)制。為此,本文在厘清我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接現(xiàn)實(shí)存在的問題的基礎(chǔ)上,有爭(zhēng)對(duì)性的提出解決意見,同時(shí)提出“案件分類、爭(zhēng)議分流”的多元化糾紛解決模式。
[Abstract]:With the gradual improvement of labor employment system legislation and the gradual improvement of workers' awareness of protecting their legitimate rights and interests, the number of labor dispute cases is increasing by leaps and bounds. Labor dispute arbitration and litigation are two main ways to solve labor dispute, but with the development of our economy, the type of labor dispute becomes more and more complicated. In our country, the existing labor dispute handling system of "adjudication coexisting and arbitration ahead" has obvious disadvantages, such as the disunity of the rules of evidence applicable to arbitration and litigation, the lack of effective connection mechanism, and so on. Not being able to maximize the advantages of the two procedures. Both labor dispute arbitration and labor dispute litigation are the most effective means of resolving labor dispute cases. Whether or not an effective link can be achieved between the two can, to a certain extent, affect whether the arbitration institution and the people's court that exercise the right to arbitrate and adjudicate the case are completely fair when trying a case, and whether there is a maximum amount of time to be saved in handling the case. To help the parties to a labor dispute resolve contradictions in a timely manner, ease the tense labor relations between the parties to a labor dispute, effectively resolve the labor dispute, and resolve the labor contradiction in a timely manner, It is necessary for our country to establish harmonious and stable labor relations under the condition of market economy. However, due to the lack of institutional protection for arbitration in labor dispute litigation in China, the position of labor arbitration institution is not clear. There are some factors such as bias of cognition to arbitration award in litigation, and there is no effective link mechanism between arbitration and litigation in our country. Therefore, this paper clarifies the problems existing in the reality of convergence between arbitration and litigation in labor dispute in China. At the same time, it puts forward the diversified dispute settlement mode of "case classification, dispute diversion".
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.591

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本文編號(hào)：1587044