本文關鍵詞：我國企業(yè)年金運營法律規(guī)制研究　出處：《安徽大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著我國經濟的發(fā)展,人們生活水平以及醫(yī)療條件的不斷提升,人口老齡化趨勢日趨嚴重,導致養(yǎng)老費用負擔加重,政府現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險制度面臨嚴重的財政支出壓力。我國作為世界上最大的發(fā)展中國家,面臨著現(xiàn)代化進程與老齡化相伴而行的現(xiàn)狀,在構建和諧社會的過程中,解決社會保障問題顯得尤為關鍵。因而,需要對我國社會保障制度進行轉型調整,重建社會保障的責任分配機制,強化社會、個人的參與程度及保障意識,弱化政府干預。在這個過程中,市場經濟條件下的多支柱、多層次的養(yǎng)老保險模式將成為我國社會保障改革的首選,其中,應當重點鼓勵和引導第二層次的企業(yè)年金發(fā)展。企業(yè)年金又稱職業(yè)養(yǎng)老金、私立養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老保險,在歐美等發(fā)達國家得到了廣泛的推行,并建立了成熟的運作機制。隨著我國人口老齡化,在構建多支柱、多層次養(yǎng)老保險體系的過程中,國家日益重視企業(yè)年金制度的作用。我國自20世紀90年代初期開始對企業(yè)年金制度進行前期探索,歷經中期的確立推進階段后,進入到當前的穩(wěn)步發(fā)展階段。國家雖然在政策上、立法上都充分肯定了發(fā)展企業(yè)年金制度的重要性,但其發(fā)展仍然存在著諸多的問題。首先,企業(yè)年金實施基礎制度不健全。具體表現(xiàn)為雙倍工資差額適用1年普通時效、農民工勞動者對于簽書面勞動合同的意愿不強、勞動保障監(jiān)察缺失共同導致了勞動合同制度沒有切實貫徹落實;由于被派遣勞動者同工同酬的權利沒有得到實質保障以及"假外包"現(xiàn)象突出導致勞務派遣制度沒有切實貫徹落實;相關法律法規(guī)并未對因企業(yè)年金發(fā)生爭議的救濟途徑予以明確;由于相關法律法規(guī)以及工會自身建設問題導致其在企業(yè)中發(fā)揮的作用有限。其次,企業(yè)年金實施具體制度不完善。具體表現(xiàn)為規(guī)范企業(yè)年金制度的相關法律位階過低、投資運營模式存在缺陷、監(jiān)管模式不明確以及繳納激勵效率不高。最后,對于受益人的利益保護不足。具體表現(xiàn)為企業(yè)年金計劃對職工的覆蓋率有限以及信息披露機制不健全。因此,為了加快建立健全我國多支柱、多層次養(yǎng)老保險體系的步伐,在發(fā)展企業(yè)年金制度的過程中,需在借鑒歐美等發(fā)達國家發(fā)展企業(yè)年金制度成熟經驗的基礎上,結合具體國情提出完善建議。首先,健全企業(yè)年金實施基礎制度。通過將雙倍工資差額適用特殊時效、提高農民工勞動者簽訂書面勞動合同的意愿、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度來完善勞動合同制度;通過將被派遣勞動者的同工同酬權利落到實處、確立業(yè)務外包與勞務派遣、事實勞動關系的區(qū)分標準來切實貫徹勞務派遣制度;通過明確行政救濟、司法救濟的途徑來解決因企業(yè)年金發(fā)生的爭議;通過確保工會獨立自主開展工作、健全涉及工會的相關法律法規(guī)、加強工會自身建設來促使其在企業(yè)中作用的發(fā)揮。其次,通過提高相關法律位階,形成一套完整的法律規(guī)范體系、完善企業(yè)年金投資運營模式、建立符合國情的監(jiān)管模式、提高繳納激勵效率來完善企業(yè)年金實施具體制度。最后,通過從年齡和工齡角度來提高企業(yè)年金計劃對職工的覆蓋率、健全信息披露機制的方式來完善企業(yè)年金受益人權益保障機制。
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.294

【參考文獻】

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1 儲濤;;論我國企業(yè)年金法律制度的完善[J];洛陽理工學院學報(社會科學版);2016年01期

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本文編號：1331226