本文關鍵詞： 勞動爭議 舉證責任 勞動法　出處：《吉林大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：勞動關系之變化,勢必導致新型的勞動糾紛層出不窮,隨之引發(fā)的勞動爭議案件也在不斷增加。如何能夠更好解決勞動爭議,保護勞資雙方的合法權益日趨重要。如今,勞動者的法律維權意識逐漸地提高,面對用人單位侵權事件,勞動者不再沉默,而是選擇法律手段維護自己的合法權益。勞動爭議雙方當事人各執(zhí)一詞,需要有利的證據支持自己的訴訟請求,而舉證責任的分配關乎著其訴求能否得以實現。處理勞動爭議的司法實踐中往往將民事爭議舉證責任規(guī)則直接適用到勞動糾紛之中,但勞動爭議具有其自身的特殊性,若是片面地將民事爭議舉證規(guī)制適用到勞動爭議案件,無法使糾紛得到根本性到解決,勞資雙方具有一定的隸屬性,在能力上存在著一定的差距�；诖�,本文對勞動爭議舉證責任制度進行探究分析,主要內容分為三個部分:首先對勞動爭議概念、特殊性以及勞動爭議舉證責任特殊性及立法需求進行闡述,梳理目前我國關于勞動爭議舉證責任學說。本文認為勞動爭議案件與普通的民事爭議案件不同,其一,適用范圍不同,勞動爭議案件適用范圍更廣;其二,舉證責任分配存在著差異;其三,勞動爭議當事人地位不平等;其四,勞動爭議案件具有一定的獨立性。闡述分析了完全舉證責任倒置說、部分舉證責任倒置說、證明責任的可分割理論,與此同時,對不同學說要點進行介紹,如大陸法系的法律要件學說、英美法系的利益平衡說、按照待證事實分類原則分配舉證責任,為勞動爭議舉證責任分配規(guī)制的建設提供借鑒作用。其次,對勞動爭議舉證責任的現狀及其問題進行總結,通過對勞動爭議典型案例進行分析,試得出目前勞動爭議舉證責任中存在的不足之處。列舉具體的勞動爭議案件,通過對勞動爭議案件舉證責任情況進行深入的分析,認為目前勞動爭議舉證責任面臨的困境主要包括三個方面:其一,勞動爭議訴訟舉證責任分配缺乏明確的指導原則;其二,我國民事訴訟法對勞動爭議訴訟舉證責任分配制度存在不足之處,例如勞動爭議舉證責任定位不合理,現行關于勞動爭議舉證責任分配的規(guī)定過于籠統(tǒng)、操作性不強,現行立法規(guī)定不能滿足勞動爭議訴訟舉證責任分配的需要;其三,“誰主張,誰舉證”被無限擴張式的應用。最后,確定勞動爭議舉證責任完善對策,闡述勞動爭議舉證責任立法完善的必要性,其一,明確勞動爭議舉證責任立法完善的價值取向,建議其要從程序公正和程序效益兩個角度出發(fā)。其二,確定勞動爭議舉證責任階段化分配制度,合理定位勞動爭議舉證責任分配制度,分類確立勞動爭議訴訟舉證責任規(guī)范。其三,完善勞動爭議舉證責任相關配套政策,建議要完善勞動爭議代理費用補助制度、法院協(xié)助調查通知書制度、改善勞動合作制度、完善法律對企業(yè)基本管理制度的規(guī)定以及建立勞動爭議訴訟舉證責任的推定制度。完善勞動爭議舉證責任制度規(guī)制,公平、公正解決勞動爭議案件,能夠更好地的保證司法效率。
[Abstract]:The change of labor relations, will inevitably lead to new labor disputes emerge in an endless stream, resulting in the labor dispute cases are increasing. How to better solve labor disputes, protect the legitimate rights and interests of both parties are becoming more and more important. Now, the workers of the legal rights consciousness gradually improve, in the face of employer violations, people are no longer silent, but the choice of the legal means to safeguard their legitimate rights and interests of the labor dispute. Both parties need favorable evidence to support each one sticks to his argument, their litigation request, and the allocation of the burden of proof about the appeal can be realized. The judicial practice of dealing with labor disputes are civil disputes rules of burden of proof directly applicable to labor disputes, but has a special labor dispute of its own, if one-sided civil dispute proof regulation applicable to the labor dispute cases, not to dispute A fundamental solution, both sides have attached some of the attributes in the ability, there is a certain gap. Based on this, this paper carried out the system of liability of labor dispute the burden of study, the main content is divided into three parts: firstly, the concept of labor dispute, labor dispute and the particularity of the burden of proof and special legislative requirements this review, at present our country about the labor dispute the burden of proof theory. This paper argues that the labor dispute cases and ordinary civil dispute cases, the applicable scope, different scope of labor dispute cases is wider; second, differences in the distribution of the burden of proof; thirdly, the unequal status of the parties in the labor dispute; fourth, labor dispute cases have a certain degree of independence. The paper analyzes completely the burden of proof, part of the burden of proof, the burden of proof can be divided theory, at the same time, the students Said key points were introduced, such as the theory of law of continental law system, the balance of interests of the Anglo American law system, according to the facts to be proved the classification principle of the allocation of the burden, provide reference for the construction of labor disputes in the allocation of the burden of proof regulations. Secondly, summarize the current situation and problems of the labor dispute the burden of proof, the labor dispute case the analysis of the insufficiency, can try the responsibility of burden of proof in the labor dispute. The detailed labor dispute cases, through in-depth analysis of the labor dispute cases the burden of proof, the burden of proof that the current labor dispute predicament mainly includes three aspects: first, the labor dispute lawsuit burden of proof lack of clear guiding principle; second, the Civil Procedure Law of our country there are inadequacies of the labor dispute lawsuit system of allocating the burden of proof, such as labor dispute proof Responsibility is not reasonable, the regulations on labor disputes in the allocation of the burden of proof is too general, operability is not strong, the current legislation can not meet the needs of the labor dispute lawsuit burden of proof; thirdly, "who advocates, who the burden of proof is the unlimited expansion of application". The type, determine the responsibility of labor dispute proof countermeasures, this the necessity of perfecting the legislation of labor dispute the burden of the labor dispute the burden of proof, clear value orientation of the legislation, the suggestions from two perspectives of procedural justice and procedural benefit. Secondly, determine the distribution system of labor dispute the burden of proof, reasonable positioning of the labor dispute the burden distribution system, establish the classification of labor dispute lawsuit the burden of proof standard. Third, improve the responsibility of labor dispute proof related policies, suggestions to improve the labor dispute agency fee subsidy system, to help the court Check the notice system, improve the labor cooperation system, perfecting the legal provisions of the basic management system of enterprises and the establishment of the labor dispute lawsuit system of presumption of burden of proof. Perfecting the system of liability of labor dispute proof regulation, fairness, justice to resolve labor disputes, to ensure judicial efficiency better.

【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.591

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本文編號：1546737